Job Description

Du suchst einen Arbeitgeber mit spannenden Jobs für große Marken in allen Bereichen und bist auf der Suche nach einem tollen Team? Dann bewirb dich bei uns und werde zum

01. Januar 2026

Teil unseres Teams!




Wir bieten Dir



Ein modernes, offen gestaltetes Arbeitsumfeld mit Du-Kultur Kostenlose betriebliche Altersvorsorge Bezuschussung Bike-Leasing 28 Urlaubstage sowie Sonderurlaub Flexible Arbeitszeiten und Schichtmodelle Weiterentwicklungsmöglichkeiten innerhalb des Unternehmens Regelmäßige Teamevents und Betriebsfeiern Mitarbeiterrabatte und Sport-/Kursangebote

Beschreibung der Aufgabe:



Fachliche und disziplinarische Führung von Mitarbeitern Steuerung des operativen Tagesgeschäftes Auswertungen und Analysen Coaching und Feedbackgespräche zur Weiterentwicklung des Teams Durchführung von Trainings und weiteren Qualitätsmaßnahmen Unterstützung der Abteilungs- und Gruppenleitung

Dein Profil:



Abgeschlossene kaufm. Ausbildung / Studium oder vergleichbare Qualifikation Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift Umfassende EDV-/ MS-Office-Kenntnisse Führungserfahrung wünschenswert Flexibilität Ausgeprägtes Organisationstalent sowie analytische Fähigkeiten Durchsetzungsfähigkeit


Majorel ist jetzt TP - ehemals Teleperformance

Durch die Akquisition von Majorel durch TP können wir ab sofort noch mehr außergewöhnliche Dienstleistungen an noch mehr Standorten weltweit als jemals zuvor anbieten.



TP ist Weltmarktführer im Digital Business Process Outsourcing. Mit weltweit 500.000 Mitarbeiter:innensorgen wir in über 170 Märkten für einzigartigen Kundenservice und zufriedene Endkunden. Für unsere namhaften Auftraggeber:innenaus allen Branchen beantworten wir Kundenanfragen in mehr als 300 Sprachen.

Du hast noch Fragen?

Majorel Wilhelmshaven GmbH | Betriebsstätte Delmenhorst

Daniela Lieleg-Wehneit



Telefon: 04421 76 84 444

WhatsApp: 0170 364 3000

Lahusenstraße, 27749 Delmenhorst, Deutschland





Bei TP finden Menschen mit unterschiedlichen kulturellen Hintergründen und Lebensweisen zusammen. Wir verpflichten uns dazu Vielfalt zu fördern und diskriminieren unsere Mitarbeiter:innen nicht aufgrund von kultureller oder sozialer Herkunft, Religion, Alter, Weltanschauung oder sexueller Identität. Besonderes Augenmerk legen wir auf die Chancengleichheit für Bewerber:innen mit Schwerbehinderung und gleichgestellte Personen.