Job Description

Vollzeit oder Teilzeit | Standort: Berlin

Ihre Aufgaben

Eigenständige Durchführung des

Recruiting-Prozesses

von A bis Z (Stellenausschreibungen, Bewerbermanagement, Vorauswahl) Active Sourcing über

Jobportale, Social Media und interne Kanäle

Führen von

telefonischen und persönlichen Bewerbungsgesprächen

Enge Zusammenarbeit mit Fachabteilungen und Geschäftsführung Koordination von

Vorstellungsgesprächen und Einstellungen

Pflege und Verwaltung von Bewerber- und Bewerbungsdaten Unterstützung beim Onboarding neuer Mitarbeiter Sicherstellung eines strukturierten und professionellen Recruiting-Prozesses

Ihr Profil

Berufserfahrung im Bereich

Recruiting / Personalwesen

von Vorteil, jedoch kein Muss Erfahrung im Umgang mit

Bewerbermanagementsystemen

und Jobportalen

Sicherer Umgang mit MS Excel und MS Word

Strukturierte, selbstständige und zuverlässige Arbeitsweise Kommunikationsstärke und sicheres Auftreten Organisationsgeschick und Verantwortungsbewusstsein Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift

Sprachkenntnisse von Vorteil:

Polnisch, Russisch, Ukrainisch, Albanisch, Arabisch oder Englisch

Wir bieten

Unbefristetes Arbeitsverhältnis Leistungsgerechte Vergütung Flexible Arbeitszeitmodelle (Voll- oder Teilzeit) Eigenverantwortliches Arbeiten in einem professionellen Umfeld Langfristige Entwicklungsperspektive Kurze Entscheidungswege und ein kollegiales Team

Bewerbung

Bitte senden Sie Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen unter Angabe Ihres frühestmöglichen Eintrittstermins per E-Mail an:

Email: info@euride.net

Art der Stelle: Vollzeit, Teilzeit, Festanstellung

Gehalt: 2.500,00€ - 3.500,00€ pro Monat

Erwartete Arbeitsstunden: mindestens 35 pro Woche

Leistungen:

Betriebliche Weiterbildung Firmenhandy Flexible Arbeitszeiten Gleitzeit Kostenlose Getränke Kostenloser Parkplatz
Bewerbungsfrage(n):

Haben Sie praktische Erfahrung im Recruiting oder Personalwesen?
? Ja?? Nein

Wie viele Jahre Berufserfahrung im Recruiting bringen Sie mit?
? Weniger als 1 Jahr
? 1–3 Jahre
? 3–5 Jahre
? Mehr als 5 Jahre

Haben Sie den Recruiting-Prozess bereits eigenständig durchgeführt?
(Stellenausschreibung, Vorauswahl, Interviews)
? Ja
? Teilweise
? Nein

Wie sicher sind Sie im Umgang mit MS Excel und MS Word?
? Sehr sicher
? Gute Kenntnisse
? Grundkenntnisse
? Keine Kenntnisse

Haben Sie Erfahrung mit Jobportalen oder Bewerbermanagementsystemen?
? Ja
? Teilweise
? Nein

Über welche Sprachkenntnisse verfügen Sie?
? Deutsch (verhandlungssicher)
? Englisch
? Polnisch
? Russisch
? Ukrainisch
? Albanisch
? Arabisch
? Andere Sprache:

In welchen Sprachen können Sie Bewerbungsgespräche sicher führen?
? Deutsch
? Englisch
? Polnisch
? Russisch
? Ukrainisch
? Albanisch
? Arabisch

Haben Sie bereits telefonische oder persönliche Bewerbungsgespräche geführt?
? Ja
? Nein

Haben Sie Erfahrung im Active Sourcing (z. B. Indeed, LinkedIn, Social Media)?
? Ja
? Teilweise
? Nein

Haben Sie mit mehreren offenen Positionen gleichzeitig gearbeitet?
? Ja
? Nein

Wie würden Sie Ihre Arbeitsweise beschreiben?
? Sehr strukturiert und selbstständig
? Strukturiert mit Anleitung
? Unterstützend

Sind Sie es gewohnt, vertrauliche Informationen diskret zu behandeln?
? Ja
? Teilweise
? Nein

Ab wann könnten Sie frühestens beginnen?
? Sofort
? In 2–4 Wochen
? Später

Welche Arbeitszeitform bevorzugen Sie?
? Vollzeit
? Teilzeit

Welche Zielgruppen oder Berufsprofile haben Sie bisher überwiegend rekrutiert?
Arbeitsort: Vor Ort