Job Description

#

Mach die Energiewende zu deiner Mission!

meteoviva ist der Hidden Champion im Bereich der Dekarbonisierung von Gebäuden mit über 20 Jahren Erfahrung und fundierter Technologiekompetenz. Unsere Smart-Data-Lösungen tragen weltweit dazu bei, Gebäude effizienter, klimafreundlicher und zukunftsfähiger zu machen. Dank unserer langjährigen Expertise, einem vielfältigen Produktportfolio und einer finanziell stabilen Basis bieten wir ein Arbeitsumfeld mit Perspektive und Sinn.



Du möchtest mit deiner Arbeit einen echten Unterschied machen? Bei meteoviva arbeiten wir an einer nachhaltigeren Zukunft, technologiegetrieben, wirkungsorientiert und im internationalen Kontext. In über 20 Ländern optimieren wir den von Bürogebäuden über Flughäfen bis hin zu Shopping-Centern und leisten damit einen konkreten Beitrag zur Reduktion von Energiekosten, CO?-Emissionen und zum Klimaschutz.



Unsere Unternehmenskultur ist geprägt von Offenheit, gegenseitigem Respekt und einem starken Teamspirit. Wir glauben an flache Hierarchien, transparente Kommunikation und die Freiheit, eigene Ideen einzubringen und umzusetzen. Bei meteoviva findest du ein Umfeld, das persönliches Wachstum ebenso fördert wie fachliche Weiterentwicklung unabhängig von deiner Position oder deinem Hintergrund.



Wenn du Lust hast, in einem dynamischen, internationalen Team zu arbeiten, Verantwortung zu übernehmen und gemeinsam mit uns die Energiewende aktiv mitzugestalten, dann freuen wir uns darauf, dich kennenzulernen.

#

Dein Potenzial in Aktion

Recruiting & Talent Acquisition:

Du steuerst den gesamten Bewerbungsprozess – von der Stellenanzeige über Active Sourcing bis hin zum Interview. Dabei sorgst du für eine großartige Candidate Experience und arbeitest du eng mit den Fachbereichen zusammen

Active Sourcing:

Du findest passende Kandidat:innen auf LinkedIn, Xing & Co. und baust dir ein starkes Talentnetzwerk auf.

Onboarding:

Du begleitest neue Mitarbeitende durch den Onboarding-Prozess und stellst sicher, dass sie sich von Beginn an willkommen fühlen und schnell in unser Team integriert werden.

Employer Branding:

Du bringst kreative Ideen ein, um unsere Arbeitgebermarke zu stärken und unsere Sichtbarkeit auf dem Arbeitsmarkt zu erhöhen, sei es durch Jobmessen, Social Media oder innovative Recruiting-Ansätze.

HR-Administration (unterstützend):

Neben deinem Schwerpunkt im Recruiting unterstützt du bei der Erstellung von Arbeitsverträgen, Zeugnissen und der Pflege von Personaldaten. So stellst du sicher, dass alle HR-Prozesse reibungslos ineinandergreifen.
#

Deine Must-Haves

Ausbildung:

Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium im Bereich Personalmanagement oder eine vergleichbare Qualifikation.

Recruiting-Erfahrung:

Erste oder mehrjährige Erfahrung im Recruiting und Bewerbermanagement, idealerweise in einem dynamischen oder technologischen Umfeld.

IT-Kenntnisse:

Versierter Umgang mit MS Office und HR-Tools, Erfahrung mit Bewerbermanagementsystemen von Vorteil.

Arbeitsweise:

Strukturiert, organisiert, eigeninitiativ – du behältst den Überblick und setzt Prioritäten effizient.

Soft Skills:

Kommunikationsstärke, Begeisterungsfähigkeit und ein professionelles Auftreten zeichnen dich aus. Zudem bist du ein echter Teamplayer mit hands-on Mentalität.

Sprachkenntnisse:

Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift für die Kommunikation in einem internationalen Umfeld.
#

Deine Vorteile

Arbeitsumfeld:

Du hast die Wahl zwischen hybridem Arbeiten oder einem Opendesk in Aachen mit moderner Ausstattung – ganz nach deinen Bedürfnissen.

Work-Life-Balance:

Wir bieten dir eine flexible, familienfreundliche Arbeitszeitgestaltung, die es dir ermöglicht, berufliche und private Verpflichtungen optimal in Einklang zu bringen.

Altersvorsorge:

Mit unserer betrieblichen Altersvorsorge sichern wir gemeinsam deine Zukunft und bieten dir eine sorgenfreie Perspektive.

Vergütung:

Bei uns erwartet dich eine attraktive Vergütung mit der Möglichkeit einer jährlichen Bonuszahlung – deine Leistung wird bei uns geschätzt und belohnt.

Teamspirit:

Wir pflegen eine offene Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien, kurzen Entscheidungswegen und regelmäßigen Team-Events für ein Arbeitsumfeld, in dem Zusammenarbeit auf Augenhöhe gelebt wird. *

Urlaub:

Mit 30 Tagen Urlaub pro Jahr sorgen wir dafür, dass du ausreichend Zeit für Erholung und persönliche Auszeiten hast.