Job Description

Introduction

Welkom bij Gallagher – een wereldleider op het gebied van verzekeringen, risicobeheer en adviesdiensten. Met een groeiend team van meer dan 50.000 professionals wereldwijd stellen we bedrijven, gemeenschappen en individuen in staat om te floreren. Bij Gallagher kun je een carrière opbouwen, of het nu gaat om onze makelaarsafdeling, onze arbeidsvoorwaarden- en HR-adviesafdeling of ons bedrijfsteam. Ervaar The Gallagher Way, een cultuur die wordt gevoed door gedeelde waarden en een collectieve passie voor uitmuntendheid. Sluit je aan bij een van onze dynamische teams, waar je een cruciale rol speelt bij het vormgeven van de toekomst van Gallagher en het ontsluiten van ongeëvenaarde kansen voor zowel klanten als jezelf.

Wij geloven dat iedere kandidaat iets bijzonders op tafel brengt, ook jij! Dus zelfs als je het gevoel hebt dat je dichtbij bent, maar geen exacte match bent, moedigen we je aan om te solliciteren.

Overview

Are you an experienced HR professional looking for an exciting opportunity to make a real impact in a global organisation? Arthur J. Gallagher, one of the world’s largest insurance brokerage and risk management firms, is seeking a Senior HR Advisor to join our team in Germany.

At Gallagher, we are committed to delivering tailored insurance solutions, effective risk management strategies, and a strategic approach to organisational wellbeing. As a Senior HR Advisor, you will play a key role in supporting our managers and employees across the region, ensuring HR best practices and commercially focused solutions are implemented.

How you'll make an impact

Provide expert HR advice and guidance to managers and employees, building strong relationships and driving positive outcomes. Manage HR administrative tasks, including onboarding, offboarding, payroll documentation, and employee benefits. Handle employee relations cases, including absence, disciplinaries, grievances, and performance management. Support restructuring, office closures, relocations, acquisitions, and disposals, ensuring compliance and smooth transitions. Collaborate on annual HR processes, including performance management, pay reviews, and benefits administration. Maintain accurate employee data and generate HR reports to support decision-making. Ensure compliance with local regulations and HR governance standards.

About you

Experienced in an HR generalist role within a multinational corporation. Possesses strong knowledge of HR policies, procedures, and compliance regulations in Germany and Switzerland (knowledge of other European countries is a plus). Fluent in English and German (additional European languages are advantageous). Proficient in HR systems (e.g., Oracle) and Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint). Excellent communication, problem-solving, and organisational skills. * Eligible to work in Germany.