Job Description

Aufgaben

Aufgaben:

Durchführung von strukturierten telefonischen, virtuellen und persönlichen Interviews entlang des gesamten Auswahlprozesses Aufbau und Pflege starker Beziehungen zu Kandidat: innen über alle Phasen des Bewerbungsprozesses hinweg Vorauswahl von Bewerbungen anhand definierter Kriterien in enger Abstimmung mit den Fachabteilungen Koordination und Organisation von Vorstellungsgesprächen mit internen Stakeholdern Betreuung der Kandidat: innen vom Erstkontakt bis zur finalen Entscheidung (inkl. Absagen und Angebotsmanagement) Pflege des Bewerbermanagementsystems und Sicherstellung eines reibungslosen Ablaufs

Qualifikation

Anforderungen:

Abgeschlossene Ausbildung, Studium ist ein Plus Berufserfahrung im Recruiting bzw. Interviewführung ist ein Plus Ausgeprägte Kommunikations- und Gesprächsführungskompetenz Empathisches Auftreten, sicheres Urteilsvermögen und professioneller Umgang mit Bewerber: innen Strukturierte, selbstständige und serviceorientierte Arbeitsweise Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse Versiert im Umgang mit MS Office (Powerpoint), gerne Erfahrung

Benefits

Was wir bieten:

Ein spannendes Umfeld mit internationalem Bezug und Gestaltungsspielraum Enge Einbindung in strategische Projekte und Unternehmensentscheidungen Interdisziplinäres Arbeiten mit erfahrenen Kolleg: innen aus M&A, Recht und Finance Moderne Arbeitskultur mit Homeoffice-Möglichkeiten, flexiblen Strukturen und Raum für Entwicklung * Ein werteorientiertes Umfeld mit Fokus auf Nachhaltigkeit, Unternehmertum und europäischer Perspektive