Job Description

Bei der Hansestadt Herford ist in der Abteilung 3.1 – Wohnen, Integration und Soziales zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine

Vollzeitstelle

in der Servicestelle Internationales im Bereich

„Asyl / Haft“

zu besetzen.

Ihre zukünftigen Aufgabenschwerpunkte:

Sie nehmen Anträge auf Aufenthaltstitel nach der Bleiberechtsregelung und aus humanitären Gründen entgegen, bearbeiten sie und treffen Entscheidungen im Hinblick auf die Bleibeperspektive. Sie sind Ansprechpartner/in für Anträge auf Beschäftigung, Gestattungen und Duldungen. Bei Fragen zu Ausweisungen, Ausreiseaufforderungen und Abschiebungen erstellen Sie die entsprechenden Bescheide. Sie unterstützen bei Passbeschaffungsmaßnahmen und Passersatzpapieren. Sie sind beteiligt an Anträgen auf Freiheitsentziehungen beim Amtsgericht und nehmen an Gerichtsterminen teil. Sie arbeiten eng mit verschiedenen Behörden und Organisationen zusammen, wie ZAB, Polizei, Zoll, Arbeitgebern und Interessenvertretungen. Sie nehmen aktiv an Abschiebungen teil; auch zu Nachtzeiten

Sie bringen folgende Voraussetzungen mit:

a) erfolgreich abgeschlossener Verwaltungslehrgang II (ehemals Angestelltenprüfung II)


alternativ


ein erfolgreich abgeschlossenes erstes juristisches Staatsexamen im Studiengang Rechtswissenschaften,


oder


b) ein erfolgreich abgeschlossenes Studium an einer (Fach-) Hochschule in einem verwaltungsnahen Studiengang in folgenden Studiengängen:


Public Management / Public Administration, Recht und Management, Wirtschaftsrecht, Verwaltungswissenschaften.


alternativ
ein erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium und mindestens 2 Jahre Berufserfahrung im Aufgabengebiet oder Verwaltungsfachangestellte, die sich bereits im letzten Jahr des Verwaltungslehrganges II befinden, diesen aber noch nicht abgeschlossen haben.
sichere Anwendung von Rechtsnormen und Rechtsprechungen im Bereich des Aufenthaltsrechts selbstständiges und lösungsorientiertes Arbeiten Teamfähigkeit soziale und interkulturelle Kompetenz empathisches, sicheres, überzeugendes und freundliches Auftreten sehr gute schriftliche und mündliche Ausdrucksfähigkeit (Niveau C1) sicherer Umgang oder die Bereitschaft zur Einarbeitung in Software-Fachverfahren körperliche und mentale Fähigkeit an Abschiebemaßnahmen und polizeilichen Aufgriffen, auch am Wochenende, teilzunehmen Fahrerlaubnis Klasse B und die Bereitschaft zum Führen von Dienstkraftfahrzeugen
Für das Auswahlverfahren ist ein strukturiertes Interview geplant. Hierfür wird auch vorausgesetzt, dass die Bewerber/innen sich vorab Kenntnisse zu den Aufgabenschwerpunkten der Stelle aneignen. Hierzu werden im Vorstellungsgespräch auch Fachfragen gestellt und von der Auswahlkommission bewertet. Das Interview wird ca. 30 Minuten dauern.

Wir bieten:

eine interessante und gewinnbringende Tätigkeit mit großer Eigenverantwortung ein kollegiales Umfeld, in dem großer Wert auf Beteiligung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gelegt wird Fortbildungen zur Förderung der persönlichen und beruflichen Weiterbildung eine grundsätzlich auf sechs Monate ausgerichtete stufige Einarbeitung mit einem strukturierten Konzept, intensiv begleitet durch erfahrene Kolleginnen oder Kollegen Vereinbarkeit von Familie, Freizeit und Beruf, u. a. durch flexible Arbeitszeitmodelle und mobiles Arbeiten (nach Absprache) einen modern und gesundheitsförderlich ausgestatteten Arbeitsplatz

Ihr Einstufung:

Die Stelle wird nach EG 9c TVöD-VKA ausgeschrieben.


Für Personen, die nicht die Voraussetzungen zu a., sondern zu b. nachweisen können, wird die Stelle zunächst befristet für ein Jahr gemäß § 14 Abs. 1 TzBfG nach Entgeltgruppe 9b TVöD-VKA ausgeschrieben. Nach der Erprobung wird eine Entfristung und Eingruppierung in die Entgeltgruppe 9c TVöD-VKA angestrebt.


Die Hansestadt Herford setzt sich aktiv für Chancengleichheit und Diversität ein. Wir begrüßen deshalb Bewerbungen von Menschen, unabhängig von kultureller und sozialer Herkunft, Alter, Religion, Weltanschauung, Behinderung oder sexueller Orientierung und geschlechtlicher Identität. Die Hansestadt Herford möchte den Anteil von Frauen/ Männern in den Bereichen, in denen sie unterpräsentiert sind, erhöhen. Die Ausschreibung richtet sich in gleicher Weise an Teil- und Vollzeitkräfte. Bei der Besetzung der Stelle wird vorausgesetzt, dass auch die Öffnungszeiten an den Nachmittagen abgedeckt werden können.


Für weitere Auskünfte stehen Ihnen Herr van Elkan (Tel. 05221 189 717) in der Fachabteilung sowie Frau Brune von der Haupt- und Personalabteilung (Tel. 05221 189 657) gerne zur Verfügung.