Job Description

Engineered in Germany, Proven in the Wild

Jack Wolfskin ist eine international renommierte Outdoor-Marke und Teil der ANTA Sports-Gruppe, einem der weltweit führenden Sportartikelhersteller. Als einer der Top-Anbieter hochwertiger Outdoor-Bekleidung, Schuhe und Ausrüstung in Europa und China steht Jack Wolfskin für Innovation, Funktionalität und Nachhaltigkeit. Mit einem starken Netzwerk aus eigenen Stores und Franchise-Partnern zählt das Unternehmen außerdem zu den größten Franchisegebern im deutschen Sportfachhandel.
Wir suchen Menschen mit Entdeckergeist, die frei denken, wild unterwegs sind und gerne neue Wege gehen – gemeinsam mit einem starken Team, das Outdoor im Herzen trägt. Klingt nach dir? Dann willkommen bei den Wild Ones.

We free the Wild inside everyone, and out there!

Wir suchen dich zum nächstmöglichen Zeitpunkt im Bereich

Human Resources

in unserem

Headquarter Idstein

als

HR Business Partner Retail

(m/w/d).

Deine Aufgaben im Wolfpack:

1. Strategisches HR Business Partnering – Fokus Retail

Beratung und Unterstützung der Retail-Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen (beinhaltet den gesamten Employee Lifecycle) Mitgestaltung, Konzipierung und Umsetzung von Change- und Transformationsprojekten (z. B. Umstrukturierungen, Marktöffnungen, Standortschließungen, Rollenveränderungen, Incentivierung, Benefits für Retail Mitarbeiter etc.) Begleitung und Umsetzung von Benchmarking-Initiativen und Unterstützung bei möglichen Gehaltsanpassungen in enger Abstimmung mit allen beteiligten Stakeholdern und Departments Mitarbeit an einer potentiellen europaweiten Employer-Branding- und Marketing-Kampagne zur Mitarbeitergewinnung und -bindung Sicherstellung der arbeitsrechtlichen Compliance in allen betroffenen Ländern (in Zusammenarbeit mit lokalen HR- und Legal-Teams) Durchführungen von Schulungen für Retail Mitarbeiter zu wichtigen HR Themen

2. Fachliche Unterstützung & Steuerung der HR Specialists sowie Coordinatoren

Fachliches Coaching der HR Specialists und Coordinatoren bei komplexen Projekten und länderspezifischen Fragestellungen Teilen von HR Retail Best Practices mit dem gesamten Team Sicherstellung der konsistenten Umsetzung von HR-Prozessen und Richtlinien in allen Märkten Sparringspartner für HR-Kollegen bei Change-Management- und Kommunikationsmaßnahmen

3. Kennzahlen- & Risikomanagement

Analyse und Monitoring von KPIs (z. B. Fluktuation, Cost of Labor, Zeitpläne für Standortänderungen) Ableitung von Handlungsempfehlungen zur Minimierung von Risiken und Maximierung der Produktivität und dem Engagement der Store Mitarbeiter

Was du mitbringst:

Abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Ausbildung im Bereich Wirtschaft, Personalmanagement oder einem ähnlichen Fachgebiet Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung in einer vergleichbaren HR-Rolle, idealerweise im internationalen Retail-Umfeld Fundierte Kenntnisse des Retail-Geschäfts sowie der operativen und strategischen HR-Arbeit Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift Hohe Reisebereitschaft und Freude an der Arbeit vor Ort in den Stores Sicherer Umgang mit MS Office; Kenntnisse in HR-Systemen wie ATOSS, Hansalog oder SAP von Vorteil Gutes Prozessverständnis und ausgeprägtes vernetztes Denken Hohe Belastbarkeit, Eigeninitiative und Umsetzungsstärke Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz auf allen Hierarchieebenen Teamplayer mit hoher sozialer Kompetenz, Loyalität und Verantwortungsbewusstsein Strukturierte, organisierte und zuverlässige Arbeitsweise

Was dich bei uns erwartet:

Spannende Produktwelt und internationales Umfeld in einem verantwortungsvollen und nachhaltigen Unternehmen Firmensprache Deutsch und Englisch 30 Urlaubstage pro Jahr Flexibles und hybrides Arbeiten Mobiles Arbeiten aus dem Ausland, bis zu 4 Wochen Attraktive Mitarbeiterrabatte und betriebliche Zusatzleistungen Prämienprogramm „Mitarbeiter werben Mitarbeiter“ Exklusive Angebote über Corporate Benefits Bikeleasing, monatliche Bezuschussung von bis zu zwei Leasingverträgen EGYM, Firmenfitness mit Zugriff auf über 7000 Studios Nilo, unser Partner für mentale Gesundheit mit vielen Weiterbildungsmöglichkeiten Teamevents und Sportangebote in der Natur Duz-Kultur und Casual Dresscode Kostenfreies Wasser, Kaffee-und Teespezialitäten

Bist du bereit für dein nächstes Abenteuer?

Dann werde Teil unseres Teams! Wir freuen uns auf deine elektronische Bewerbung – bitte ausschließlich über unser Online-Karriereportal – inklusive Lebenslauf, deines frühestmöglichen Eintrittstermins und deiner Gehaltsvorstellung.

Jobdetails

Titel
HR Business Partner Retail (m/w/d)
Tätigkeitsbereich
Human Resources
Standort
Idstein (Headquarter)
Einstiegsstufe
Berufserfahrene
Vertragsart
Unbefristet