Job Description

Wir revolutionieren den Handel für immer – und suchen Super High Performer.

UNSER ZIEL:

In 3 Jahren von 1 auf 20 Filialen skalieren.
Wenn Dich dieses Ziel nicht elektrisiert, wenn es Dich nicht fordert und antreibt, dann passen wir nicht zusammen.

Wir suchen keine Menschen, die verwalten.
Wir suchen Persönlichkeiten, die

führen, entscheiden, gestalten und Verantwortung tragen

.
Menschen, die Märkte nicht betreuen, sondern

bauen

.
Menschen mit maximalem Anspruch, nicht mit Komfortdenken.

Hier geht es nicht um Entwicklungspotenzial.
Hier geht es um

sofortige Wirkung

.

Wir sind bereits deutlich besser, als der Wettbewerb und wir möchten etwas erschaffen, was es so noch nie gegeben hat.

Führungserfahrung ist zwingend erforderlich.

Wir suchen keine Lernenden.
Wir suchen Menschen, die bereits bewiesen haben, dass sie Teams führen, Standorte steuern, Verantwortung tragen und Ergebnisse liefern können.

Wenn Du hungrig bist, mit uns von 1 auf 20 Filialen zu skalieren und dabei echte Spuren zu hinterlassen, dann bist Du genau der

Super High Performer

, den wir suchen.

UNSERE VISION:

Design-Ikonen mit einzigartiger Effizienz.

Wir erschaffen Supermärkte der Zukunft, die das Einkaufserlebnis neu definieren:
klar, strukturiert, ästhetisch und kompromisslos effizient.
Unsere Märkte sollen nicht nur funktionieren – sie sollen Maßstäbe setzen.

DAS MACHT DICH ZUM SUPER HIGH PERFORMER:

Du

überblickst komplexe Zusammenhänge in Sekunden und triffst klare Entscheidungen.

Du

übernimmst Verantwortung nicht nach Monaten, sondern sofort.

Du

führst Teams souverän, konsequent und mit natürlicher Autorität.

Du

erkennst Schwächen in Prozessen, Strukturen und Menschen – und behebst sie nachhaltig.

Du

lieferst Ergebnisse, nicht Erklärungen.

Du

arbeitest im Spitzen-Tempo und behältst auch unter maximalem Druck volle Kontrolle.

Du

denkst unternehmerisch und handelst operativ.

Du

bist nicht Teil des Systems – Du

kreierst

das System.

Du

willst nicht verwalten, Du willst gestalten, optimieren und skalieren.

Du

setzt Standards, an denen sich andere messen müssen.

Du

bist erst zufrieden, wenn Dein Standort exzellent läuft.

Du

willst nicht „sehr gut“ sein – Du willst

dominant gut

sein.

MUST HAVES:

Du

bringst nachweisbare Führungserfahrung mit, idealerweise mit Standort- oder Bereichsverantwortung.

Du

hast bereits größere Teams geführt und Ergebnisse verantwortet.

Du

kannst Strukturen aufbauen, Prozesse durchsetzen und Performance steigern.

Du

arbeitest extrem klar, strukturiert und entscheidungsstark.

Du

bist mental und körperlich hoch belastbar.

Du

kannst von Montag bis Samstag arbeiten, Schichtzeiten zwischen 4 und 21 Uhr sind für Dich selbstverständlich.

Du

gehst mit gutem Beispiel voran und verlangst von Dir selbst mehr als von allen anderen.

Du

bist bereit, volle Verantwortung für einen gesamten Standort zu übernehmen.

DAS SIND DEINE AUFGABEN:

Du

übernimmst

umgehend die Leitung eines gesamten Standortes

.

Du

trägst die volle Verantwortung für Personal, Prozesse, Performance und Ergebnisse.

Du

führst, entwickelst und forderst Dein Team auf High-Performance-Niveau.

Du

setzt unsere Vision kompromisslos um und entwickelst Deinen Standort kontinuierlich weiter.

Du

erkennst Optimierungspotenziale sofort und setzt sie eigenständig um.

Du

stellst sicher, dass Design, Effizienz und Qualität jederzeit auf höchstem Niveau sind.

Du

bist verantwortlich für Kennzahlen, Abläufe und operative Exzellenz.

Du

arbeitest eng mit der Geschäftsführung zusammen und bist Sparringspartner auf Augenhöhe.

Du

bereitest Deinen Standort so vor, dass er als Blaupause für weitere Filialen dient.

WAS DICH BEI UNS ERWARTET:

Ein Umfeld aus absoluten A- und Super-A-Playern. Eine Position mit unzähligen Möglichkeiten, Verantwortung und Gestaltungsspielraum.

Top-Vergütung: 6.000–8.000 € (Vollzeit) + Firmenwagen

, weil außergewöhnliche Leistung außergewöhnlich entlohnt werden muss. Die Möglichkeit, einen Markt vollständig nach Deinen Maßstäben zu führen. Rasantes Wachstum und echte unternehmerische Perspektiven. Ein Unternehmen, das nicht diskutiert, sondern umsetzt.

WAS WIR NICHT SUCHEN:

Verwalter. Performer. Wir suchen super High Performer - wo die Vorstellungskraft von 99% aufhört, fängst Du erst an. Menschen, die Sicherheit über Verantwortung stellen. Führungskräfte ohne Durchsetzungskraft. Menschen, die erklären, warum etwas nicht geht. „Überdurchschnittlich“ reicht hier nicht.
Wenn Du die Stellenanzeige aufmerksam gelesen hast und der Meinung bist, dass Du perfekt zu uns passt, dann beantworte bitte die Frage: „Bist Du der Super High Performer, der uns hilft von 1 auf 20 Filialen zu skalieren?“ mit „Hi, ich bin der Super High Performer, der mit euch den Handel revolutionieren wird!“. Das ist ein Muss, denn nur, wer die Stellenanzeige aufmerksam gelesen hat bekommt die Chance, sich als Super High Performer zu beweisen.

Wenn Du „sehr gut“ bist, bewirb Dich bitte nicht.
Wir suchen

außergewöhnlich

.

BEWIRB DICH JETZT:

Werde Teil der Revolution.
Bewirb Dich als

Super High Performer

bei EDEKA Eisbrenner
und übernimm die Verantwortung für einen Standort, der Maßstäbe setzt.

Wir freuen uns auf Persönlichkeiten mit

Führungskraft, Klarheit und kompromisslosem Leistungsanspruch

.

Art der Stelle: Vollzeit, Teilzeit, Festanstellung

Gehalt: 6.000,00€ - 8.000,00€ pro Monat

Leistungen:

Betriebliche Weiterbildung Firmenevents Firmenwagen Kostenloser Parkplatz Mitarbeiter-Rabatt Preisnachlässe auf Produkte/Dienstleistungen des Unternehmens Zusätzliche Urlaubstage
Bewerbungsfrage(n):

Welche Beschreibung passt zu Dir: A, B oder C?
A:
Ich denke vorausschauend, handle strukturiert und gehe komplexe Aufgaben selbstständig mit klarem Fokus an. Wenn ich ein Ziel verfolge, will ich sichtbare Ergebnisse schaffen und Prozesse effizient gestalten. Ich übernehme die Verantwortung und wachse an jeder Herausforderung.

B:
Ich arbeite gerne im Team und lege Wert auf klare Kommunikation und feste Strukturen. Wenn Abläufe definiert sind, arbeite ich konzentriert und zielstrebig. Ich bringe Ideen ein, wenn ich gefragt werde, und setze um, was vereinbart wurde – verlässlich und mit Blick fürs Ganze.

C:
Ich arbeite gerne in klar geregelten Abläufen mit festgelegten Aufgaben und planbarer Routine. Mir ist wichtig, dass Arbeit ruhig und ausgeglichen bleibt und dass jeder seinen Beitrag leistet. Wenn Strukturen stabil sind, kann ich mich am besten auf meine Aufgaben konzentrieren.

Bist Du körperlich belastbar, fit und kannst Du mit Deinen Händen aktiv anpacken? (ja oder nein) Warum MÜSSEN wir uns unbedingt für Dich entscheiden und Dich kennenlernen? Kannst Du als Super High Performer auch samstags arbeiten? (ja oder nein) Kannst Du als Super High Performer in Früh- und Spätschichten zwischen 4 und 21 Uhr arbeiten? (ja oder nein) Das macht mich zum wirklichen Super High Performer?:
(Wähle die Antworten aus, die zu Dir passen)

1: Ich arbeite am liebsten, wenn alles planbar ist und keine Überraschungen auftreten.

2: Ich löse anspruchsvolle Aufgaben eigenständig und finde bessere Wege.

3: Ich entscheide schnell, handle lösungsorientiert und übernehme Verantwortung.

4: Mir ist wichtig, dass im Team immer Harmonie herrscht.

5: Klarheit, Struktur und Design sind für mich Ausdruck von Professionalität und Haltung.

6: Ich fühle mich am wohlsten, wenn mir klare Vorgaben sagen, was genau zu tun ist.

7: Wenn es anspruchsvoll wird, blühe ich auf – Ruhe ist nichts für mich.

8: Ich halte mich lieber zurück, bis Entscheidungen im Team abgestimmt sind.

Bist Du der Super High Performer, der uns hilft, von 1 auf 20 Filialen zu skalieren?
Arbeitsort: Vor Ort