Job Description

Öffentliche Stellenausschreibung

Der

Landkreis Vorpommern-Rügen

steht für eine moderne, bürgerfreundliche und dienst-

leistungsorientierte Verwaltung.


Unsere ca. 1.400 Kolleginnen und Kollegen der Kreisverwaltung kümmern sich um die An-

liegen der Bürgerinnen und Bürger an mehreren Standorten im gesamten Landkreis.


Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir Verstärkung als:

Sachbearbeiter/-in Eingliederungshilfe (m/w/d)

im Fachdienst Soziales


am Standort Bergen auf Rügen oder Grimmen,


unbefristet


in Vollzeit (39 Wochenstunden)


Teilzeitwünsche können erörtert werden.


Die Ausschreibungsfrist endet mit Ablauf des 10. November 2025.

Folgende Aufgaben erwarten Sie:

Bearbeitung von Anträgen auf Gewährung von Leistungen gemäß SGB IX, Prüfung der Voraussetzungen, der Zuständigkeit, die Prüfung von Einkommen und
Vermögen,


Anforderung von medizinischen und anderen relevanten Unterlagen sowie eines
Gutachtens vom Fachdienst Gesundheit,


Durchführung der Anamneseerhebung, Beratung zu Leistungen anderer Rehabilitati-


onsträger / anderen vorrangigen Leistungen sowie Leistungen der Eingliederungshil-



fen,


Bedarfsermittlung ggf. in der Häuslichkeit der/des Leistungsberechtigten, das Defi-


nieren von Teilzielen und Zielbereichen unter Einschätzung des zeitlichen Umfangs,


fachliche Beratung zum ermittelten Bedarf und das Auswählen geeigneter Leis-


tungsangebote,


Organisation der Gesamtplankonferenz und die Bekanntgabe des Ergebnisses der
Bedarfsermittlung bei Neu- und Weiterbewilligung,


Beratung/Abstimmung zu geeigneten Leistungserbringern und den Wünschen
der/des Leistungsberechtigten, die Erstellung des Gesamtplanes und die Koordinie-



rung der Leistungen,


Überprüfung des bisherigen integrierten Teilhabeplanes vor Bewilligungsende und
ggf. Erstellung eines neuen,


Erstellung eines Bewilligungsbescheides für Neu- und Weiterbewilligung und die
Übergabe des Leistungsfalles an den Leistungserbringer,


Zahlbarmachung der Leistungen, Prüfung von Kostenerstattungsansprüchen und
Durchführung einer Abhilfeprüfung bei Widersprüchen sowie


Erstellung und Bearbeitung von Statistiken.

Unsere Einstellungsvoraussetzungen sind:

Hochschulabschluss in der Fachrichtung Soziale Arbeit, Heilpädagogik, Gesundheits-


wissenschaften/ Public Health oder vergleichbar oder


Hochschulabschluss in Verbindung mit einer Zusatzqualifikation im Case-Manage-


ment oder


abgeschlossener Angestelltenlehrgang II oder Verwaltungsfachwirt/in oder Diplom-


verwaltungswirt/in (FH) oder Bachelor of Laws – Öffentliche Verwaltung oder Ver-



waltungsbetriebswirt/in jeweils in Verbindung mit der Bereitschaft zur Teilnahme


an notwendigen Qualifizierungsmaßnahmen und deren erfolgreichem Abschluss,


Kenntnisse im SGB I-XII, vertiefte Kenntnisse im SGB IX und XII.

Dazu erwarten wir folgende Kenntnisse und Fähigkeiten:

Organisations- und Entscheidungskompetenz, Verhandlungsgeschick und Flexibilität,
Kommunikationsfähigkeit,


PC-Anwenderkenntnisse, insbesondere sicherer Umgang mit MS Office, Fahrerlaubnis Klasse B und die Bereitschaft zum selbstständigen Führen eines Kraft-


fahrzeuges.

Ihre Vorteile:

Das Arbeitsverhältnis bestimmt sich nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst für


den Bereich Verwaltung (TVöD-VKA).


Eingruppierung in die Entgeltgruppe EG 9b TVöD-VKA sofern die tariflichen Voraus-


setzungen vorliegen


Jahressonderzahlung, Erholungsbeihilfe, Jubiläumszahlung und vermögenswirksame
Leistungen


Gutscheinsystem: monatlich 50 Euro netto, jährlich 60 Euro netto zum Geburtstag zusätzliche Altersvorsorge bei der Zusatzversorgungskasse Mecklenburg-Vorpom-


mern (als Tarifbeschäftigte/r)


30 Tage Erholungsurlaub nach § 26 TVöD, bezahlte Freistellung am 24. & 31. De-


zember


Vereinbarkeit von Beruf und Familie (flexible Arbeitszeitmodelle, mobiles Arbeiten) attraktive Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten Maßnahmen der betrieblichen Gesundheitsförderung (Angebote für medizinische
Checks/Gesundheitsscreenings, Blutspenden, Impulsvorträge, Präventionskurse,


Workshops/Seminare, Sportveranstaltungen und vieles mehr)


zusätzliche arbeitsmedizinische Angebote Freistellung für teambildende Maßnahmen Unterstützung bei der Suche nach Wohnraum, Betreuungs- und Bildungsangeboten,
Freizeitmöglichkeiten etc. durch unser hauseigenes Welcome Center (03831 357-



1258)


Chancengleichheit und selbstbestimmte Teilhabe Schwerbehinderter und Gleichgestellter


sowie eine respektvolle Zusammenarbeit sind nicht nur gesetzlich vorgeschrieben, sondern


innerhalb des Landkreises Vorpommern-Rügen fest verankerte Grundsätze. Deshalb werden


schwerbehinderte Bewerberinnen und Bewerber bei gleicher Eignung bevorzugt berücksich-

tigt.

Hinweise zur Bewerbung:

Aufgrund eines IT-Sicherheitsvorfalles ist unser Bewerberportal derzeit nicht verfügbar, so-

dass Sie Ihre aussagefähige Bewerbung mit den üblichen Unterlagen (Bewerbungsanschrei-

ben, lückenloser Lebenslauf, Studien- und Berufsabschlüsse, Arbeitszeugnisse und Seminar-


und Lehrgangsnachweise) entweder in Papierform an den


Landkreis Vorpommern-Rügen


Der Landrat


Fachgebiet Personalmanagement


Carl-Heydemann-Ring 67


18437 Stralsund


oder per E-Mail in einer PDF-Datei

(max. 10 MB)

an fg15.10@lk-vr.de übermitteln.


Die Eingangsbestätigungen und Einladungen zu persönlichen Gesprächen versenden wir der-

zeit postalisch.


Kosten, die Ihnen im Zusammenhang mit der Bewerbung entstehen, insbesondere Fahrkos-

ten, werden durch den Landkreis Vorpommern-Rügen nicht erstattet.


Reichen Sie bitte alle Unterlagen nur als Kopien ein (keine Original-Dokumente) und ver-

zichten dabei auf die Verwendung von Bewerbungsmappen. Zur Rücksendung von Bewer-

bungsunterlagen in Papierform ist die Beilage eines frankierten Umschlages erforderlich.


Nach Ablauf des Stellenbesetzungsverfahrens werden alle Unterlagen gemäß Datenschutz-

verordnung vernichtet.


Für eventuelle Rückfragen steht Ihnen Frau Griese vom Fachgebiet Personalmanagement


unter der Telefonnummer 03831 357-1429 gerne zur Verfügung.


Stralsund, 14. Oktober 2025


im Auftrag


Robin Kagels


Fachdienstleiter Personal und Organisation