Job Description

Das Bundesministerium für Verkehr setzt sich für eine moderne, sichere und nachhaltige Verkehrspolitik ein - eine Politik, die Vertrauen schafft und Perspektiven eröffnet. Mobilität verbindet Menschen, stärkt Wirtschaft und verbessert die Lebensqualität. Unsere Aufgabe ist es, die Mobilität in Stadt und Land nach den Bedürfnissen der Menschen zu gestalten mit sicheren, bezahlbaren und klimafreundlichen Verkehrswegen und einer Infrastruktur, die allen Menschen dient.


Wir verbinden Regionen und Menschen - mit einem klaren Fokus auf Alltagstauglichkeit, Wirtschaftlichkeit und Zukunftsfähigkeit. Mit Nachdruck arbeiten wir an individuellen Bedürfnissen entsprechender Mobilität und denken Klimaschutz umfassend und sektorübergreifend. Eine starke Bahn, klimafreundliche Fahrzeuge, Schiffe und Flugzeuge, sichere Rad- und Fußwege sowie zuverlässige Infrastruktur sind der Schlüssel zu nachhaltiger Mobilität und gesellschaftlicher Teilhabe.


Das Bundesministerium für Verkehr ist Teil eines 357.582 km² großen Karrierenetzwerks bestehend aus über 40 Behörden mit rund 24.000 Beschäftigten. Mehr unter www.damit-alles-läuft.de.



Das

Bundesministerium für Verkehr (BMV)

sucht für das Referat Z 31 (New Work, Changemanagement, Projektmanagement) der Zentralabteilung zum nächstmöglichen Zeitpunkt,

unbefristet

eine/einen

Referentin/Referent (m/w/d)

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Der Dienstort ist Bonn oder Berlin.

Referenzcode der Ausschreibung 20253878_0002

Bewerbungsfrist 13. Januar 2026

Arbeitsbeginn sobald möglich

Arbeitszeit Vollzeit/Teilzeit

Vertragsart unbefristet

Laufbahn höherer Dienst

Bewerbergruppe: Tarifbeschäftigte / Beamte

Arbeitsort

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Bezeichnung: Bundesministerium für Verkehr

Ort: Bonn

PLZ: 53175

Bundesland: Nordrhein-Westfalen

Dafür brauchen wir Sie

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Strategische Vorgehensweisen zu New Work (neue Formen des (Zusammen-)Arbeitens) und Change Management entwickeln, abstimmen und umsetzen Changeprozesse erkennen, analysieren, bewerten, anpassen/initiieren und kommunizieren Geschäftsprozesse analysieren, bewerten und optimieren Einführung und Standardisierung von Projektmanagementmethoden, Projektmanagementoffice aufbauen Technologie-, Werkzeug- und Methodeneinsatz und -nutzung vorbereiten und umsetzen digitales Informations- und Wissensmanagement aufbauen Projekte steuern, monitoren und koordinieren Öffentlichkeitsarbeit gestalten

Ihr Profil

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Das sollten Sie unbedingt mitbringen:

Laufbahnbefähigung für den höheren nichttechnischen Verwaltungsdienst

oder

Abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Master bzw. Diplom/Universität) der Verwaltungswissenschaften, Verwaltungs-/Public Management oder der Rechtswissenschaften

Das wäre wünschenswert:

Ausgeprägte Fähigkeit, auch in ungewohnten Situationen und unter Berücksichtigung von Beteiligten fehlerfreie und nützliche Arbeitsergebnisse zu liefern Ausgeprägte Fähigkeit, Arbeitsaufträge auch in einem größeren Verantwortungsbereich termingerecht zu erledigen Ausgeprägte Fähigkeit, Sachverhalte auch gegenüber wenig vertrauten Adressaten zielgruppenadäquat zu vermitteln Ausgeprägte Fähigkeit, auch Gruppen mit mehreren Standpunkten in unbekannten Situationen zu gewinnen und zu überzeugen Ausgeprägte Fähigkeit, vertraute, aber auch komplexe Sachverhalte zu erfassen und sich durch Abwägen einer Vielzahl zusammenhängender Faktoren ein Urteil zu bilden Ausgeprägte Fähigkeit, auch in einem größeren Verantwortungsbereich flexibel und chancenorientiert und auch mit nicht gänzlich abschätzbaren Veränderungen umzugehen Ausgeprägte Fähigkeit, unter einer kurz-mittelfristigen Perspektive, auch Verantwortung für die übertragenen Aufgaben innerhalb eines größeren Arbeitsbereiches zu übernehmen Im Rahmen der Fachkenntnisse sind wichtig: + Einschlägige Fachkenntnisse und Erfahrungen im Bereich Veränderungsmanagement (Initiieren, Abstimmen, Steuern und Begleitung von Veränderungsmanagement)
+ Kenntnisse zur Analyse und Bewertung aktueller Technologien und Produkte im Bereich der Kommunikations- und Informationstechnik
+ Kenntnisse und Erfahrungen in den Verwaltungs- und Entscheidungsprozessen der obersten Bundes- sowie Landesbehörden
+ Erfahrung in der Begleitung von Teams und Organisationen auf ihrem Weg zu mehr Agilität sowie Kenntnisse in agilen Methoden und die Fähigkeit, Veränderungsprozesse empathisch und lösungsorientiert zu unterstützen
Ausgeprägte Fähigkeit, verschiedene Bedürfnisse zu erkennen und auch in wenig vertrauten Situationen entsprechend zu handeln Ausgeprägte Fähigkeit, auch Zusammenhänge und Abhängigkeiten eines größeren Verantwortungsbereiches und angrenzender Bereiche zu erkennen und zu berücksichtigen

Das bieten wir Ihnen

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Die Vergütung erfolgt nach Entgeltgruppe 14 TVöD.


Eine Verbeamtung ist bei Erfüllung der persönlichen Voraussetzungen möglich.



Beamtinnen und Beamte werden in ihrem bisherigen Amt (maximal Besoldungsgruppe A 14) nach einer vorangehenden Abordnung versetzt.


Beamtinnen und Beamte können im BMV bei Vorliegen der Voraussetzungen die Besoldungsgruppe A 15 BBesO erreichen.



Im BMV wird eine Zulage für oberste Bundesbehörden gezahlt. Die Zulage beträgt bei Vollbeschäftigten bis zu 330,00 Euro.


Unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern stehen Kindertagesplätze im Rahmen eines Kooperationsvertrages mit einem überregionalen freigemeinnützigen Träger von Krippen, Kindergärten und Horten in Berlin, Potsdam und Nordrhein-Westfalen sowie dienststellennah Belegplätze in einer Kindertagesstätte in Berlin und in zwei Kindertagesstätten in Bonn zur Verfügung.



Die Behörde unterstützt die Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Wir bieten unseren Beschäftigten individuelle Arbeitszeitabsprachen sowie Teil- und Gleitzeit, um die Vereinbarkeit von Berufs- und Familieninteressen zu berücksichtigen. Es besteht die Möglichkeit des mobilen Arbeitens. Bei Betreuungsengpässen steht ein Eltern-Kind-Arbeitszimmer zu Verfügung. Wir fördern aktiv die Gesundheit der Beschäftigten durch das Angebot an Sport- und Gesundheitsmaßnahmen. Die Aus-, Fort- und Weiterbildung, auch während einer Elternzeit, erfolgt angepasst an den individuell festgestellten Bedarf.


Das BMV hat im Jahr 2020 die Urkunde der Charta der Vielfalt unterzeichnet und fördert aktiv Unterschiedlichkeiten und gestaltet Vielfalt in der Behörde.

Das Bundesministerium für Verkehr versteht sich als familienfreundlicher Arbeitgeber und wurde entsprechend zertifiziert. Weitere Informationen erhalten Sie unter http://www.beruf-und-familie.de .

Besondere Hinweise

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Von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern des BMV wird eine ausgeprägte Antidiskriminierungs- und Gleichstellungsorientierung erwartet.


Die Stelle ist grundsätzlich zur Besetzung mit Teilzeitbeschäftigten geeignet.



Bewerbungen von Frauen sind ausdrücklich erwünscht. Bei gleicher Qualifikation werden Frauen nach Maßgabe des § 8 Bundesgleichstellungsgesetz (BGleiG) bevorzugt berücksichtigt.


Schwerbehinderte Menschen werden bei gleicher fachlicher Eignung bevorzugt eingestellt. Es wird nur ein Mindestmaß an körperlicher Eignung verlangt.



Wir begrüßen die Bewerbung von Menschen aller Nationalitäten.


Die Auswahl erfolgt durch eine Kommission.



Vorausgesetzt wird die Bereitschaft, sich ggf. einer Sicherheitsüberprüfung nach Sicherheitsüberprüfungsgesetz (SÜG) zu unterziehen.


Zur Durchführung eines Leistungsvergleichs werden für die

Tarifbeschäftigten des BMV und seines Geschäftsbereichs

vom Personalreferat des BMV Leistungseinschätzungen, die sich verfahrensmäßig an den jeweils im Geschäftsbereich geltenden Richtlinien für die beamtenrechtliche Beurteilung orientieren, eingeholt. Die Tarifbeschäftigten erklären mit ihrer Bewerbung ihr Einverständnis zur Durchführung dieser Maßnahme.

Fühlen Sie sich angesprochen?

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Dann bewerben Sie sich bitte

bis zum 13.01.2026

über das Elektronische Bewerbungsverfahren (EBV) auf der Einstiegsseite: http://www.bav.bund.de/Einstieg-EBV


Wählen Sie dort „Bewerbung mittels Referenzcode“ aus und geben Sie bitte im Verlauf Ihrer Bewerbung den

Referenzcode 20253878_0002

ein. Die Benutzerdokumentationen finden Sie über den o.g. Link.



Bitte laden Sie im weiteren Verlauf Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen

(Motivationsschreiben, Lebenslauf, Diplom-/ Masterurkunde und -zeugnis, Arbeitszeugnisse/ dienstliche Beurteilungen, ggf. Nachweis der Schwerbehinderung oder Gleichstellung)

als Anlage in Ihr Kandidatenprofil hoch.

Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer werden gebeten, ein Zeugnis Ihres letzten Arbeitgebers Ihren Bewerbungsunterlagen beizufügen.

Beamtinnen und Beamte werden gebeten, Ihre aktuelle dienstliche Beurteilung beizufügen.

Zusätzlich pflegen Sie bitte in Ihrem Kandidatenprofil unter

„Ausbildung/Abschlüsse“

Ihren Studienabschluss, ggf. Ihre Laufbahnbefähigung und unter

„Berufserfahrung“

Ihre letzten 3 Arbeitgeber (inkl. aktueller Arbeitgeber) ein.

Bei ausländischen Bildungsabschlüssen

bitten wir um Übersendung entsprechender Nachweise über die Gleichwertigkeit mit einem deutschen Abschluss. Nähere Informationen hierzu entnehmen Sie bitte der Internetseite der Zentralstelle für ausländisches Bildungswesen (ZAB) unter https://www.kmk.org/zab oder unter dem Infoportal zu ausländischen Bildungsabschlüssen: https://anabin.kmk.org/anabin.html. Bei der Zeugnisbewertung ggf. anfallende Gebühren können nicht erstattet werden.


Wir bitten Sie zu beachten, dass fehlende erbetene Bewerbungsunterlagen dazu führen können, dass wir Ihre Bewerbung im weiteren Verfahren nicht berücksichtigen.

Ansprechpersonen

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Für Fragen im Zusammenhang mit dem Elektronischen Bewerbungsverfahren steht Ihnen die Bundesanstalt für Verwaltungsdienstleistungen unter der Rufnummer 04941 602-240 zur Verfügung. Folgende Ansprechpersonen stehen Ihnen im BMV zur Verfügung: für fachliche Fragen: Herr Diener, E-Mail: thomas.diener@bmv.bund.de, Tel.: +49 (30) 18 300-7210 für organisatorische Fragen: Herr Diepgen, E-Mail: personalgewinnung@bmv.bund.de