Job Description

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Einstiegslevel

Berufserfahrene:r#

Bereich

Human Resources#

Standort

Obere Waldplätze 13, 70569 Stuttgart#

Anstellungsart

Vollzeit#

Unternehmensgruppe

Drees & Sommer#

Startdatum

nach Vereinbarung
Sie verstehen sich als Impulsgeber und möchten Ihre Expertise in einem agilen Umfeld einbringen? Sie haben Freude daran das operative HR-Geschäft in Ihrem Geschäftsbereich zu treiben, operative mitzuarbeiten und mit den jeweiligen Center of Excellence und der HR Leitung strategische Themen aufzugreifen und mitzuarbeiten? Dann kommen Sie zu uns! Wir suchen eine:n erfahrene:n Senior HR Business Partner:in für eine unsere Business Units.


In direkter Berichtslinie an den HR Direktor des Geschäftsbereichs haben Sie eine entscheidende Rolle in der Leitung von HR-Projekten sowie bei dem Ausbau unseres internationalen Geschäftes. Sie bilden außerdem die zentrale Anlaufstelle für strategische und operative Personalangelegenheiten. Agieren Sie als Partner des Unternehmens und bieten den Führungskräften und Mitarbeitenden einen Mehrwert der die Geschäftsziele des Unternehmens widerspiegelt!


Ihre Aufgaben:

IHRE AUFGABEN

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Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit Führungskräften sowie Beratung und Sparring der Führungskräfte in allen HR-Fragen Steuerung und Durchführung operativer und strategischer HR-Prozesse, wie z.B. Personalplanung, Onboarding, Personalentwicklung, Gehalts- und Prämienrunden sowie Mitarbeitendengesprächsrunden unter Einbindung der jeweiligen HR-Expertenteams Selbstständige Entwicklung und Umsetzung von strategischen HR-Projekten Analyse von KPI-gestützten Auswertungen sowie Ableiten und Umsetzen geeigneter Maßnahmen gemeinsam mit den Führungskräften der Business Unit Entwickeln und Implementieren neuer, nachhaltiger und tragfähiger Lösungen in herausfordernden Situationen zur Sicherstellung des Geschäftserfolgs Kontinuierliches Abstimmen mit allen internen und externen Stakeholdern zur Sicherstellung einer hohen Transparenz und Berücksichtigung aller Perspektiven

IHR PROFIL

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Erfolgreich abgeschlossenes betriebswirtschaftliches oder psychologisches Studium mit personalwirtschaftlichem Bezug oder vergleichbare Ausbildung Mehrjährige Berufserfahrung als HR / People Business Partner:in, vorzugweise in einer Matrixstruktur Fließende Deutsch- und gute Englischkenntnisse sowie ein internationales Mindset Proaktive Herangehensweise, analytische Arbeits- und Denkweise sowie digitale Affinität Flexibilität, Belastbarkeit und Durchsetzungsvermögen sowie konzeptionelle Stärke Sehr gute Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie gute Kenntnisse im Steuer- und Sozialversicherungsrecht von Vorteil Reisebereitschaft, derzeit innerhalb Deutschlands

IHRE VORTEILE

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Zur Sicherstellung Ihrer

Work-Life-Balance

bieten wir die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten


Ihre

berufliche und persönliche Entwicklung

fördern wir durch individuelle Aus- und Weiterbildungen in der Drees & Sommer - Academy


Ihre

Gesundheit

unterstützen wir mit einem Bonus für sportlich Aktive oder einem Zuschuss zur Mitgliedschaft bei EGYM-Wellpass


Eine

nachhaltige Mobilität

fördern wir mit Jobrad-Leasing, ÖPNV-Zuschuss oder Firmenwagen (positionsabhängig)


Zusätzliche

attraktive Angebote

mit Rabatten im Corporate-Benefits-Portal. Mitarbeitenden-Empfehlungsprogramm mit attraktiver Prämienregelung


Zur

Vereinbarkeit von Beruf und Familie

bieten wir einen KITA-Zuschuss an. Darüber hinaus offerieren wir

Zusatzleistungen

für besondere private Ereignisse