Job Description

Date: 18 Jul 2025
Location:
Hamburg, DE
Advertised Salary: Competitive
Onshore/Offshore:
Working arrangement: Full Time

Strategische HR-Beratung:

Sparringspartner*in für Führungskräfte der Corporate Functions in allen HR-Themen – in enger Abstimmung mit dem globalen HR-Team. Übersetzung globaler Initiativen in lokal umsetzbare Maßnahmen.

Operatives HR-Management:

Gesamtverantwortung für alle operativen HR-Prozesse in Deutschland, inkl. Recruiting, Vertragswesen, Personalmaßnahmen und Zusammenarbeit mit der Rechtsabteilung & dem Betriebsrat. Zentrale Ansprechperson für Mitarbeitende und Führungskräfte in allen personalbezogenen Fragen sowie Schnittstelle zu internationalen HR-Kolleg*innen und Stakeholdern.

Performance- & Talent- & Change-Management:

Umsetzung von Performance- und Talentmanagement. Begleitung von Transformationsprozessen, Reorganisationen und strategischem Wandel. Beratung bei Change-Kommunikation.

Arbeitsrecht, Compensation, Benefits & Compliance:

Beratung zu arbeitsrechtlichen Themen und Sicherstellung der Compliance. Umsetzung lokaler Vergütungsthemen in Abstimmung mit Total Reward.

Trainees & Nachwuchsförderung:

Betreuung der dualen Studiengänge, Praktika und Mentoringformate sowie Schulkooperationen und Betreuung des gesamten Student Life Cycles.

Diversity & Inclusion:

Förderung einer inklusiven Unternehmenskultur und Integration von D&I-Aspekten in alle relevanten HR-Prozesse.

Gesundheit & Arbeitssicherheit:

Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher und interner Standards gemäß HSE-Richtlinien.

Das erwartet dich bei uns:

Anspruchsvolle Aufgaben:

Ein vielseitiges Aufgabengebiet, bei dem du Verantwortung übernehmen und dein Fachwissen einbringen kannst.

Individuelle Weiterentwicklung:

Regelmäßige Weiterbildungsmöglichkeiten und Entwicklungschancen in einem internationalen Umfeld.

Attraktive Benefits:

Attraktive Vergütung, Urlaubsgeld, 13. Monatsentgelt, eine variable Prämie sowie Vermögenswirksame Leistungen und eine betriebliche Altersvorsorge.

Work-Life-Balance:

30 Tage Urlaub, Flexible Arbeitszeiten mit der Möglichkeit zum

Homeoffice, EGYM Wellpass.

Das bringst du mit:

Akademischer Hintergrund:

Du verfügst über ein abgeschlossenes Studium und/oder eine fundierte berufliche Erfahrung im HR-Bereich. Zusätzliche Qualifikationen oder Zertifizierungen im Bereich Human Resources sind ein Plus.

Erfahrung im HR-Umfeld:

Du bringst umfassende HR-Erfahrung auf dem deutschen Markt mit – idealerweise in einem internationalen Konzernumfeld. Kenntnisse in SAP SuccessFactors sind von Vorteil.

Arbeitsrecht & Mitbestimmung:

Du besitzt sehr gute Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht und hast praktische Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Mitbestimmungsgremien.

Sprachkompetenz:

Du kommunizierst sicher auf Deutsch und Englisch – in Wort und Schrift.

Analytische Stärke & strategisches Denken:

Du arbeitest lösungsorientiert, denkst strategisch und bringst Erfahrung im Change Management, in der Organisationsentwicklung sowie im Umgang mit agilen Methoden mit.

Kommunikations- und Beratungskompetenz:

Du überzeugst mit ausgeprägtem Kommunikationsvermögen, Beratungskompetenz und der Fähigkeit, Stakeholder auf allen Ebenen professionell zu begleiten. *

Gesundheit & Arbeitssicherheit:

Du handelst verantwortungsbewusst und stellst sicher, dass alle HR-Aktivitäten im Einklang mit gesetzlichen Anforderungen, regulatorischen Vorgaben und den HSES-Richtlinien von Harbour Energy erfolgen.