Job Description

Weiterdenker, Möglichmacher, Innovationstreiber gesucht.


Neue Wege gehen. Innovative Ideen verwirklichen. Die Zukunft der Mobilität mitbestimmen. Bei GRAMMER können Sie viel bewegen – auch für sich selbst. Als globaler Partner der Fahrzeugindustrie sind wir mit unseren beiden Unternehmensbereichen Automotive und Commercial Vehicles weltweit erfolgreich. Täglich entwickeln und produzieren wir Systeme für Pkw-Innenausstattung sowie Fahrer- und Passagiersitze für Offroad-Nutzfahrzeuge, Lkw, Busse und Bahnen. Wir gestalten die Art und Weise, wie Menschen heute und in Zukunft mobil sind. Bringen Sie sich mit Ihren einzigartigen Talenten in die vielfältige GRAMMER-Community ein. Mehr als 14.000 Mitarbeiter:innen in 20 Ländern wollen gemeinsam mit Ihnen die Welt verändern.

Vice President PMS Aftermarket (m/w/d)

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Standort: Ursensollen

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Welche Hauptaufgaben erwarten Sie?

Strategische Verantwortung:

Entwicklung und Umsetzung der Wachstumsstrategie für das PMS (Business Unit) im Independent Aftermarket Identifikation von Marktchancen und Trends im IAM zur Sicherstellung des nachhaltigen Wachstums Verantwortung für die Erreichung von Umsatz-, Gewinn- und Marktanteilszielen

Operative Führung:

Steuerung und Überwachung der operativen Abläufe innerhalb der PMS Sicherstellung der Einhaltung von Qualitätsstandards, Lieferzeiten und Kundenanforderungen Optimierung von Prozessen und Strukturen zur Effizienzsteigerung

Teamführung und Personalmanagement:

Führung, Motivation und Entwicklung des Teams innerhalb der Business Unit (Direkte Führung des Teams in EMEA und fachliche Führung der Teams in den Regionen Americas und Asien) Rekrutierung und Bindung von Talenten sowie Förderung der Mitarbeiterqualifikation Unterstützung in der Sicherstellung einer positiven und produktiven Unternehmenskultur

Kunden- und Marktmanagement:

Aufbau und Pflege von Beziehungen zu Kunden und Partnern im IAM Etablierung zeitgerechter Sales Strukturen zum Markt hin Verhandlung von Verträgen und Konditionen mit strategischen Partnern Analyse von Kundenbedürfnissen und Entwicklung passender Lösungen

Finanzielle Verantwortung:

Erstellung und Überwachung des Budgets der Business Unit Verantwortung für die Profitabilität und Kostenkontrolle Erstellung von Berichten und Analysen für das Management und intern zur Steuerung des Geschäftes

Produkt- und Innovationsmanagement:

Entwicklung und Einführung neuer Produkte und Dienstleistungen im IAM Zusammenarbeit mit der Produktentwicklung und dem Marketing zur Markteinführung Sicherstellung der Wettbewerbsfähigkeit des Produktportfolios

Markt- und Wettbewerbsanalyse:

Beobachtung und Analyse von Markt- und Wettbewerbsentwicklungen Ableitung von Maßnahmen zur Positionierung der Business Unit im Markt Identifikation von Differenzierungsmerkmalen gegenüber Wettbewerbern

Berichtswesen und Kommunikation:

Regelmäßige Berichterstattung an die Geschäftsleitung über Fortschritte, Herausforderungen und Ergebnisse Sicherstellung einer transparenten Kommunikation innerhalb der Business Unit und mit anderen Abteilungen

Compliance und Risikomanagement:

Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher und unternehmensinterner Vorgaben Identifikation und Management von Risiken im Geschäftsbetrieb
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Welche Qualifikation bringen Sie mit?

Berufserfahrung:

Mehrjährige Erfahrung in einer Führungsposition, idealerweise im Bereich Independent Aftermarket, Automotive oder einer vergleichbaren Branche Nachweisbare Erfolge in der Entwicklung und Umsetzung von Geschäftsstrategien Erfahrung in der Führung und Entwicklung von Teams

Fachliche Qualifikationen:

Abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaft, Ingenieurwesen, Wirtschaftsingenieurwesen oder einem verwandten Bereich Fundierte Kenntnisse des Independent Aftermarket (IAM), einschließlich Marktstrukturen, Kundenanforderungen und Wettbewerbsumfeld Erfahrung im Produktmanagement, Vertrieb oder Marketing von Vorteil

Führungskompetenzen:

Ausgeprägte Führungs- und Managementfähigkeiten, einschließlich der Fähigkeit, Teams zu motivieren und zu inspirieren Entscheidungsfreude und Durchsetzungsvermögen Fähigkeit, in einem dynamischen und wettbewerbsintensiven Umfeld zu agieren

Analytische und strategische Fähigkeiten:

Starke analytische Fähigkeiten zur Bewertung von Marktchancen und zur Ableitung von Maßnahmen Strategisches Denken und die Fähigkeit, langfristige Ziele mit operativen Maßnahmen zu verbinden Erfahrung in der Budgetplanung und finanziellen Steuerung

Kommunikations- und Verhandlungsstärke:

Hervorragende Kommunikationsfähigkeiten, sowohl schriftlich als auch mündlich Verhandlungsgeschick und Überzeugungskraft im Umgang mit Kunden, Partnern und internen Stakeholdern Fähigkeit, komplexe Sachverhalte klar und verständlich zu präsentieren

Interkulturelle Kompetenz:

Erfahrung in der Zusammenarbeit mit internationalen Teams und Partnern Verständnis für kulturelle Unterschiede und deren Einfluss auf Geschäftsbeziehungen Verhandlungssichere Englischkenntnisse, weitere Fremdsprachen von Vorteil

Persönliche Eigenschaften:

Unternehmerisches Denken und Handeln Hohe Eigeninitiative, Belastbarkeit und Flexibilität Lösungsorientierte Arbeitsweise und Innovationsfreude

Technisches Verständnis:

Grundlegendes technisches Verständnis für Produkte und Prozesse im Commercial Vehicle/ Automotive Umfeld Affinität zu neuen Technologien und Trends im Aftermarket

IT-Kenntnisse:

Sicherer Umgang mit gängigen Office-Anwendungen (z. B. Excel, PowerPoint) Erfahrung mit ERP-Systemen und CRM-Tools von Vorteil
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Und vor allem, was können Sie von uns erwarten?

Das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter:innen hat für uns oberste Priorität. Deshalb bieten wir Ihnen, neben einer attraktiven und leistungsgerechten, tariflichen Vergütung, zahlreiche Benefits, die Ihren Arbeitsalltag angenehmer gestalten. Dazu gehören u.a.:


Eine subventionierte betriebliche Altersvorsorge Individuelle Angebote zur Stärkung der Gesundheit und Work-Life-Balance unserer Kolleg:innen Internationale Joboptionen in einem dynamischen und globalen Arbeitsumfeld Eine offene Unternehmenskultur und kollegiale Teamstruktur Eine qualifizierte Einarbeitung und Weiterbildungsmöglichkeiten Strategische Mitarbeiterentwicklung durch definierte Karrierepfade Eine moderne, vom Arbeitgeber bezuschusste Kantine Corporate Benefits von namhaften Anbietern von Produkten und Dienstleistungen grammer.com/karriere
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