Job Description

Über die Stelle

„Mit dir gestalten wir den Ort, an dem du dein Bestes geben kannst.“ Dies ist der Zweck des Bereichs People& Culture bei Allianz Technology. Basierend auf unserem hohen Fachwissen, proaktiver Beratung, Unternehmertum und kontinuierlicher Mitgestaltung mit unserem Geschäft sind wir bestrebt, zum Erfolg von Allianz Technology beizutragen. Wir bieten unseren Kunden operative Exzellenz, sorgen für reibungslose Mitarbeitererfahrungen und tragen zur gesamten organisatorischen Entwicklung bei. Als People Business Partner kannst du zur Entwicklung und zum Wachstum eines der spannendsten Orte innerhalb der Allianz Gruppe beitragen



Bitte beachte, dass diese Position vorübergehend ist, aufgrund der vorübergehenden Abwesenheit des aktuellen Stelleninhabers. Wenn du interessiert bist, bewirb dich bitte, und wir können mögliche Beschäftigungsdetails/Chancen besprechen



Was du tust



Du agierst als strategischer Partner und Hauptansprechpartner für die jeweiligen Personalmanager und Geschäftsleiter in den zugewiesenen Geschäftsbereichen bei Personalaufgaben, Prozessen und Tools und förderst aktiv das Bewusstsein für relevante Wechselwirkungen. Du bietest HR-Beratung und Anleitung zu HR-Themen und koordinierst und steuerst HR-Prozesse auf lokaler Ebene. Du schaffst und pflegst hohe Sichtbarkeit und Kontaktintensität sowie konstruktive, kooperative und vertrauensvolle Beziehungen zu Mitarbeitern und Arbeitnehmervertretungen (z.B. Betriebsrat). Du identifizierst HR-bezogene Geschäftsbedürfnisse, initiierst und arbeitest mit HR-Experten an der Entwicklung von Lösungen zur Einführung, Implementierung und Anwendung geeigneter Prozesse und Initiativen. Du unterstützt, berätst und erleichterst die Umsetzung von HR-Aspekten innerhalb komplexer Change-Management-Projekte.

Was du mitbringst



Verständnis des Geschäfts, das als People Business Partner beraten wird, und Engagement im Kundenbeziehungsmanagement. Umfassende Kenntnisse der lokalen Arbeitsgesetzgebung. Abschluss oder gleichwertige Berufserfahrung. Mehrjährige Berufserfahrung in mindestens einem HR-Expertenbereich, z.B. Recruiting, Lernen und Entwicklung, Vergütung und Leistungen, idealerweise in einem internationalen Arbeitsumfeld. Kenntnisse der bestehenden HR-Prozesslandschaft und HR-Organisation. Fließende Englisch- und Deutschkenntnisse (schriftlich/gesprochen) sind ein Muss. Kompetenz, komplexe Informationen mit diplomatischem Geschick auszutauschen und mit einem vielfältigen internen und externen Publikum zu kooperieren. Fähigkeit, Aufgaben unabhängig in nicht standardisierten (sich ständig ändernden) Arbeitssituationen durchzuführen. Grundkenntnisse der KI-Technologien, Prinzipien und deren praktische Anwendung.

Was wir biete



Wir bieten ein hybrides Arbeitsmodell, das den Wert der Balance zwischen persönlicher Zusammenarbeit und Remote-Arbeit anerkennt, einschließlich bis zu 25 Tage pro Jahr Arbeiten aus dem Ausland. Wir glauben daran, Leistung zu belohnen, und unser Vergütungs- und Leistungspaket umfasst ein Unternehmensbonusprogramm, eine Altersvorsorge, ein Mitarbeiterbeteiligungsprogramm und zahlreiche Mitarbeiterrabatte (Details variieren je nach Standort). Von Karriereentwicklung und digitalen Lernprogrammen bis hin zu internationaler Karrieremobilität bieten wir lebenslanges Lernen für unsere Mitarbeiter weltweit und ein Umfeld, in dem Innovation, Leistung und Empowerment gefördert werden. * Flexible Arbeitszeiten, Gesundheits- und Wohlfühlangebote (einschließlich Gesundheitsversorgung und Elternzeitleistungen) unterstützen die Balance zwischen Familie und Karriere und helfen unseren Mitarbeitern, nach Karrierepausen mit Erfahrungen zurückzukehren, die nichts anderes lehren kann.