Job Description

SuccessFactors Consultant & Senior SuccessFactors Consultant (m/w/d) Berlin, Hessen, Baden?Württemberg, Köln oder deutschlandweit Remote. Top Kununu-Bewertung & 100 % Empfehlung durch die Mitarbeiter seit 2 Jahren

Für unseren Mandanten – eine international renommierte SAP?Beratung.Sie arbeiten an der Schnittstelle zwischen Technologie und Mensch und unterstützen Top?Kunden in Deutschland und Europa bei der Einführung, Optimierung und dem Betrieb von modernen HR?Cloud?Lösungen. In einem agilen, mitarbeiterorientierten Umfeld haben Sie die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen, eigene Ideen einzubringen und Ihre Karriere aktiv zu gestalten.

Sie arbeiten an der Schnittstelle zwischen Technologie und Mensch und unterstützen Top?Kunden in Deutschland und Europa bei der Einführung, Optimierung und dem Betrieb von modernen HR?Cloud?Lösungen. In einem agilen, mitarbeiterorientierten Umfeld haben Sie die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen, eigene Ideen einzubringen und Ihre Karriere aktiv zu gestalten.

Egal, ob Sie bereits Senior?Erfahrung in SuccessFactors mitbringen oder als Consultant durchstarten möchten – hier zählt Ihre Expertise und Ihr Wunsch, HR nachhaltig zu transformieren.

Was dieses Unternehmen besonders macht:

Fokus auf SuccessFactors & HR?Cloud: Sie arbeiten mit Experten, die SuccessFactors vollumfänglich beherrschen – von Implementierung über Integration bis Betrieb.

Zukunftsweisende Projekte: Mitgestalten bei Cloud?Transformationen, Employee Central, Performance & Goals, Learning, Compensation etc.

Global & agil zugleich: Teil eines internationalen Unternehmensverbunds mit flachen Hierarchien und schnellen Entscheidungswegen vor Ort.

Remote?First und flexible Arbeitsmodelle: Hohe Autonomie, ausgewogene Work?Life?Balance und moderne Arbeitsweisen.

Profitieren Sie von einer stabilen Projektpipeline: Kundenprojekte mit langfristiger Orientierung und strategischer Bedeutung.

Ihre Aufgaben als SuccessFactors Consultant (m/w/d)

Beratung, Implementierung und Support bei SuccessFactors?Modulen wie Employee Central, Performance, Goals, Learning, Compensation oder Onboarding

Analyse der HR Anforderungen, Gestaltung von Lösungskonzepten und technische Umsetzung inkl. Integration und Erweiterung

Verantwortung für Konfiguration, Datenmigration, Reports & Workflows

Mitwirkung in Pre?Sales?Phasen: Anforderungsaufnahme, Workshops, Präsentationen und Angebotserstellung

Gewährleistung von Best Practices, Qualität und Skalierbarkeit innerhalb der Projektteams

Ihr Profil

Mehrjährige Erfahrung mit SuccessFactors (mindestens in einigen Kernmodulen)

Gute Kenntnisse in Datenmigration, Integration, Workflows und Reporting innerhalb von SuccessFactors

Sehr gute Deutschkenntnisse (C1 oder besser) sowie gutes Englisch

Hohe Kundenorientierung, starkes analytisches Denken und ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten

Selbstständige, strukturierte Arbeitsweise und Bereitschaft, sich fachlich weiterzuentwickeln

Reisebereitschaft, wenn Projekte dies erfordern

Was Ihnen geboten wird

Flexible Arbeitsmodelle: Remote oder vor Ort bei Auswahl der Standorte, flexible Arbeitszeitmodelle

Karriere? & Weiterbildungsmöglichkeiten: Zertifizierungen, Trainings und fachlicher Ausbau Ihrer Skills

Innovatives & unterstützendes Team: Arbeiten mit Kolleg:innen, die HR und Cloud Technologien leben

Attraktive Benefits: Leistungsgerechte Vergütung, Zusatzleistungen, moderne IT Ausstattung

Spannende Projekte mit sichtbarem Impact: Transformationsprojekte, strategische HR Roadmaps mit Nachhaltigkeit

Wenn Sie Ihre SuccessFactors?Expertise dorthin bringen möchten, wo HR?Cloud?Lösungen nicht nur eingeführt, sondern nachhaltig verwirklicht werden — dann freue ich mich auf Ihre Kontaktaufnahme.

Herzliche Grüße,

Dawn Gallagher

dawn.gallagher@connor-black.com

Art der Stelle: Vollzeit, Festanstellung

Gehalt: Bis zu 98.028,59€ pro Jahr

Berufserfahrung:

SAP SuccessFactors: 2 Jahre (Erforderlich)
Sprache:

Deutsch C1 oder besser (Erforderlich) Englisch (Wünschenswert)
Arbeitsort: Zum Teil im Homeoffice in 51109 Köln