\nDas sind Ihre Aufgaben:

• Sie bearbeiten Widerspr\xc3\xbcche nach dem SGG und beraten Ihre Kolleginnen und Kollegen in schwierigen Einzelf\xc3\xa4llen
• Sie vertreten das Jobcenter AGL vor den einschl\xc3\xa4gigen Gerichten aller Instanzen
• Sie arbeiten in Facharbeitskreisen und Fachforen mit sowie mit anderen Stellen (Finanzkontrolle Schwarzarbeit, Sozialversicherungstr\xc3\xa4ger) zusammen
• Im Zuge Ihrer Stellvertretungsfunktion vertreten Sie die Teamleitung w\xc3\xa4hrend Abwesenheit und \xc3\xbcbernehmen dabei vielf\xc3\xa4ltige Aufgaben:
• Sie f\xc3\xbchren und steuern die Teams und \xc3\xbcbernehmen dabei auch die entsprechenden Controllingaufgaben
• Sie beraten die Gesch\xc3\xa4ftsf\xc3\xbchrung in rechtlichen sowie gesch\xc3\xa4ftspolitisch bedeutsamen Themen
• Der Abschluss von Vergleichen in Unterhaltsf\xc3\xa4llen, die gerichtliche Geltendmachung von Unterhaltsanspr\xc3\xbcchen sowie die Einleitung von Strafverfahren bei Unterhaltspflichtverletzungen und Ordnungswidrigkeiten runden Ihr Aufgabengebiet ab

Das bringen Sie mit:

• Abschluss des I. juristischen Staatsexamens bzw. Abschluss als Diplom-Jurist*in und
• idealerwiese zus\xc3\xa4tzlicher Abschluss des II. juristischen Staatsexamens und
• jeweils bevorzugt mit mehrj\xc3\xa4hriger Berufserfahrung im \xc3\xb6ffentlichen Dienst, idealerweise in einem Jobcenter und
• jeweils die Zustimmung zur Zuweisung zum Jobcenter AGL

Das macht Sie stark:

• w\xc3\xbcnschenswert sind gute Kenntnisse im Zivilprozessrecht, Ordnungswidrigkeiten- und Strafrecht sowie Erfahrung in der Prozessf\xc3\xbchrung im Rahmen der Unterhaltsheranziehung
• fundierte Kenntnisse im SGB II und Unterhaltsrecht sind von Vorteil
• Entscheidungsst\xc3\xa4rke und Umsetzungskompetenz
• Serviceorientierung sowie ausgepr\xc3\xa4gte Kommunikationsf\xc3\xa4higkeit
• Erfahrung im Konfliktmanagement und eine selbstst\xc3\xa4ndige und eigenverantwortliche Arbeitsweise

Das bieten wir Ihnen:

• Sie erhalten ein Gehalt nach Entgeltgruppe 12 TV\xc3\xb6D und je nach Ihrer nachgewiesenen Berufserfahrung zwischen 3752 \xe2\x82\xac und 5977 \xe2\x82\xac (monatlich Brutto/Vollzeit)
• M\xc3\xb6glichkeit der zus\xc3\xa4tzlichen leistungsorientierten Bezahlung (j\xc3\xa4hrliche Einmalzahlung)
• flexible Arbeitszeiten und Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben
• Angebot einer Vielzahl von individuellen Arbeitszeitmodellen
• verg\xc3\xbcnstigtes Deutschlandticket als Jobticket
• Unterst\xc3\xbctzung bei der Wohnraumvermittlung f\xc3\xbcr Mitarbeiter*innen im Stadtgebiet Leverkusen
• vielf\xc3\xa4ltiges Angebot im Bereich der Betrieblichen Gesundheitsf\xc3\xb6rderung (Themen: psychische Gesundheit, Stresspr\xc3\xa4vention, Bewegung/Entspannung, Ern\xc3\xa4hrung und Suchtpr\xc3\xa4vention) - Besuch innerhalb der Arbeitszeit
• interne wie externe Fort- und Weiterbildungsm\xc3\xb6glichkeiten
• zus\xc3\xa4tzliche Betriebsrente der Rheinischen Versorgungskasse f\xc3\xbcr tariflich Besch\xc3\xa4ftigte
• Verm\xc3\xb6genswirksame Leistungen
• corporate benefits - Mitarbeiter*innenangebote mit Sonderkonditionen namhafter Hersteller*innen und Marken

Lust aufs n\xc3\xa4chste LEVel? Dann haben wir Lust auf Sie! Bewerben Sie sich bis zum 10.09.2023 - jetzt, online, hier. Falls Sie vorab noch fachliche Fragen haben, freut sich Andrea Windelschmidt (Fachbereich 59 AGL), Telefon 0214 8339-598, auf Ihren Kontakt. Mehr Infos zu uns als Arbeitgeberin erhalten Sie direkt vom Team Recruiting. Bis bald. In Leverkusen.

Claudia Ekart

Team Recruiting
Telefon 0214 406-1137

Die Besetzung der Stelle in Teilzeit ist m\xc3\xb6glich. Bei einer Besetzung in Teilzeit ist jedoch eine aufgabenorientierte Pr\xc3\xa4senz sicherzustellen.

Erfolgreich durch Vielfalt
Ein neues Level an Diversit\xc3\xa4t ist unsere Chance und unsere Pflicht. Wir leben eine Kultur der Aufgeschlossenheit und Wertsch\xc3\xa4tzung und stehen f\xc3\xbcr die Chancengleichheit aller Mitarbeiter*innen ein. Die Potenziale und Ressourcen unserer Kolleg*innen sind f\xc3\xbcr uns bedeutend - durch eine Anerkennung der Vielfalt schaffen wir ein Umfeld zur pers\xc3\xb6nlichen Entwicklung und Entfaltung.

Offensiv arbeiten wir daran, den Anteil von Frauen in Leitungsfunktionen und unterrepr\xc3\xa4sentierten Berufsbereichen zu erh\xc3\xb6hen. Die individuellen Arbeitszeitw\xc3\xbcnsche - von M\xc3\xa4nnern und Frauen - zur besseren Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben sind uns wichtig.

Schwerbehinderte sowie gleichgestellte Bewerber*innen werden bei gleicher Eignung im Rahmen der Vorgaben des Sozialgesetzbuches IX besonders ber\xc3\xbccksichtigt und gef\xc3\xb6rdert.\n \n \n \n \n \n

\n\n Stadt Leverkusen\n \n\n

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