Job Description

ZWECK & GESAMTRELEVANZ FÜR DIE ORGANISATION:



Trägt durch Folgendes dazu bei, die Verkaufszahlen und KPI-Ziele zu erreichen oder zu übertreffen:

Baut eine emotionale Verbindung zu den Kunden auf und lebt die Markenwerte Bedient Kunden, verkauft und führt Store-Abläufe gewissenhaft durch Nutzt Fachkenntnisse und Erfahrung, um bestimmten Teammitgliedern Feedback und Unterstützung

zu geben

VERANTWORTLICHKEITEN:



Kennt die Store-Ziele und arbeitet aktiv daran, diese zu erreichen oder zu übertreffen, nutzt dabei

alle zur Verfügung stehenden Ressourcen

Identifiziert Verbesserungsmöglichkeiten und kommuniziert Vorschläge an das Store Management,

um den Geschäftserfolg zu steuern

Ist ein Vorbild im Customer Service und kurbelt die Verkäufe und die Marke an, indem er/sie

fortgeschrittene Verkaufstechniken und relevante Elemente aus dem Customer Leitbild anwendet

Teilt seine/ihre Erfahrung im Bereich Customer Service und coacht ausgewählte Kollegen/-innen,

damit sie ihre Kenntnisse auf diesem Gebiet vertiefen können

Nutzt seine/ihre Kategorie-Erfahrung und Begeisterung für die Marke, um die Verkäufe und die

Kundenbindung zu steuern und trainiert ausgewählte Kollegen/-innen über Basic Core und SeasonalProdukte

Erhält ein ansprechendes, angenehmes Umfeld aufrecht, in dem die Kunden gerne einkaufen und

achtet dabei auf Visual Merchandising sowie Ordnung und Sauberkeit

Hält sich an Regeln und Abläufe (SOM-Regelungen), die für den Store gelten, und erhält eine sichere

und angenehme Einkaufs-und Arbeitsatmosphäre aufrecht

Stellt sicher, dass das Warenangebot für den Kunden verfügbar ist, indem er/sie hilft, wenn Ware

geliefert wurde und die Verkaufsfläche aufgefüllt werden muss

Schließt Verkäufe schnell und exakt ab und hält sich an die vorgegebenen Richtlinien zur Sicherung

des Geldbestandes

Kontrolliert den Kassentagesbestand und führt Tagesabrechnungen durch (falls zutreffend) Minimiert Verluste, indem er/sie während des Bedienens von Kunden immer auf den Warenbestand

achtet

Arbeitet und teilt ggf. Aushilfen ein und betreut diese Arbeitet produktiv und respektvoll mit den Teamkollegen/-innen zusammen, um die Ziele des Stores

zu erreichen oder zu übertreffen

Übernimmt Verantwortung für das Reklamationsmanagement (falls zutreffend) Ist immer bereit, bei Bedarf andere Teammitglieder zu unterstützen, führt Feedbackgespräche und

erstellt Arbeitseinsatzpläne

Signalisiert fortwährende Lernbereitschaft und nutzt alle angebotenen Möglichkeiten, um seine/ihre

Entwicklung voranzutreiben und seine/ihre Performance zu verbessern

Endless Aisle (falls zutreffend) Informiert Kunden über die neue Bestell-/Verkaufsmöglichkeit im

Online Shop und verwendet das Endless Aisle Tablet um Produktbeschreibungen und/oder

Kundenfeedback über Produkte während dem Verkaufsprozess anzubieten.

Click & Collect (falls zutreffend) Überwacht und überschaut neue Onlinebestellungen, die von

Onlinekunden bestellt wurden und im Laden reserviert, gepackt und an den Kunden im Laden

ausgegeben werden müssen.

Ship from Store (falls zutreffend) Überwacht und überschaut neue Onlinebestellungen, die an die

Kunden per Lieferung geschickt werden müssen.

BEFUGNISSE:



Führt Feedbackgespräche Höhere Befugnis im Warenwirtschaftssystem Stellvertretung von Floor Manager und Assistant Store Manager in deren Abwesenheit Bei Bedarf: Key Holder (verantwortlich für den Storeschlüssel, den Kassenabschluss und den Tresor)

VORWIEGENDE KONTAKTE:



Kunden Kollegen/-innen und Vorgesetzte

KENNTNISSE, FERTIGKEITEN UND FÄHIGKEITEN:



Kompetenzen eines Advanced Retail Professionals Erwartungsheft für ARP

BENÖTIGTE AUSBILDUNG UND ERFAHRUNG / MINDESTANFORDERUNG:



Einzelhandelsausbildung oder eine Ausbildung zum Verkäufer und mehrjährige Berufspraxis Mindestens ein Jahr Berufserfahrung im Sport- und/oder Mode Einzelhandel, fortgeschrittene

Verkaufserfahrung und solides Verständnis hinsichtlich Produkt, Einzelhandel und Branche

Englisch Grundkenntnisse Grundlegende Schreib-und Rechenkenntnisse und fortgeschrittene Kommunikationsfähigkeit
AT ADIDAS WE HAVE A WINNING CULTURE. BUT TO WIN, PHYSICAL POWER IS NOT ENOUGH. JUST LIKE ATHLETES OUR EMPLOYEES NEED MENTAL STRENGTH IN THEIR GAME. WE FOSTER THE ATHLETE’S MINDSET THROUGH A SET OF BEHAVIORS THAT WE WANT TO ENABLE AND DEVELOP IN OUR PEOPLE AND THAT ARE AT THE CORE OF OUR UNIQUE COMPANY CULTURE: THIS IS HOW WE WIN WHILE PLAYING FAIR.




COURAGE: Speak up when you see an opportunity; step up when you see a need..


OWNERSHIP: Pick up the ball. Be proactive, take responsibility and follow-through.


INNOVATION: Elevate to win. Be curious, test and learn new and better ways of doing things.


TEAMPLAY: Win together. Work collaboratively and cultivate a shared mindset.


INTEGRITY: Play by the rules. Hold yourself and others accountable to our company’s standards.


RESPECT: Value all players. Display empathy, be inclusive and show dignity to all.

AT ADIDAS, WE STRONGLY BELIEVE THAT EMBEDDING DIVERSITY, EQUITY, AND INCLUSION (DEI) INTO OUR CULTURE AND TALENT PROCESSES GIVES OUR EMPLOYEES A SENSE OF BELONGING AND OUR BRAND A REAL COMPETITIVE ADVANTAGE.

– CULTURE STARTS WITH PEOPLE, IT STARTS WITH YOU –

BY RECRUITING TALENT AND DEVELOPING OUR PEOPLE TO REFLECT THE RICH DIVERSITY OF OUR CONSUMERS AND COMMUNITIES, WE FOSTER A CULTURE OF INCLUSION THAT ENGAGES OUR EMPLOYEES AND AUTHENTICALLY CONNECTS OUR BRAND WITH OUR CONSUMERS.

JOB TITLE:
Senior Sales Assistant (m/f/d) 39/Woche - FO Piding
BRAND:
LOCATION:
Piding
TEAM:
Retail
STATE:
BY
COUNTRY/REGION:
DE
CONTRACT TYPE:
Full time
NUMBER:
537708
DATE:
Nov 21, 2025