Job Description

Wir sind

edubily®

– eine D2C-Health-Brand mit Mission. Seit über 10 Jahren entwickeln und verkaufen wir hochwertige Nahrungsergänzungsmittel über unseren eigenen Online-Shop und Amazon. Unser Erfolgsrezept ist die Vermittlung von Wissen über Ernährung über unseren Blog, Bücher und Social Media, damit Menschen in der Lage sind, ihre Gesundheit selbst in die Hand zu nehmen.


Als zweite Person im People Team gestaltest du Recruiting bei uns nicht nur mit – du prägst es maßgeblich. Du baust skalierbare Strukturen auf, während wir wachsen, und sorgst dafür, dass wir auch bei Tempo die richtigen Talente einstellen.

Deine Aufgaben:

Du verantwortest den

kompletten Recruiting-Prozess

– von der Anforderungsaufnahme bis zur Vertragsunterschrift Du stellst einen

effizienten, strukturierten Auswahlprozess

sicher – mit klarem Fokus auf

Cultural Fit

und

exzellente Candidate Experience

Du identifizierst, kontaktierst und überzeugst

relevante Talente im Active Sourcing

(v. a. LinkedIn, Talent Pools, Direktansprache) Du arbeitest eng mit Hiring Managern zusammen und berätst sie zu Profilen, Marktgegebenheiten und Hiring-Strategien Du entwickelst und optimierst

Employer-Branding-Maßnahmen

(Karriereseiten, Social Media, Inhalte, Tonalität) Du setzt

Personalmarketing-Kampagnen

mit unserem Marketing Team um und testest neue Recruiting-Kanäle und Formate Du analysierst Recruiting-KPIs und leitest konkrete Verbesserungen ab Du entwickelst und etablierst eine

nachhaltige Talent-Acquisition-Strategie

, die sowohl aktuelles Wachstum als auch zukünftige Hiring-Bedarfe berücksichtigt Du baust nachhaltige

Talentpools

für kritische Rollen im D2C- und E-Commerce-Umfeld auf

Das bieten wir:

Remote First:

Du kannst komplett von zu Hause arbeiten.

Flexible Zeiten:

Neben unseren Kernarbeitszeiten (09:00 - 15:00 Uhr) kannst du dir deinen Tag flexibel einteilen.

Entwicklungsmöglichkeiten

: Wir unterstützen dich bei deiner Weiterentwicklung mit einem vierstelligen Betrag. Wir sind transparent bei Gehaltsanpassungen, wir erarbeiten mit dir persönliche Zielsetzungen und ermöglichen dir Weiterbildungen.

Ausstattung:

Du bekommst von uns jegliches Arbeitsgerät, das du brauchst.

Mitarbeiterrabatte:

Wir haben exklusiv für unsere Mitarbeiter attraktive Vergünstigungen. Du bekommst

50 % Rabatt

auf unsere Produkte der Marken Vitasauri® und edubily®.

Kinderbonus:

Wir zahlen dir ein steuerfreies Betreuungsgeld für die eigenen Kinder in Höhe von bis zu

300 EUR

monatlich. Der Zuschuss ist gedeckelt auf die tatsächlichen Betreuungskosten.

Internetkostenzuschuss:

Wir beteiligen uns an deinen Internetkosten mit bis zu

50 € monatlich

. Der Zuschuss ist gedeckelt auf die tatsächlichen Kosten.

Geburtstag frei:

An deinem Geburtstag hast du bei uns automatisch einen zusätzlichen freien Tag.

Jeden Monat 50 € netto extra

– als Gutschein nach Wahl oder für Urban Sports Club, steuer- und sozialversicherungsfrei.

Mehr über unser Unternehmen und unser Team kannst du hier erfahren:

https://edubily.de/pages/ueber-edubily

Was du mitbringen solltest:

Du hast

mindestens 3 Jahre Inhouse Recruiting-Erfahrung

im

D2C-, E-Commerce- oder digitalen Umfeld.

Du hast fundierte Erfahrung in der

strukturierten Personalauswahl

, z. B. mit teilstrukturierten Interviewleitfäden, Scorecards und klaren Bewertungskriterien. Du kannst

nachweisbare Erfolge im Active Sourcing

vorweisen (z. B. schwer zu besetzende Rollen, hohe Response-Rates, schnelle Hires). Du weißt, wie modernes

Employer Branding und Personalmarketing

funktioniert – nicht theoretisch, sondern praktisch. Du hast ein gutes Gespür für

Zielgruppen, Ansprache und Positionierung.

Du arbeitest strukturiert, datenbasiert und verlierst trotzdem nie den Menschen aus dem Blick. Du kommunizierst klar, verbindlich und auf Augenhöhe – intern wie extern. * Du hast Lust, Dinge aufzubauen statt nur zu verwalten.