Job Description

Als Junior Recruiter / Talent Acquisition Partner (m/w/d) werden Sie Teil unseres deutschen TA-Teams und tragen maßgeblich dazu bei, die Zukunft unseres Unternehmens aktiv mitzugestalten. Mit Ihrem Gespür für Talente und Ihrem Engagement unterstützen Sie unsere Organisation dabei, qualifizierte Kandidat*innen zu identifizieren, zu begeistern und erfolgreich einzustellen.


Ein besonderer Fokus Ihrer Rolle liegt auf der Rekrutierung von Studierenden, Auszubildenden und Ferienaushilfen – und damit auf den Nachwuchstalenten, die die Entwicklung und das Wachstum unseres Unternehmens nachhaltig prägen werden.


Ihre Aufgabe:

Operatives Recruiting für Nachwuchszielgruppen (insbesondere Auszubildende, Studierende und Ferienaushilfen): u.a. Erstellung und Veröffentlichung von Stellenausschreibungen, Screening und Vorauswahl von Bewerbungen, Teilnahme an Interviews, Angebotsaussprache sowie Einreichung relevanter Unterlagen beim Betriebsrat Ansprechperson für Führungskräfte und HR Country Partner in allen operativen Recruiting-Fragen mit dem Fokus auf Nachwuchsrollen Identifizierung und Auswahl geeigneter Kandidatinnen über unterschiedliche Kanäle wie Stellenanzeigen, Active Sourcing, Agenturen oder zielgruppenspezifische Recruiting-Kampagnen.
Erschließung neuer Recruiting-Kanäle sowie die Weiterentwicklung bestehender Kanäle, um relevante Zielgruppen effektiv anzusprechen Pflege und Ausbau eines Netzwerks aus internen und externen Kooperationspartnern - darunter Hochschulen, Schulen, Institute und Verbände Teilnahme an Recruiting-Messen und Veranstaltungen, um unser Unternehmen attraktiv zu präsentieren und persönliche Kontakte zu potenziellen Talenten aufzubauen Aktive Ansprache potenzieller Kandidatinnen über geeignete Plattformen wie LinkedIn, um Talente frühzeitig zu identifizieren und zu gewinnen
Mitarbeit bei der Weiterentwicklung von Recruiting-Prozessen und KPIs, um eine moderne, effiziente Recruiting-Landschaft aufzubauen

Ihr Profil:

Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung Erste Berufserfahrung im Bereich Talent Acquisition, idealerweise in einem Industrie- oder Beratungsunternehmen Erste Erfahrung in der Erstellung und Anwendung von Recruiting- und Personalmarketinginstrumenten von Vorteil Moderations- und Präsentationserfahrung Erste Erfahrung in der Projektarbeit von Vorteil Fließende Deutschkenntnisse sowie sehr gute Englischkenntnisse * Sehr gute MS Office Kenntnisse (insbesondere Outlook, Teams)