Job Description

Unternehmen

Das Segment Decarbon Technologies positioniert sich als Technologieführer für die Energiewende und präsentiert sich mit seinen umfassenden Kompetenzen für die grüne Transformation als Grünes Industrie-Powerhouse. Es umfasst die Geschäfte thyssenkrupp rothe erde, thyssenkrupp nucera, thyssenkrupp Uhde und thyssenkrupp Polysius. thyssenkrupp rothe erde ist die weltweite Nr. 1 bei Großwälzlagern der neuesten Generation und macht damit die Energiewende möglich. thyssenkrupp nucera ist einer der weltweit führenden Anbieter von Elektrolyseanlagen zur Herstellung von grünem Wasserstoff. thyssenkrupp Uhde ist einer der weltweiten Technologieführer in der Ammoniak-Kette (einschl. Ammoniak-Cracking), in der künftig zunehmend grün produziert werden wird. thyssenkrupp Polysius ist einer der Wegbereiter für den klimaneutralen Umbau der Zementindustrie durch seine grünen Technologien, wie der patentierten Oxyfuel-Technologie. Die Geschäfte vereinen langjährige Erfahrung, tiefgreifende Expertise im internationalen Anlagenbau, eine umfangreiche installierte Basis und enge Kundenbeziehungen. Im Segment arbeiten rund 15.000 Mitarbeitende, die im Geschäftsjahr 2022/2023 einen Umsatz von rund 3,4 Mrd. Euro erwirtschaftet haben.


thyssenkrupp Uhde vereint einzigartiges technologisches Know-how und jahrzehntelange, weltweite Erfahrung in Planung, Beschaffung, Bau und Service von Chemieanlagen. Wir entwickeln innovative Verfahren und Produkte für eine nachhaltigere Zukunft und tragen so zum langfristigen Erfolg unserer Kunden in nahezu allen Bereichen der chemischen Industrie bei. Unser Portfolio umfasst führende Technologien für die Produktion von Basischemikalien, Düngemitteln und Polymeren sowie komplette Wertschöpfungsketten für grünen Wasserstoff und nachhaltige Chemikalien.

Aufgaben

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Unterstützung bei administrativen Tätigkeiten im HR-Service, z. Erstellung von Arbeitsverträgen, Bescheinigungen und Arbeitszeugnissen. Pflege und Aktualisierung von Personaldaten in unseren HR-Systemen. Mitwirkung bei der Vorbereitung von Onboardings und Offboardings. Unterstützung bei der digitalen Ablage und Dokumentation von Personalunterlagen. Kommunikation mit Mitarbeitenden und internen Schnittstellen zu HR-Themen. Mitarbeit in laufenden Projekten zur Prozessoptimierung und Digitalisierung im HR-Bereich.

Profil

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Eingeschriebene:r Student:in im Bereich Wirtschaftswissenschaften, Betriebswirtschaftslehre, Psychologie, Sozialwissenschaften oder einem vergleichbaren Studiengang. Interesse an HR-Themen und erste praktische Erfahrungen von Vorteil. Sorgfältige und strukturierte Arbeitsweise sowie ein gutes Organisationsvermögen. Sicherer Umgang mit MS Office, idealerweise erste Erfahrung mit HR-Software. Teamgeist, Zuverlässigkeit und Diskretion im Umgang mit sensiblen Daten.

Das bieten wir

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Für uns ist es selbstverständlich, Ihnen optimale Rahmenbedingungen zu bieten. Dazu gehören unter anderem:

Leistungsgerechte Vergütung gemäß Tarifvertrag Metall- und Elektro NRW Konzernweite Weiterbildungsmöglichkeiten thyssenkrupp interne Gesundheitsaktionen Gute Anbindung im Zentrum Dortmunds Flexible Arbeitszeitgestaltung unter Rücksichtnahme Ihrer akademischen Verpflichtungen Einen Einblick in die tägliche Arbeit eines international führenden Chemieanlagenbauer
Kollegiale Zusammenarbeit und Respekt im Umgang miteinander das finden Sie bei uns seit über 200 Jahren. Wenn Ihnen das genauso wichtig ist wie uns, dann bewerben Sie sich jetzt

online

unter Angabe Ihrer

Gehaltsvorstellung

und Ihrer

aktuellen Kündigungsfrist

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Kontakt

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Sven Thier

Recruiting Expert