Job Description

Unternehmensbeschreibung

Turner & Townsend ist ein globales Dienstleistungsunternehmen mit circa 22.000 Mitareitenden in über 60 Ländern. Wir arbeiten mit unseren Kunden in den Bereichen Immobilien, Energie und natürliche Ressourcen sowie Infrastruktur zusammen. Der Schwerpunkt unserer Tätigkeit liegt beim Programm- und Projektmanagement sowie dem Kostenmanagement großer Bauprojekte. Für unsere Kunden steigern wir die Belastbarkeit von Plänen, minimieren Risiken, optimieren die Beschaffungsstrategie und wachen über Budgets und Termine. Ab Januar 2025 wird das CBRE-Projektmanagementteam in das Team von Turner & Townsend integriert. Damit bündeln wir unsere Stärken, um den Bedürfnissen und Herausforderungen unserer Kunden optimal gerecht zu werden. Unsere Vision: „Transforming Performance“, für eine grüne, integrative und produktive Welt.

Stellenbeschreibung

Im Zuge unseres Wachstums suchen wir einen erfahrenen HR Business Partner (m/w/d), idealerweise mit Erfahrung in der Arbeitnehmerüberlassung und Merger und Aqcuisition Projekten an unseren Niederlassungen in München oder Frankfurt am Main.

Kompetente Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeitende in allen personalrelevanten Angelegenheiten im zugeordneten Bereich Ansprech- und Verhandlungspartner für Mitbestimmungsgremien im zugeordneten Bereich Zentraler Kontakt zu Thema Arbeitnehmerüberlassung Steuerung und Umsetzung von arbeitsrechtlichen Maßnahmen Steuerung von globalen, regionalen und lokalen Prozessen (zB. Performance reviews, Gehaltsrunden usw.) im Betreungsbereich Nutzen von Personalkennzahlen, Pflege und Aufbereitung der entsprechenden Dateien und Unterlagen Erstellung von Reports und Ableitung von fundierten und pragmatischen Handlungsempfehlungen Kontinuierliche Verbesserung der HR-Prozesse im Hinblick auf Standardisierung und Effizienz Begleitung von HR-Projekten

Qualifikationen

Erfolgreich abgeschlossenes Studium (Betriebswirtschaft, Schwerpunkt Personalwesen o.ä) oder vergleichbare Qualifikation Mindestens 5-7 Jahre Berufserfahrung in der operativen Personalarbeit, in einem internationalen und dynamischen Unternehmen/Umfeld Ausgezeichnete Sprachkenntnisse in Deutsch und Englisch. Erfahrung im Projektmanagement und in der Datenanalyse von Vorteil Hohe Datenaffinität und idealerweise Erfahrung im Bereich Compensation & Benefits Sehr gute Kenntnisse im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht sowie Arbeitnehmerüberlassungsgesetz Erfahrungen mit M&A-Projekten Sicherer Umgang mit den MS-Office-Produkten und weiteren Management-Tools Eigenverantwortlicher, proaktiver und autonomer Arbeitsstil, Hands-on-Mentalität und hohe Teamorientierung Hohe Kommunikations- und Beratungskompetenz sowie Kundenorientierung

Zusätzliche Informationen

Bei uns erwarten Sie spannende Projekte, ein eigenverantwortliches Arbeiten innerhalb eines dynamischen Umfeldes mit herausfordernden Aufgaben!

Learning & Development

: zahlreiche Fachtrainings, Soft-Skills-Seminare und Mentoring sowie die Möglichkeit, and länderübergreifenden Arbeitsgruppen teilzunehmen.

Work-Life-Balance:

arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge, externe Mitarbeiterberatung und Rechtsunterstützung, Wellpass-Zuschüsse, vergünstigte Event-, Kultur-, Hotel- und Shopping-Highlights.

Go green:

monatlich Geld zurück für die Nutzung von Bus, Bahn, Miet-E-Bike, Miet-E-Scooter, Car-Sharing etc.

Corporate Social Responsibility:

einen freien Tag zur Unterstützung einer lokalen Wohltätigkeitsaktivität, zusätzlich Charity Sport Events, Spendenaktionen, etc.

Teamevents:

regelmäßige Veranstaltungen, u.a. 2-tägiger „Corporate Day“, Sommerfeste, Weihnachtsfeiern und weitere Team- und Office-Events.

Wir freuen uns darauf, Sie kennen zu lernen!

#LI-RK1


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It is strictly against Turner & Townsend policy for candidates to pay any fee in relation to our recruitment process. No recruitment agency working with Turner & Townsend will ask candidates to pay a fee at any time.

Any unsolicited resumes/CVs submitted through our website or to Turner & Townsend personal e-mail accounts, are considered property of Turner & Townsend and are not subject to payment of agency fees. In order to be an authorised Recruitment Agency/Search Firm for Turner & Townsend, there must be a formal written agreement in place and the agency must be invited, by the Recruitment Team, to submit candidates for review.