Job Description

Teamleitung Recruiting II

Stelleninformationen

Standort:

Köln

Einsatzstelle:

LVR-Dezernat 1: Personal und Organisation

Vergütung:

A14 LBesO NRW / E14 TVöD

Arbeitszeit:

Voll-/ oder Teilzeit unbefristet

Besetzungsstart:

nächstmöglich

Bewerbungsfrist:

31.08.2025

Referenzcode:

J000016869

Das sind Ihre Aufgaben

Als Leiter*in des Teams Recruiting II übernehmen Sie eine verantwortungsvolle Schlüsselrolle: Sie führen eines der beiden engagierten Recruiting-Teams innerhalb der Abteilung „Recruiting & Arbeitgebermarketing“ und tragen aktiv zur Gewinnung von Fachkräften für die vielfältigen Aufgabenbereiche des LVR bei – von Kultur über IT bis hin zu Gesundheit, Soziales und Verwaltung.

Führung & Weiterentwicklung

: Sie leiten ein 13-köpfiges Team aus Junior Recruiterinnen, Recruiterinnen, Senior Recruiterinnen sowie Kolleginnen im sog. Stellenausschreibungsbüro und fördern deren Weiterentwicklung mit modernen Führungsinstrumenten.

Beratung & Zusammenarbeit

: Die für den LVR wichtigen Führungspositionen begleiten Sie persönlich. Sie beraten Führungskräfte umfassend bei der Personalauswahl – von der Erarbeitung attraktiver Stellenausschreibungen bis hin zur Auswahlentscheidung.

Prozesse & Steuerung

: Sie gestalten und optimieren alle Phasen des Auswahlverfahrens und berücksichtigen dabei die Perspektive von internen Prozessbeteiligten sowie Bewerber*innen.

Qualität & Rechtssicherheit

: Sie sorgen für die Einhaltung gesetzlicher Vorgaben für die Besetzung von Stellen im öffentlichen Dienst und sorgen in Zusammenarbeit mit der Teamleitung des zweiten Recruiting-Teams für teamübergreifende Standards.

Innovation & Strategie

: Sie entwickeln gemeinsam mit Ihrem Team neue Recruiting-Strategien und gestalten den digitalen Wandel im Recruiting mit.

Unser Ziel: Ein professionelles, modernes Recruiting für den LVR weiter ausbauen – mit Ihnen gemeinsam!

Das bieten wir Ihnen

Flexible Arbeitszeit

Damit neben Ihrer Arbeit genug Zeit für Familie, Freundschaften und Hobbys bleibt, können Sie Ihre Arbeitszeit bei uns flexibel gestalten.

Arbeit mit Sinn

Bei uns gehen Sie jeden Tag mit dem sicheren Gefühl zur Arbeit, einen wertvollen Beitrag für die Menschen im Rheinland zu leisten.

Personalverantwortung

Wir vertrauen Ihnen und legen die Verantwortung über Personalentscheidungen für Ihre Mitarbeiter*innen in Ihre Hände.

Vielseitige Perspektiven

Gemeinsam definieren wir in regelmäßigen Gesprächen individuelle Ziele für Sie. Zudem bieten wir Ihnen ein umfassendes Fort- und Weiterbildungsangebot sowie die Möglichkeit, andere Bereiche des LVR kennenzulernen.

Zentrale Lage

Arbeiten mit Blick auf den Dom und die Kölner Altstadt. Wir befinden uns in direkter Nähe zum rechtsseitigen Rheinufer und sind optimal an den ÖPNV angeschlossen.

Gegenseitige Anerkennung und Offenheit

Wir begegnen uns stets mit gegenseitiger Wertschätzung und arbeiten abteilungsübergreifend miteinander. Daher schaffen wir gerne aktiv Räume für Dialog sowie Wissenstransfer und sind offen für neue Ideen und Veränderung.

Das bringen Sie mit

Einen Master, ein Universitätsdiplom oder das erste juristische Staatsexamen in + Verwaltungswissenschaft
+ Betriebswirtschaftslehre
+ Rechtswissenschaft oder

als Beamt*in die Befähigung für den allgemeinen Verwaltungsdienst bzw. auf Basis der o.g. Studiengänge die Laufbahnbefähigung für den nichttechnischen Dienst (Laufbahngruppe 2, 2. Einstiegsamt)

Worauf es uns noch ankommt

Sie verfügen über eine mindestens 3-jährige Berufserfahrung im Bereich Personal/HR bzw. Recruiting. Sie besitzen ausgeprägte Konflikt-, Überzeugungs- und Motivationsfähigkeiten, die eine moderne Führungskraft auszeichnen. Fundierte Kenntnisse im Beamten-, Tarif- und Arbeitsrecht sowie im Personalvertretungsrecht sind für Sie selbstverständlich. Darüber hinaus sind Sie mit den Regelungen des Sozialgesetzbuches IX sowie den relevanten Vorgaben für Stellenbesetzungsverfahren vertraut. Ihre ausgeprägte konzeptionelle und strategische Kompetenz ermöglicht es Ihnen, innovative Lösungen im Recruiting zu gestalten. Eine hohe Dienstleistungsorientierung, Belastbarkeit und Einsatzbereitschaft zeichnen Ihre Arbeitsweise aus.

Sie passen zu uns, wenn...

... Sie nach einer sinnstiftenden Tätigkeit suchen.

Wir sind die treibende Kraft im Rheinland für eine vielfältige und inklusive Gesellschaft. Wir fördern und gestalten ein Miteinander, das auf Gleichberechtigung, Toleranz und Humanität baut. Durch eine Tätigkeit beim LVR zeigen Sie Ihren Einsatz für eine vielfältige Gesellschaft.

... Sie Vielfalt als Chance sehen.

Vielfalt in der Gesellschaft zu ermöglichen und zu verwirklichen, heißt für uns: jeden Menschen mit seinen individuellen Stärken wahrzunehmen und anzuerkennen und ihn bedürfnisorientiert zu unterstützen.

... Sie sich fachlich und persönlich weiterentwickeln wollen.

Als Arbeitgeber sehen wir uns als Wegebereiter, Unterstützer und Möglichmacher für unsere Mitarbeitenden. Ihre individuelle Entwicklungsmöglichkeit und die Entfaltung Ihres Potenzials liegt uns dabei besonders am Herzen.

Wer wir sind

Der Landschaftsverband Rheinland (LVR) arbeitet als Kommunalverband mit rund 22.000 Beschäftigten für die 9,8 Millionen Menschen im Rheinland. Mit seinen 41 Schulen, zehn Kliniken, 20 Museen und Kultureinrichtungen, vier Jugendhilfeeinrichtungen, dem Landesjugendamt sowie dem Verbund für WohnenPlusLeben erfüllt er Aufgaben, die rheinlandweit wahrgenommen werden. Der LVR ist Deutschlands größter Leistungsträger für Menschen mit Behinderungen und engagiert sich für Inklusion in allen Lebensbereichen. „Qualität für Menschen“ ist sein Leitgedanke.


Die 13 kreisfreien Städte und die zwölf Kreise im Rheinland sowie die StädteRegion Aachen sind die Mitgliedskörperschaften des LVR. In der Landschaftsversammlung Rheinland gestalten gewählte Mitglieder aus den rheinischen Kommunen die Arbeit des Verbandes.


Mehr Informationen über den LVR finden Sie unter www.lvr.de.


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Wir haben Ihr Interesse geweckt?

Simone Sent


steht Ihnen als Abteilungsleiterin Recruiting, Arbeitgebermarketing für Rückfragen gerne zur Verfügung.


0221 809-2254

Das benötigen wir von Ihnen

Anschreiben Lebenslauf Nachweise über den Ausbildungs-/ Studienabschluss ein aktuelles Arbeitszeugnis bzw. eine aktuelle dienstliche Beurteilung
Falls Sie Ihren Ausbildungs-/Studienabschluss im Ausland erlangt haben, fügen Sie bitte einen Nachweis über die Gleichwertigkeitsfeststellung/Anerkennung der für Ihren Berufsabschluss zuständigen Stelle bei. Weitere Informationen hierzu entnehmen Sie bitte dem Wirtschafts-Service-Portal.NRW.

So geht es nach der Bewerbung weiter

Direkt nach Ihrer Bewerbung erhalten Sie eine Eingangsbestätigung per E-Mail. Wir schauen uns Ihre Bewerbung genau an und melden uns schnellstmöglich zurück. Wenn Sie mit Ihren Qualifikationen und Erfahrungen bei uns punkten, erhalten Sie eine Einladung zu einem persönlichen Gespräch. Im Vorstellungsgespräch lernen wir uns gegenseitig kennen und finden heraus, ob wir zueinander passen. Nach dem Vorstellungsgespräch erhalten Sie auf Wunsch bereits ein erstes Feedback zum Gespräch. Haben wir uns für Sie entschieden, werden unsere Gremien (z.B. Personalrat) beteiligt. Im Anschluss erhalten Sie die Zusage und können bei uns starten. Wir möchten, dass Sie sich vom ersten Tag an bei uns im Team wohlfühlen und gut zurechtfinden. In der ersten Zeit machen wir Sie daher Stück für Stück mit Ihren neuen Aufgaben vertraut.

Qualität ist unser Maßstab

Bei der respektvollen Begleitung, Betreuung und Behandlung von Menschen ist die Qualität unserer Leistungen unser Maßstab für unser Handeln. Für unsere Kund*innen wollen wir immer besser werden.

Chancengleichheit beim LVR

Der LVR setzt sich für eine Organisationskultur ein, die von gegenseitigem Respekt geprägt ist. Jede*r Einzelne soll Wertschätzung erfahren, und zwar unabhängig von Geschlecht und geschlechtlicher Identität, sexueller Orientierung und Identität, Alter, Behinderung, ethnischer Herkunft und Nationalität, Religion und Weltanschauung oder anderen Merkmalen, die gesellschaftliche Vielfalt ausmachen.


Als öffentlicher Arbeitgeber fördert der LVR die tatsächliche Erreichung der Gleichberechtigung von Frauen und Männern und wirkt auf die Beseitigung bestehender Nachteile hin. Der LVR folgt diesem Auftrag schon seit über 30 Jahren mit Maßnahmen für eine ausgewogene Beschäftigungsstruktur, mit Frauenförderung z. B. für Führungspositionen, mit dem Bemühen, als familienfreundlicher Arbeitgeber die Vereinbarkeit von Erwerbs- und Sorgearbeit zu unterstützen oder auch in seinen fachlichen Aufgaben für mehr Gendersensibilität.


Menschen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.


Bewerbungen von Frauen sind ausdrücklich erwünscht. Sie werden gemäß Landesgleichstellungsgesetz NRW bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung bevorzugt berücksichtigt, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen.