Job Description

Wir machen möglich, dass rund 7 Millionen Menschen in unseren bayrischen Versorgungsgebieten zuverlässig mit Energie versorgt werden. Die Energiewende gelingt, denn bereits heute speisen rund 400.000 dezentrale Erzeugungsanlagen Ökostrom in unser Netz ein. Mit innovativen Lösungen entwickelt das Bayernwerk das Energiesystem von morgen. Gestalte auch du mit uns die Energiezukunft. Die Bayernwerk Gruppe, eine 100 Prozent Tochter des E.ON Konzerns, bietet einen spannenden Mix aus verschiedenen Unternehmen und Ausrichtungen, wie beispielsweise Netzbetrieb - Ausbau, Weiterentwicklung der Energienetze oder auch Kundenlösungen zu Elektromobilität.


Zur Verstärkung unseres Teams der Bayernwerk Netz GmbH suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt für zwei Jahre eine/n Senior Recruiting Manager (m/w/d). Solltest du interessiert sein, bewirb dich bitte bis zum 05.08.2025.

Eine Aufgabe, die herausfordert.

Deine Mission ist es, die Talente von morgen für das Bayernwerk zu begeistern und dadurch die Energiewende überhaupt erst möglich zu machen.

Du verantwortest den kompletten

Recruiting-Life-Cycle

der operativen Stellen – mit einem besonderen Schwerpunkt auf das

Recruiting von Führungskräften

– von der Kandidaten-Akquise bis hin zur Besetzungsentscheidung. Dabei hast du die optimale Candidate Journey immer im Auge und entwickelst das Vorgehen auf Basis von KPIs und durch das Feedback interner Kunden sowie Kandidat:innen stetig weiter. Durch eine

klare Sourcing-Strategie

optimierst du die Quantität und Qualität unserer Bewerbungseingänge und sprichst dafür die für uns strategisch relevanten aktiven und passiven Kandidat:innen an (

Netzwerke, Active Sourcing, Social Recruiting

). Zusammen im Team verfolgst du das Ziel, mit

kreativen, strategischen Ansätzen

unter Einsatz neuester digitaler Technologien eine

herausragende Candidate Experienc

e zu schaffen. Du unterstützt den Personal-Bereich in übergreifenden HR-Projekten und bringst dich aktiv in verschiedene Themengebiete mit ein, um dort mit deinem kreativen Input und innovativen Ansätzen den Fokus auf die

Gewinnung und Entwicklung von Talenten

zu legen.

Ein Background, der überzeugt.

„Wir vor ich“ wird bei uns großgeschrieben. Du bist Teil eines Teams, das füreinander einsteht und Verantwortung übernimmt. Ein Studienabschluss,

mindestens 7 Jahre operative Erfahrung im Recruiting,

Erfahrung

im

Executive Recruiting

sowie im

Umgang mit SAP SuccessFactors

oder

Oracle

bilden die Grundlage für die Position. Vielleicht bist du wie unsere Arbeitgebermarke: Authentisch, mutig und ein wenig anders – wir begrüßen echte Persönlichkeiten, die sich für das Bayernwerk sowie dessen Aufgaben begeistern und stets

neugierig aktuelle Entwicklungen

verfolgt und daraus kreative Ideen generiert. Mit deiner ausgeprägten

Dienstleistungsmentalität, Kommunikationsstärke

und Aufgeschlossenheit verfügst du über das notwendige Fingerspitzengefühl im Zusammenspiel mit Bewerber:innen und Führungskräften und bringst das notwendige

Gefühl für Menschen

sowie deren Bedürfnisse auf. Du hast bereits kreativ und eigenverantwortlich an Projekten gearbeitet, bist erfahren in der Kommunikation und hast Spaß daran, unsere Netzwerke zu Kandidat:innen weiter aktiv aufzubauen. Du bringst

Erfahrungen im Full-Cycle-Recruiting

mit, hast Erfahrungen im Active sowie Social Recruiting und begeisterst durch deine hohe Affinität zu aktuellen, digitalen Recruiting-Trends und bringst eine

IT-Affinität

mit.

Ein Umfeld, das begeistert.

Wir wollen die

Energiewende

in Bayern gestalten! Wir sind ein regionaler Arbeitgeber, der stolz ist auf seine familiäre Arbeitsatmosphäre. Bei uns kannst du Teil davon sein. Damit du schnell dazugehörst und dich in der Bayernwerk-Familie wohlfühlen kannst, gestalten wir zusammen mit dir deine erfolgreiche Einarbeitung u.a. durch Onboarding-App und (digitalem) Welcome-Day. Du profitierst von unseren Möglichkeiten zur

flexiblen Gestaltung von Arbeitszeit und Arbeitsort

, unseren umfangreichen Angeboten zur Kinderbetreuung sowie von Beratungsleistungen, wenn es um die Pflege von Angehörigen geht. Ein gesundes Verhältnis von Arbeit und Freizeit ist uns wichtig! Dazu gehört auch ein Gleitzeitkonto, über das du Überstunden und Reisezeiten in Freizeit umwandeln kannst sowie 30 Tage Jahresurlaub. Wir investieren in deine

persönliche und fachliche Entwicklung

. Daher bieten wir dir vielfältige Möglichkeiten zur individuellen Weiterbildung an. Unser

Tarifvertrag

bietet dir Sicherheit. Deine attraktive Vergütung wird umrahmt von vielen Zusatzleistungen wie Weihnachtsgeld, Zuschuss zum Krankengeld, einer Unfallversicherung und unserer betrieblichen Altersversorgung.

Hast du noch Fragen?

Für weitere Informationen zum Recruitingprozess wende dich bitte an René Smickt, +498912541237.


Fragen zum Aufgabengebiet oder zum zukünftigen Team beantwortet dir Alexandra Demker, +498912541236


Starte deinen nächsten Karriereschritt mit uns und bewirb dich gleich online bis zum 05.08.2025.


Mit unserer offenen und wertschätzenden Unternehmenskultur heißen wir alle Menschen willkommen. Denn wir sind davon überzeugt, dass uns Unterschiede bereichern. Die Integration von Menschen mit Behinderung entspricht unserem Selbstverständnis und wir begrüßen daher deren Bewerbung.

Inklusion

Uns ist wichtig, Menschen mit Behinderung ein faires Bewerbungsverfahren zu ermöglichen, in dem sie ihr Bestes zeigen können. Daher wird unsere Schwerbehindertenvertretung frühzeitig in das Verfahren einbezogen. Bitte teile uns über das Bewerbungsformular mit, ob du technische oder organisatorische Anpassungen für das Bewerbungsverfahren benötigst. Wir stellen diese gern zur Verfügung.



Wenn es dir nicht möglich ist, dich online zu bewerben und du stattdessen mit jemandem sprechen möchtest, kontaktiere bitte deinen lokalen Recruiter.