Job Description

Art der Ausschreibung:

öffentlich

Bewerbungsfrist:

28.10.2025

Besetzung zum:

nächstmöglichen Zeitpunkt

Beschäftigungsverhältnis:

Beamter, Arbeitnehmer

Laufbahngruppe:

2. Einstiegsamt (der 2. Laufbahngruppe)

Entgelt:

TV-L E 14 - TV-L E 15

Besoldung:

A13h - A16

Teilzeit/Vollzeit:

Vollzeit

Wochenarbeitszeit Bea.:

41.0

Wochenarbeitszeit TB.:

38.7

Beschäftigungsdauer:

unbefristet

Einsatzort:

Düsternbrooker Weg,

24105 Kiel

Finanzministerium des Landes Schleswig-Holstein

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Düsternbrooker Weg 64, 24105 Kiel

Anna Bahr-Vollrath

E-Mail

:
Anna.Bahr-Vollrath@fimi.landsh.de

Tel.

:
+49 431 988 3975

Die zum 1.9.2022 gegründete Abteilung IV „Staatlicher Hochbau und Beteiligungen“ des Finanzministeriums als oberste Landesbehörde umfasst derzeit 5 Referate mit ca. 50 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. Das Referat 44 „Beteiligungsverwaltung, Bürgschaften, Bank-, Kredit- und Wertpapierwesen“ ist eines von den fünf Referaten in der Abteilung VI 4. In dem Team von derzeit 12 Personen sind Menschen mit ökonomischer, juristischer und verwaltungsorientierter Qualifikation tätig.

Fachliche Zuständigkeit für das zentrale Förderinstitut des Landes, die IB.SH AöR, und deren strategische Tochterunternehmen (MBG Mittelständische Beteiligungsgesellschaft Schleswig-Holstein mbH, Landgesellschaft Schleswig-Holstein mbH, NordwestLotto Schleswig-Holstein GmbH & Co. KG), Federführende Stelle im Finanzministerium für die Standardisierung von Kalkulations-, Vertrags- und Abrechnungsstandards für Aufgabenübertragungsverträge, die vom Land mit der IB.SH geschlossen werden, Federführende Stelle im Land für den Austausch mit der IB.SH zu einer Kostenträgerrechnung auf Ebene „Aufgabenübertragungsverträge“ und „Programme“, Federführende Stelle im Finanzministerium für den Dialog mit der IB.SH zur Etablierung von Tools für ein Vertragscontrolling, Koordinierende Stelle im Land für die Etablierung einer technischen Plattform für die digitale Bearbeitung von Förderprogrammen auf Ebene der IB.SH.
Es handelt sich um eine vielseitige und verantwortungsvolle Tätigkeit mit umfangreichen Gestaltungsmöglichkeiten.



Voraussetzungen für die ausgeschriebene Stelle sind:

Abgeschlossenes Masterstudium (vgl. universitäres Diplom) der Betriebswirtschaftslehre mit der Schwerpunktsetzung „Rechnungslegung“ oder„Controlling“ (oder alternativ nachgewiesene Erfahrungen in der Rechnungslegung, Wirtschaftsprüfung oder Bilanzanalyse) oder ein abgeschlossenes Masterstudium (vgl. universitäres Diplom) der Volkswirtschaftslehre mit der Schwerpunktsetzung „Finanzwirtschaft“ und nachgewiesenen Erfahrungen in der Rechnungslegung, Wirtschaftsprüfung, Bilanzanalyse oder im Controlling Kenntnisse des Privatrechts, des Handelsrechts und des Steuerrechts sehr gute IT - und EDV-Kenntnisse
Zudem wäre wünschenswert:

Erfahrungen in interdisziplinärer Projektarbeit Kenntnisse der Prozessanalyse und des Prozessmanagements sowie digitaler Umsetzung Erfahrungen im Vertragsmanagement Kenntnisse von Bankprozessen Kenntnisse des öffentlichen Rechts und des Haushaltsrechts (LHO, HgrG) Entscheidungs- und Durchsetzungsfähigkeit Organisationskompetenz Verhandlungsgeschick und Kommunikationsfähigkeit besonders ausgeprägte Fähigkeit, komplexe und oftmals vielschichtige Zusammenhänge zu erkennen, zu strukturieren und methodisch angemessen zu bearbeiten sowie schriftlich und mündlich darzulegen Soziale Kompetenz und Teamfähigkeit hohes Maß an Eigenständigkeit und Verantwortungsbereitschaft Belastbarkeit

Bei Vorliegen der beamtenrechtlichen und stellenmäßigen Voraussetzungen kann eine Besoldung bis zur Besoldungsgruppe A15 SHBesO erreicht werden. Bei einer Tätigkeit im Beschäftigtenverhältnis ist bei Vorliegen der tariflichen und persönlichen Voraussetzungen eine Eingruppierung bis zur Entgeltgruppe E15 TV-L möglich.

Darüber hinaus bieten wir:

ein vielfältiges und gemeinwohlorientiertes Aufgabenspektrum ein kollegiales Arbeitsklima ein vielseitiges Angebot in- und externer Fortbildungen individuelle Personalentwicklung ergänzende Altersvorsorge für Tarifbeschäftigte (VBL) eine gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf durch die Möglichkeit mobil und flexibel zu arbeiten 30 Tage Urlaub im Jahr ein vielseitiges betriebliches Gesundheitsmanagement * eine gute Anbindung an den ÖPNV