Job Description

Full Time
Karlsruhe
Germany

Die Motherson Group gehört zu den 15 größten Systemlösungsanbietern der globalen Automobilindustrie und ist zudem in weiteren Branchen tätig, wie zum Beispiel im Schienenfahrzeugbau, in der Luft- und Raumfahrt, im medizinischen Bereich, in der IT und in der Logistik. Weltweit beschäftigt das Unternehmen über 190.000 Mitarbeiter in 44 Ländern.
What you'll do


Als HR Business Partner in unserem Headquarter sorgen Sie für exzellente HR-Prozesse und unterstützen Teams und Führungskräfte in einem dynamischen, kollaborativen Umfeld.

In Ihrer Rolle werden Sie:
Kernprozesse im HR-Bereich wie Talentbewertung, Leistungs- und Gehaltsbeurteilung, Schulungen und Budgetplanung implementieren. Rekrutierung- und Onboarding-Prozesse koordinieren und dabei Compliance, Qualität und Mitarbeitererfahrung sicherstellen. HR-Projekte innerhalb der Europa-Division unterstützen. Das HR-Reporting präzise pflegen und zur Datenzuverlässigkeit und -einsicht beitragen. Die interne Kommunikation fördern sowie lokale Veranstaltungen und CSR-Initiativen unterstützen. Zur Auditbereitschaft von HR-Prozessen und Verbesserungsmaßnahmen beitragen. Als zentraler HR-Ansprechpartner für die Führungsebene fungieren und die Abstimmung auf Unternehmens- und Betriebsebene sicherstellen. What we offer

Arbeiten Sie an spannenden und wirkungsvollen Aufgaben in direkter Zusammenarbeit mit der Führungsebene von Motherson. Arbeiten Sie in einem internationalen Team in einem dynamischen und kooperativen Umfeld. Wachsen Sie persönlich und beruflich mit hervorragenden Karriereentwicklungsmöglichkeiten. Werden Sie Teil einer werteorientierten Kultur, die auf gegenseitigem Interesse, Zusammenhalt, Vertrauen, Respekt und Begeisterung basiert.

So bewerben Sie sich.

Sent your cv to Monika Galikova:

monika.galikova@motherson.com

What we are looking for

Hochschulabschluss im Personalwesen oder gleichwertig, mit solider HR-Erfahrung, idealerweise in einem internationalen Industrieumfeld. 3–5 Jahre Erfahrung mit deutschem Arbeitsrecht. Ergebnisorientierte Denkweise mit strukturierter und pragmatischer Herangehensweise. Proaktiv mit ausgeprägter Belastbarkeit, Autonomie, Agilität und emotionaler Intelligenz. * Fließende Englisch- und Deutschkenntnisse.