Job Description

Deine Aufgaben

Du führst und entwickelst ein 6-köpfiges HR-Team mit klarem Anspruch an Qualität, Professionalität, Haltung. Du stellst einen stabilen, rechtssicheren und effizienten HR-Betrieb über alle Phasen des Employee Lifecycle sicher. Du entwickelst eine klare HR-Servicekultur - verbindlich in Prozessen, transparent in der Kommunikation. Du stärkst kulturelle Reife und Verantwortungs-übernahme: zuerst im HR-Team, dann im Unternehmen. Du begleitest den Wandel im Unternehmen aktiv – nicht über Programme, sondern über klare Strukturen, transparente Formate und konsequente Begleitung von Führung und Teams. Du entwickelst das HR-Operating Model weiter und setzt gezielte Digitalisierungsschritte um. Der Fokus liegt dabei auf Entlastung und Steuerbarkeit. Du nutzt HR-Daten als Grundlage für Entscheidungen, nicht als Pflichtreporting. Du agierst als Sparringspartner für Geschäftsführung, Fachbereiche und Betriebsrat: mit Klarheit, nicht mit Lautstärke.

Dein Profil

Mehrjährige Erfahrung im Bereich HR Operations / People Operations eines mittelständischen Unternehmens, idealerweise Handel, Fashion oder E-Commerce Führungserfahrung (4–8 Mitarbeitende) mit Verständnis von Führung als Entwicklung und Verantwortung mit Klarheit, Vertrauen und Verantwortungsbewusstsein Fundierte Kenntnisse in HR-Prozessen, Administration, Recruiting, Compensation & Benefits und HR-Systemen Souveräner Umgang mit Arbeits-, Sozialversicherungs- und Betriebsverfassungsrecht Erfahrung in Veränderungsprozessen. Nicht nur konzeptionell, sondern in der Umsetzung mit Teams verschiedener Größen, Widerständen und klaren Entscheidungen Digitales Grundverständnis (z. B. LOGA, ATOSS, Talention) und Interesse an Effizienz durch Struktur, nicht durch Komplexität Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse Fähigkeit, Struktur zu schaffen, wo Orientierung gefragt ist Engagement für die persönliche Weiterentwicklung von Mitarbeitenden * Vorleben der fünf Peter-Hahn-Werte: Kundenorientierung, Qualität, Verantwortung, Erfolg & Vertrauen, Dialog & Transparenz