Job Description

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Wen suchen wir?

Zur Verstärkung unseres Teams in der Geschäftsstelle in Bonn suchen wir in verantwortungsvoller Position mit Gestaltungsspielraum

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Teamleitung Personal (m/w/d)

. Mit 7 Mitarbeitenden sind Sie auf dieser neu geschaffenen Stelle verantwortlich für alle HR-Themen rund um die 150 Mitarbeitenden in Deutschland (Bonn & Berlin) und in unseren Länderbüros (zz. Ukraine, Irak, Libyen, Balkan).

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Ihre Aufgaben

Fachliche und disziplinarische Führung des Personalteams (zz. 7 Mitarbeitende) Verantwortung für alle operativen und strategischen HR-Prozesse – vom Recruiting über Personalentwicklung bis hin zum Offboarding Koordination der HR-Prozesse über unsere Standorte in Deutschland und unsere Länderbüros hinweg Weiterentwicklung und Umsetzung moderner HR-Instrumente und -Prozesse Coaching und Begleitung der Mitarbeitenden in diesen Prozessen und Veränderungen Beratung und Unterstützung der Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen Steuerung von HR-Projekten (zz. Implementierung von Personio) Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben in Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
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Ihr Profil / Anforderungen

Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie oder eine vergleichbare Qualifikation Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen, idealerweise mit Führungserfahrung Fundierte Kenntnisse in modernen HR-Methoden und im Arbeitsrecht Ausgeprägte Kommunikations- und Führungskompetenz Strukturierte, lösungsorientierte und empathische Arbeitsweise Sicherer Umgang mit HR-Software (Kenntnisse in Personio von Vorteil) und MS Office365 Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift Systematische und lösungsorientierte Arbeitsweise
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Warum wir?

Als internationale Organisation unterstützen wir ein Arbeitsumfeld der Vielfalt, das auf Gerechtigkeit und gegenseitigem Respekt beruht. Wir freuen uns daher über jede Bewerbung – unabhängig von ethnischer, sozialer und nationaler Herkunft, Geschlecht, Religion, Alter, Behinderung, sexueller Orientierung und Familienstand.

Wir haben keinerlei Toleranz gegenüber sexueller Belästigung, Ausbeutung und Missbrauch und gehen konsequent gegen Fehlverhalten vor.

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Wir bieten

Familienfreundliche flexible Arbeitszeiten (Gleitzeit und großzügige Möglichkeit zur Mobilen Arbeit) Kostenfreies Deutschlandticket Zusätzliche betriebliche Altersvorsorge (nach 2 Jahren) 31 Tage Urlaub Gruppenunfallversicherung 24/7 ggf. KITA-Zuschuss für Kinder im Vorschulalter Übernahme relevanter Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten Faire stellengerechte Gehälter Flache Hierarchien Gemeinsame Veranstaltungen (u.a. Sommerfest, Betriebsausflug, Weihnachtsfeier)

Wir wünschen uns eine:n Mitarbeiter:in mit einer hohen Motivation, die/der sich mit den Zielen und Werten von CARE identifiziert und sich für die Belange von CARE Deutschland engagiert.

Wir bieten einen interessanten Arbeitsplatz mit vielen Sozialleistungen in einem dynamischen Team.

Sie sind interessiert? Dann bewerben Sie sich bitte

schnellstmöglich

über den untenstehenden Button

"Jetzt bewerben" mit den üblichen Unterlagen (Lebenslauf, Motivationsschreiben und (Arbeits-)Zeugnissen an CARE Deutschland e.V., z. H. Patrick van Loon).#

Über uns

CARE Deutschland e.V

. steht für eine lange Tradition der Hilfe und Partnerschaft, die mit dem CARE-Paket begann. Wir sind Teil des Netzwerkes von CARE International und arbeiten weltweit gemeinsam mit Partnern daran, Not zu lindern, Entwicklungschancen zu schaffen und die Würde aller Menschen zu sichern. Besonders am Herzen liegt uns dabei die Beteiligung von Frauen und Mädchen. CARE ist überparteilich, konfessionslos und dem humanitären Mandat verpflichtet.