Job Description

Als

Talent Acquisition Specialist in Teilzeit (20 Stunde/Woche)

übernimmst du die Verantwortung für den gesamten Recruitingprozess und sorgst dafür, dass wir die besten Talente für GetAway gewinnen. Dabei arbeitest du eng mit unseren Fachbereichen zusammen, steuerst den Prozess von der ersten Anforderungsaufnahme bis zur Vertragsunterschrift und gestaltest eine herausragende Candidate Experience. Mit deinem Gespür für Menschen, Prozessen und Effizienz treibst du unser Recruiting operativ voran und stellst sicher, dass wir stets professionell, schnell und strukturiert agieren.

End-to-End Recruiting-Prozess

Eigenständige Steuerung des gesamten Recruitingprozesses (von der Anforderungsaufnahme bis zur Vertragsunterschrift). Erstellung und Schaltung von Stellenanzeigen auf relevanten Plattformen. Bewerbungsmanagement, Terminabstimmung und Kommunikation mit Kandidat:innen.

Kandidatenmanagement & Active Sourcing

Aktive Ansprache von Talenten über LinkedIn und andere Kanäle. Pflege des Talentpools und Aufbau nachhaltiger Kandidatenbeziehungen. Screening von Bewerbungen und Durchführung erster Interviews.

Sparringspartner für Fachbereiche

Enge Zusammenarbeit mit Hiring Managern, um Bedarfe zu verstehen und Profile zu schärfen. Beratung zu Recruiting-Strategien, Auswahlprozessen und Marktlage. Vorbereitung und Vorselektion von Bewerbungen.

Prozess- & Qualitätsmanagement

Sicherstellung einer positiven Candidate Experience. Optimierung von Recruitingprozessen (z. B. Interviewstruktur, Tools, Reporting).
Du passt perfekt zu uns, wenn du ein echtes Organisationstalent mit Leidenschaft für Recruiting bist. Du liebst es, Prozesse zu strukturieren, Menschen zu begeistern und Themen eigenständig voranzutreiben. Dabei bringst du sowohl ein gutes Gespür für Kandidat:innen als auch ein Verständnis für operative Abläufe mit und behältst auch in intensiven Phasen einen kühlen Kopf.

Was du mitbringen solltest

Erfahrung im Recruiting

Du hast mindestens 2–3 Jahre Erfahrung im operativen Recruiting, idealerweise in einem dynamischen Umfeld (z. B. Start-up, Scale-up oder wachsendes Mittelstandsunternehmen).

Active Sourcing Expertise

Du bist routiniert im Umgang mit LinkedIn Recruiter und anderen Kanälen, kennst aktuelle Sourcing-Strategien und weißt, wie man Kandidat:innen begeistert.

Recruiting-Prozessverständnis

Du kennst den gesamten End-to-End-Prozess, von der Bedarfsklärung bis zur Vertragsunterschrift und du bringst Ideen zur Prozessoptimierung mit.

Tool-Affinität

Du arbeitest sicher mit Indeed, LinkedIn, und anderen Plattformen und du hast idealerweise Erfahrung mit Personio.

Grundverständnis für People-/Operations-Themen

Du hast ein gutes Gespür für organisatorische Abläufe und kannst bei Bedarf strukturiert im Operations-Bereich unterstützen (z. B. Onboarding, Office-Organisation, interne Kommunikation).

Dein Mindset

Hands-on-Mentalität

Du packst an, wo es gebraucht wird, und findest pragmatische Lösungen.

Selbstständige Arbeitsweise

Du arbeitest eigenverantwortlich, priorisierst geschickt und hältst Deadlines ein.

Kommunikationsstärke

Du gehst offen auf Menschen zu, kommunizierst professionell, sowohl mit Kandidat:innen als auch mit internen Stakeholdern.

Organisationstalent

Du behältst auch in Phasen mit vielen offenen Stellen oder parallelen Aufgaben den Überblick.

Teamgeist & Flexibilität

Du arbeitest gern im Team, springst bei Engpässen ein und unterstützt andere Bereiche proaktiv.

Serviceorientierung

Du denkst immer mit Blick auf die Candidate Experience und eine positive interne Zusammenarbeit.

Unsere Benefits:

Produktgutschein über 500,00€ jährlich für deine privaten Reisen über unsere Reiseportale Family & Friends Reiserabatt bei Buchungen über unsere Reiseportale Kostenbeteiligung eines JobRads- Bewegung, frische Luft und Steuervorteile inklusive Teamevents an deinem Standort und darüber hinaus Hybride und flexible Arbeitszeitmodelle für deine Work-Life-Balance
Art der Stelle: Teilzeit, Festanstellung

Erwartete Arbeitsstunden: 20 pro Woche

Leistungen:

Firmenevents Firmenhandy Flexible Arbeitszeiten Homeoffice-Möglichkeit Kostenlose Getränke Mentoring-Programm für Mitarbeiter Mitarbeiter-Rabatt Preisnachlässe auf Produkte/Dienstleistungen des Unternehmens
Berufserfahrung:

Recruiting: 2 Jahre (Erforderlich)
Sprache:

Deutsch (Erforderlich)
Arbeitsort: Zum Teil im Homeoffice in 10117 Berlin