Job Description

Bewerbungsfrist: 06.10.2025


Bereit für eine neue Herausforderung? Das

Uniklinikum Würzburg

sucht für die

Klinik und Poliklinik für Dermatologie, Venerologie und Allergologie

zum

nächstmöglichen Zeitpunkt

zur Unterstützung der neuen Arbeitsgruppe von Prof. Dr. Ugur Uslu eine/n

Wir bieten

Motiviertes, translationales Forschungsteam mit Fokus auf CAR-T-Zell-Therapie Strukturierte Einarbeitung, Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten Vergütung nach TV-L, flexible Arbeitszeiten und Angebote zur Kinderbetreuung

Überzeugen Sie sich von vielen weiteren

Arbeitgebervorteilen

!

Ihr Aufgabengebiet

Mitarbeit bei Zucht und Betreuung von Mauskolonien (inkl. Genotypisierung, Tierhausorganisation) Unterstützung bei Mausversuchen (inkl. Injektionen i.v./i.p./s.c., Probenentnahme, Monitoring, Dokumentation) Durchführung von Laborverfahren (inkl. Zellkultur, molekularbiologische Methoden, Durchflusszytometrie) Allgemeine organisatorisch-technische Unterstützung (inkl. Bestellwesen, Lagerhaltung, Proben-/Datenmanagement)

Die Stelle ist in Vollzeit, zunächst auf 3 Jahre befristet, mit Option auf Verlängerung, zu besetzen.

Ihr Profil

Teamfähigkeit, Zuverlässigkeit sowie selbstständige und präzise Arbeitsweise Abgeschlossene Ausbildung als BTA, MTA, Biologielaborant/in oder gleichwertig Erfahrung im Umgang mit Mäusen (FELASA-Zertifikat vorteilhaft) Sicheres Arbeiten im S2-Labor, sterile Technik und sorgfältige Dokumentation Interesse an translationaler Onkologie

Darauf können Sie sich freuen

Anspruchsvolles, vielfältiges und entwicklungsfähiges Aufgabengebiet Attraktive Bezahlung nach TV-L inkl. Jahressonderzahlung Aus- und Weiterbildung in der eigenen Akademie Betriebliche Altersvorsorge Betriebskindertagesstätte mit verlängerten Öffnungszeiten Betriebssportangebote Jobrad Mitarbeiter Angebote Sehr gutes Betriebsklima in einem hochmotivierten und kollegialen Team

Werden Sie Teil des Teams: Jetzt bewerben!

Gudrun Braun

Direktionssekretärin Hautklinik

Tel: +49931 201 26351

Die Vergütung erfolgt nach den einschlägigen Tarifverträgen. Schwerbehinderte Bewerber/-innen werden bei ansonsten im Wesentlichen gleicher Eignung bevorzugt eingestellt.