Job Description

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Einleitung

Startup Insider ist das führende Informations- und Medienunternehmen der deutschen Startup-Szene – mit dem meistgehörten Startup-Podcast im DACH-Raum, reichweitenstarken Newslettern, einem wachsenden Event- und Webinar-Bereich sowie einer neuen B2B-Plattform. Unser Ziel: Die europäische Startup- und Tech-Welt sichtbar machen, vernetzen und inspirieren.


Wir sind ein schnell wachsendes, dynamisches Team, das Content liebt, Workflows perfektioniert und KI aktiv einsetzt, um smarter zu arbeiten.

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Deine Rolle

Als Junior Content Manager:in unterstützt du unser Team bei der täglichen Content-Produktion. Du lernst dabei Schritt für Schritt, wie wir Podcasts, Newsletter, Social-Media-Posts und neue Formate entwickeln – und übernimmst nach und nach mehr Verantwortung.

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Deine Aufgaben

Mitarbeit bei der Vorbereitung & Nachbereitung unserer Podcasts (Gäste-Research, Show Notes, Titel, LinkedIn-Posts, Newsletter-Einbindung). Unterstützung bei Newslettern (Headlines, Teaser, Inhalte kuratieren und aufbereiten). Content für Social Media (vor allem LinkedIn, perspektivisch auch TikTok, YouTube, Instagram). Koordination mit Gästen (Briefings, Reminder-Mails, kleine Promotion-Aufgaben). Mitarbeit bei Webinaren (Inhalte vorbereiten, Recaps erstellen). Einsatz von KI-Tools (z. B. ChatGPT, Claude) und Recherche-Tools (z. B. Feedly), um Inhalte effizienter aufzubereiten.
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Dein Profil

Erste Erfahrungen im Bereich Content, Medien oder Kommunikation sind ein Plus – wichtiger ist deine Motivation, Neues zu lernen. Deutsch auf Muttersprach-Niveau (C2) ist für dich selbstverständlich. Du bist neugierig, strukturiert und arbeitest gerne im Team. Du hast Lust, dich in neue Tools einzuarbeiten (z. B. Airtable, Beehiiv, WordPress, Photoshop/InDesign für Templates). Du bringst die richtigen Eigenschaften mit: Ownership, Prozessdenken, Team-Spirit und Lust auf KI.
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Warum Startup Insider?

Steile Lernkurve

– du lernst in kurzer Zeit alle Bereiche der Content-Produktion kennen.

Top-Netzwerk

– direkter Zugang zu führenden Köpfen der Startup- und VC-Szene.

Hybrides Arbeiten

– 3 Tage im Office in Berlin, Rest flexibel.

Teamkultur

– offen, direkt, neugierig, hands-on.

Extras

– Urban Sports Club Zuschuss, MacBook, zentrale Lage in Berlin, Snacks & Drinks, regelmäßige Team-Events.
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So läuft unser Bewerbungsprozess

Videoask (Vor-Auswahl)

– Statt eines ersten Kennenlern-Calls beantworten Bewerber:innen 3–5 kurze Fragen per Video. So bekommen wir einen authentischen ersten Eindruck und können besser entscheiden, wen wir einladen.

Bewerbungsgespräch

– Klassisches Interview mit dem Hiring Manager (Fokus: Fähigkeiten, Erfahrungen, Motivation).

Cultural-Fit-Interview

– Gespräch mit Teammitgliedern (Fokus: Werte, Zusammenarbeit, Teamkultur).

Case Study

– Kleine praxisnahe Aufgabe (z. B. Podcast-Titel optimieren, Newsletter-Teaser schreiben, Workflow-Idee). Bei Werkstudent:innen optional.

Vertragsfinalisierung

– Abschluss-Call zur Klärung aller Details (Gehalt, Startdatum, Rahmenbedingungen).
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Interesse geweckt?

Klingt spannend? Dann bewirb dich jetzt und werde Teil unseres Content-Teams!

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Über uns

Unsere Mission

Startup Insider verbindet die wichtigsten Akteure der deutschen Digitalwirtschaft und bietet einzigartige Einblicke in Innovationen, Technologien und Trends. Mit über 50.000 Entscheidern, dem reichweitenstärksten Startup-Newsletter und dem meistgehörten Startup-Podcast im DACH-Raum sind wir das führende Informationsmedium der Szene.



Unterstützt von Top-Investoren und Business Angels entwickeln wir die erste umfassende Daten- und Kommunikationsplattform für das europäische Startup-Ökosystem. Unser Ziel: Startups mit relevanten Partnern vernetzen, datenbasierte Insights liefern und so die Innovationskraft der Wirtschaft stärken.

Unsere Werte & Teamkultur

Die Startup-Welt lebt von Veränderung, Gestaltungswillen und einer gesunden Fehlerkultur – und genau das prägt auch unser Team. Wir suchen keine perfekten Lebensläufe, sondern

Neugierde, Leidenschaft und den Mut, Dinge zu hinterfragen.

Team & Culture Fit vor Skill Set

– Wir stellen Menschen ein, die zu uns passen und unsere Werte teilen.

Offen, kollegial, transparent

– Wir schätzen Eigeninitiative, Vielfalt und flache Hierarchien

Beste Idee gewinnt

– Jobtitel spielen keine Rolle, Argumente schon.

Verantwortung & Wachstum

– Fehler sind Teil unserer Entwicklung – wichtig ist, dass wir daraus lernen. * Wir freuen uns über

alle Bewerbungen

, unabhängig von Geschlecht, Herkunft, Religion oder Identität. Wenn du für Startups brennst und Lust hast, mit uns zu wachsen – let’s talk!