Job Description

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Einleitung

Startup Insider ist eines der führenden Medienunternehmen im europäischen Startup-Ökosystem. Mit unseren reichweitenstarken Podcasts, Newslettern, Events und Webinaren erreichen wir täglich Gründer:innen, Investor:innen und Entscheider:innen.

Unsere B2B-Webinare bieten Unternehmen eine einzigartige Plattform, um ihre Produkte und Services sichtbar zu machen – zielgerichtet, professionell und in einem Umfeld, das höchste Aufmerksamkeit genießt.


Jetzt suchen wir dich als Junior Sales Manager:in Webinare, um unser stark wachsendes Webinar-Geschäft zu unterstützen und dich Schritt für Schritt zu einer eigenverantwortlichen Sales-Persönlichkeit zu entwickeln.#

Deine Rolle

Als Junior Sales Manager:in Webinare startest du bei uns in einem strukturierten Lernumfeld. Du lernst, wie man B2B-Kunden gewinnt, Pitches vorbereitet und Deals erfolgreich abschließt – mit klaren Prozessen, intensiver Begleitung und viel Raum, eigene Ideen einzubringen.

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Deine Aufgaben

Neukunden ansprechen:

Du identifizierst Unternehmen, die zu unseren Webinar-Formaten passen, und nimmst aktiv Kontakt auf.

Produkte vorstellen:

Du lernst, wie man die Vorteile unserer Webinare erklärt – vom Thought Leadership über Sichtbarkeit bis zur Lead-Generierung.

Angebote vorbereiten:

Du unterstützt bei der Erstellung von Angeboten, Präsentationen und Sales-Unterlagen.

CRM & Prozesse:

Du arbeitest mit HubSpot oder einem vergleichbaren CRM und lernst, deine Pipeline professionell zu pflegen.

Follow-ups & Termine:

Du übernimmst Nachfassaktionen und hilfst, Termine mit Entscheidungsträger:innen zu koordinieren.

Lernkurve & Ownership:

Du wirst von erfahrenen Kolleg:innen begleitet, entwickelst dich schnell weiter und übernimmst zunehmend Verantwortung.
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Dein Profil

Erste Erfahrung im B2B-Sales oder Customer Success ist ein Plus – wichtiger ist dein Verkaufstalent, deine Neugier und dein Drive. Du hast keine Scheu vor Kaltakquise und freust dich auf den direkten Kontakt mit Kunden. Du bist kommunikativ, freundlich und eloquent – im Gespräch wie auch schriftlich. Du arbeitest strukturiert und prozessorientiert – CRM-Systeme liegen dir, oder du möchtest darin richtig gut werden. Du bist offen für neue Tools, denkst automation-first, AI-first und willst in einem modernen Sales-Team wachsen.
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Warum Startup Insider?

Vergütung:

Fixum + attraktive Provision mit klarer Entwicklungsperspektive.

Karrierechancen:

Du lernst von erfahrenen Kolleg:innen und entwickelst dich zur eigenverantwortlichen Sales Manager:in.

Top-Netzwerk:

Zugang zu Gründer:innen, VCs & Corporates im europäischen Startup-Ökosystem.

Flexibilität:

Hybrides Arbeiten (2–3 Tage Office in Berlin, Rest flexibel).

Office & Extras:

Modernes Büro in Berlin-Mitte, MacBook, Urb
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So läuft unser Bewerbungsprozess

Videoask (Vor-Auswahl)

– 4 kurze Fragen per Video (30–45 Sekunden), um dich persönlich kennenzulernen.

Bewerbungsgespräch

– mit dem Hiring Manager (Fokus: Sales-Erfahrung & Motivation). b – Gespräch mit Teammitgliedern (Fokus: Zusammenarbeit & Werte).

Case Study

– Praxisaufgabe (z. B. E-Mail-Pitch für ein Webinar-Paket).

Vertragsfinalisierung

– Abschluss-Call zur Klärung aller Details.

Gesamtdauer:

i. d. R. 7–10 Tage vom Erstkontakt bis zum Angebot. #

Interesse geweckt?

Klingt spannend?

Dann bewirb dich jetzt und werde Teil unseres Content-Teams!

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Über uns

Unsere Mission

Startup Insider verbindet die wichtigsten Akteure der deutschen Digitalwirtschaft und bietet einzigartige Einblicke in Innovationen, Technologien und Trends. Mit über 50.000 Entscheidern, dem reichweitenstärksten Startup-Newsletter und dem meistgehörten Startup-Podcast im DACH-Raum sind wir das führende Informationsmedium der Szene.



Unterstützt von Top-Investoren und Business Angels entwickeln wir die erste umfassende Daten- und Kommunikationsplattform für das europäische Startup-Ökosystem. Unser Ziel: Startups mit relevanten Partnern vernetzen, datenbasierte Insights liefern und so die Innovationskraft der Wirtschaft stärken.

Unsere Werte & Teamkultur

Die Startup-Welt lebt von Veränderung, Gestaltungswillen und einer gesunden Fehlerkultur – und genau das prägt auch unser Team. Wir suchen keine perfekten Lebensläufe, sondern

Neugierde, Leidenschaft und den Mut, Dinge zu hinterfragen.

Team & Culture Fit vor Skill Set

– Wir stellen Menschen ein, die zu uns passen und unsere Werte teilen.

Offen, kollegial, transparent

– Wir schätzen Eigeninitiative, Vielfalt und flache Hierarchien

Beste Idee gewinnt

– Jobtitel spielen keine Rolle, Argumente schon.

Verantwortung & Wachstum

– Fehler sind Teil unserer Entwicklung – wichtig ist, dass wir daraus lernen. * Wir freuen uns über

alle Bewerbungen

, unabhängig von Geschlecht, Herkunft, Religion oder Identität. Wenn du für Startups brennst und Lust hast, mit uns zu wachsen – let’s talk!