Job Description

, Flexible Hannover, Germany Hybrid Permanent Full Time 38,5 135913
Bewerbungsunterlagen können gerne auf Deutsch oder Englisch eingereicht werden.


Die Position bietet die Möglichkeit des mobilen Arbeitens mit einer Büropräsenz nach Bedarf

UNSER ANGEBOT

Persönliche Benefits

: Attraktive Vergütung, Bonussysteme, großzügige Reisevorteile, umfangreiche Health & Wellbeing Angebote uvm.

Flexibles Arbeiten

: Wir glauben, dass Arbeit etwas ist, was man tut, und nicht wohin man geht. Wir fördern eine gesunde Work-Life-Balance mit einem dynamischen Arbeitsumfeld

Eine Karriere zum Gestalten

: Nutze den TUI Learning Hub, um dich weiterzuentwickeln und deine Ambitionen zu verwirklichen.

Erweitere dein Netzwerk

: Wir stehen für interkulturelle Zusammenarbeit und bieten die Möglichkeit der Arbeit in internationalen Projekten und Teams

Gemeinschaft

: Engagiere dich für wunderbare lokale Wohltätigkeits- und Nachhaltigkeitsinitiativen wie die TUI Care Foundation

ZUR POSITION

Fachliche Ansprechperson für SAP SuccessFactors Employee Central in Deutschland und weiteren HR Systemen (u.a. UKG ProWFM, SF Module, People Doc, SAP HCM) Entwicklung des Moduls SuccessFactors Employee Central inkl. Time Off & Time Tracking sowie konzeptionelle Vorbereitung und Durchführung von Beratungsprojekten in HR Systemen Definition und Umsetzung von Anforderungen in Systemen, Monitoring von Schnittstellen, Import von Daten in SuccessFactors Employee Central Pflege eines Netzwerks von Key-Usern innerhalb der TUI und Sicherstellung, dass ihr Prozessdesign zu den Standardfunktionen von den genutzten HR Systemen passt Schulung von Key-Usern innerhalb des Unternehmens gemäß unserem Train-the-Trainer-Ansatz und unter Verwendung unseres Digital Adoption Tools Übernahme einer führenden Rolle bei der Systemgestaltung und Sicherstellung, dass Dokumentation und Prozesse gepflegt und aktualisiert werden Verantwortlich für die Leitung der Tests für den Bereich in Bezug auf neue Funktionen und Releases Mitgestaltung und Vorantreiben der digitalen Transformation im HR-Bereich und Modernisierung der HR-Prozesse in der TUI Group Ansprechperson sowie Anwendungs- und Prozessberatung für unsere internen Kunden, Fachbereiche und User Mitarbeit in (inter)nationalen HR-Projekten und Übernahme der (Teil-)Projektleitung

ZU IHNEN

Erfolgreich abgeschlossenes technisches oder wirtschaftliches Studium oder vergleichbare in der Praxis erworbene Kenntnisse und Qualifikationen Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich SAP SuccessFactors (Employee Central) und Akkreditierung in einem oder mehreren SF Modulen Kenntnisse im SuccessFactors Modul Time Tracking wünschenswert HR Prozesswissen sowie Erfahrung in HR IT Implementierungsprojekten (z.B. Leitung der Implementierung von Success Factors Employee Central in internationalen Organisationen) von Vorteil Systemkenntnisse von SAP HCM, PeopleDoc und UKG ProWFM wünschenswert Ausgeprägte analytische und konzeptionelle Fähigkeiten gepaart mit einer strukturierten Arbeitsweise und hoher Problemlösungsfähigkeit Erfahrung in der Mitarbeit in internationalen Projekten und Teams sowie ausgeprägte Kommunikations- und Teamfähigkeit Freude an neuen Herausforderungen und Bereitschaft Verantwortung zu übernehmen und eigene Ideen und innovative Lösungen einzubringen Gute Deutsch- und Englischkenntnisse (mindestens B2) sind unerlässlich
Von einem Arbeitsplatz zu einem Ort, an dem man dazugehört. Bei TUI schätzen wir Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion und ermutigen alle, so zu sein, wie sie sind. ,,Come as you are“ – das ist unsere Vision, denn nur durch Vielfalt ist unser Potenzial grenzenlos.


Wir ermuntern Menschen mit Behinderung, sich zu bewerben.