Job Description

Zukunft gemeinsam bauen.

Die

KEMNA-Gruppe

ist eine moderne Unternehmensgruppe mit langer Tradition und vereint die Bereiche

Rohstoffgewinnung, Baustoffproduktion

und

Verkehrswegebau

. Als eines der größten Bau-unternehmen sowie einer der leistungsstärksten Asphaltproduzenten Deutschlands gestalten wir seit vielen Jahren die Infrastruktur von morgen. Mit rund

2.200 engagierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern

an

über 70 Standorten

realisieren und gestalten wir gemeinsam die Infrastruktur von morgen.

Für unsere

Hauptverwaltung in Pinneberg bei Hamburg

besetzen wir ab sofort in Vollzeit folgende Position :

Teamleitung / HR Business Partner (m/w/d)

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In dieser zentralen Schlüsselrolle verbinden Sie ganzheitliches Denken mit operativer Exzellenz und gestalten gemeinsam mit Ihrem Team eine moderne, zukunftsorientierte Personalarbeit. Mit Ihrer Führungskompetenz, Ihrer Beratungsexpertise und Ihrem Gespür für Menschen begleiten Sie Führungskräfte als verlässlicher Sparring Partner und treiben die Weiterentwicklung unserer HR-Strukturen, -Prozesse und -Kultur aktiv voran. Dabei behalten Sie den gesamten Employee Lifecycle im Blick und leisten einen wesentlichen Beitrag zur erfolgreichen Umsetzung von Veränderungs- und Transformationsprozessen.

Bauen Sie gemeinsam mit uns Ihre Zukunft!

Ihre Aufgaben

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In Ihrer Rolle als Teamleitung der HR Business Partner (m/w/d) führen Sie diese fachlich und disziplinarisch und sorgen für eine Kultur der Zusammenarbeit und gegenseitigen Unterstützung Sie gestalten die Rolle des HR Business Partners (m/w/d) und entwickeln diese gemeinsam mit Ihrem Team weiter Als kompetenter und zugewandter Sparring Partner beraten und unterstützen Sie die Führungskräfte in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen in der Rolle des HR Business Partners (m/w/d) für die Region Nord sowie für unsere Zentrale Von Onboarding bis Offboarding: Sie steuern professionell den gesamten Employee Lifecycle sowie die Umsetzung der HR-Kernprozesse Sie begleiten organisatorische Veränderungen, Change-Prozesse und Organisationsentwicklungen und stellen eine zielgerichtete Umsetzung sicher Die Leitung von Projekten im Zusammenhang mit den strategischen Prioritäten von HR ist für Sie das Salz in der Suppe Sie haben Freude an der proaktiven Identifizierung von HR-Trends und deren Übersetzung in zukunftsgerichtete HR-Prozesse und -Maßnahmen

Ihr Profil

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Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre, Psychologie oder vergleichbare Qualifikation Mehrjährige und facettenreiche Berufserfahrung in der HR-Betreuung oder -Beratung, gerne als HR Business Partner mit ausgeprägter Beratungskompetenz Nachweisbare Führungserfahrung eines Teams Umfassende Erfahrungen im vertrauensvollen Umgang mit Mitarbeitenden-Vertretungen sowie fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Tarifvertragsrecht und deren praxisnahe Anwendung Ausgeprägtes Geschäftsverständnis sowie profunde Erfahrungen in der Projektarbeit und in der Begleitung von Veränderungsprozessen Ausgezeichnete kommunikative Fähigkeiten über alle Hierarchieebenen, souveränes Auftreten und kreativ-pragmatische Lösungsorientierung

Unser Angebot

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Raum für Entwicklung und die Umsetzung eigener Ideen in einem wachsenden Umfeld mit Gestaltungsfreiheit Möglichkeit sowohl zur persönlichen als auch fachlichen Weiterentwicklung Unbefristetes Arbeitsverhältnis mit einer langfristigen Perspektive Attraktives Vergütungspaket 30 Tage Urlaub (zusätzlich sind der 24.12. und 31.12 arbeitsfreie Tage) Qualifizierte Einarbeitung und Unterstützung durch ein engagiertes Team


Jetzt direkt über das Online-Formular ohne Anschreiben bewerben, wir freuen uns von Ihnen zu hören!