Job Description

Wir sind Start to Finish.

Kein Startup kann wachsen ohne das richtige Team:

Aus diesem Grund unterstützen wir aufstrebende Startups und Growth Companies wie Snocks, Seller X, Mellow Noir, Pets Deli und viele mehr dabei, die Schlüsselpositionen in ihren Teams zu besetzen.



Mit über 100 zufriedenen Kunden sind wir die #1 Recruiting Boutique für E-Commerce Startups im deutschsprachigen Raum.



Unser Kunde sucht Dich!



Unser Kunde ist eine Marketing-Agentur hinter den erfolgreichsten Onlineshops im DACH-Raum - mit Kunden wie Snocks, Kickz, Blackroll, Coop, Holy, AG1 und KoRo. Jetzt suchen wir den ersten Talent Acquisition Manager (m/w/d) im Team, der nicht nur direkt mit dem Gründer arbeitet, sondern den Bereich komplett selbstständig aufbauen und verantworten darf. Momentan wärst du somit die wichtigste Person im jungen und wachsturmsstarken Team, um den weiteren Erfolg zu garantieren



Aufgaben



Du findest & gewinnst die besten Talente in allen Schlüsselbereichen – von Sales über Marketing bis hin zu Tech und Spezialrollen. Statt nur kurzfristig zu besetzen, baust du eine nachhaltige Talent-Pipeline auf und pflegst Beziehungen, die langfristig tragen. Du führst nicht nur Erstgespräche, sondern berädst den Gründer während des ganzen Prozesses Du bist maßgeblich für die Planung und Umsetzung der gesamten Hiring Roadmap mit verantwortlich Gemeinsam mit dem Founder besuchst du Events und Messen, betreibst aktives Employer Branding und baust dir ein starkes Netzwerk mit den besten Talenten auf Perspektivisch erhältst du die Möglichkeit, den Bereich und weitere Talent & People Themen weiter unter dir aufzubauen

Qualifikation



Erste Erfahrung im Recruiting oder Active Sourcing (Linkedin) Idealerweise kommst du aus einem schnell wachsenden und dynamischen Agentur-, E-Commerce oder Startup-Umfeld Du bist kommunikationsstark und erkennst absolute A-Player sofort im persönlichen Gespräch Du denkst langfristig & strategisch und möchtest ein nachhaltiges Team aufbauen Du setzt innovative Ideen selbstständig um und suchst immer wieder nach neuen Wegen, um die besten Talente am Markt zu finden und zu überzeugen

Benefits



Mails auf der Couch beantworten oder den Winter nach Kapstadt? Kein Problem, 100% remote work macht es möglich Alle 90 Tage gibt es gemeinsame Offsite Workations für Deep Work & Culture Build. AI Infrastructure – modernste AI-Tools & Automatisierungen übernehmen repetitive Tasks, du fokussierst dich auf die Dinge, die wirklich Spaß machen Volle Ownership über deinen Bereich und Mitspracherecht bei allen Recruiting Entscheidungen Mitarbeiter "der ersten Stunde", die langfristig bleiben, bekommen in Zukunft außerdem die Möglichkeit auf VSOP

Wenn du schon bis hier hin gelesen hast, sollten wir vielleicht einmal dazu sprechen



Wir freuen uns auf deine Bewerbung und ermutigen dich auch dazu, solltest du nicht zu 100% alle Anforderungen erfüllen!



Dein Start to Finish Team