Job Description

Projektleiter Gefahrenmeldesysteme gesucht

Für unsere Niederlassung in Hannover suchen wir derzeit Unterstützung im Bereich Projektleitung Gefahrenmeldesysteme (m/w/d) zum nächstmöglichen Zeitpunkt.

Can- Do-Attitude:

Das ist unsere Lieblingseinstellung. Neben Hard Skills, die du in deinem Fachgebiet hast, sollten soziale Eigenschaften: Lust auf Teamwork, strukturierte Arbeitsweise, Bereitschaft Neues zu lernen und eine gute Portion Neugierde in deinem Repertoire nicht fehlen.

Deine Aufgaben umfassen:

Must-Haves:

Qualifikationen

· Abgeschlossenes Studium im kaufmännischen oder elektrotechnischen Bereich oder vergleichbare Ausbildung mit mehrjähriger Berufserfahrung

· Führerschein Klasse B (PKW)

· Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift

Fachliche Anforderungen

Kenntnisse der Unternehmens- und Mitarbeiterführung Kenntnisse rechtlicher Grundlagen, wie BGB, Vertragsrecht, VOB/B, Arbeitsrecht Kenntnisse der Betriebswirtschaft Fundierte Erfahrung im Projektmanagements Kenntnisse der eingesetzten Produkte und der jeweiligen Normen, z.B. für Brandmeldeanlagen die DIN VDE 0833 Teil 1 und 2, die DIN 14675, DIN 4102 Teil 12 sowie die (Muster-)Leitungsanlagenrichtlinie
Persönliche Anforderungen

Wirtschaftliches Denken und Handeln sowie eine nachhaltige Zielverfolgung Hohe Verantwortungs- und Leistungsbereitschaft sowie gute organisatorische Fähigkeiten Team- und Kommunikationsfähigkeit sowie Selbstständigkeit und Durchsetzungsvermögen Ausgeprägte Führungskompetenz

To-Dos:

1. Mitwirken in der Frühphase eines Projektes

· Führung des Projektübergabegesprächs mit dem Vertrieb und die Überprüfung des Angebotes auf techn. Machbarkeit im Hinblick auf Nachunternehmerleistungen, Zeitkoordinierung oder vertraglicher Besonderheiten.

· Nach erfolgtem Auftrag, gemeinsame Objektbegehung mit dem zuständigen Techniker in bauleitender Funktion

2. Steuern der Ausführungsplanung

· Erstellung der Werk- und Montageplanung auf Plausibilität und ggf. Klärung der Unstimmigkeiten mit dem Vertrieb

· Führen aller Planungsgespräche mit Fachingenieuren, Auftraggebern und ausführenden Firmen ab Auftragserteilung

· Erstellen und Pflegen eines Gesamtterminplanes

· Steuern der Nachunternehmervergaben

· Sicherstellung der termingerechten Materialbestellungen im Rahmen der bestehenden Kalkulation

3. Projektsteuerung und – Projektcontrolling (Baudurchführung)

· Disposition der eigenen Mitarbeiter in Absprache mit der ges. Projektleitung

· Einweisung der eigenen Mitarbeiter und Nachunternehmer in das Projekt (Projektauftaktgespräch)

· Überwachen der Baustellen und Objekte im Hinblick auf

o Vertragseinhaltung

o Termine

o Kosten

o Qualitätssicherung

o Arbeitsschutz

· Veranlassen von Maßnahmen bei Zielabweichungen

· Erstellen und Verhandeln von Nachträgen mit dem Auftraggeber in Zusammenarbeit mit dem Vertrieb

· Bei auftretenden Konflikten zwischen den an der Bauausführung beteiligten Personen, die von diesem nicht selbst gelöst werden können, sorgt der Projektleiter für sachgerechte Lösungen

· Projektleiter dient als Schnittstelle zwischen Bauleiter und Niederlassungsleiter um die vorhandene Kommunikationskette zu gewährleisten.

4. Bauabnahme

· Beantragen der Abnahme des Projektes durch zuständige Stellen bzw. Bauherrn, Steuern aller hierzu erforderlichen Aktivitäten.

· Überwachung der Mängelbeseitigung vor und nach der Bauabnahme

· Überprüfung der durch den Bauleiter erstellten Dokumentation ggf. Unterstützung

· Durchführung Projektendgespräch mit dem zuständigen Bauleiter oder Techniker

5. Sonstige Aufgaben

· Mitwirkung an Monats- und Jahresabschlüssen

· Bearbeitung und Kontrolle der Stundenverteiler der Mitarbeiter

· Fixierung eines standardisierten Projektablaufes zur Qualitätssicherung

· Durchführung der Teammeetings

· Durchführung Mitarbeitergespräche

· Fachliche Führung des Teams und Disziplinarische Führung des Teams in Abwesenheit des Teamleiters bzw. nach Absprache mit dem Teamleiter

So ist arbeiten bei uns:

· ehrlicher Umgang bei flachen Hierarchien - gute Ideen sind uns wichtiger als Status

· Office Politics sind guter Stoff für eine Sitcom (siehe Stromberg), aber nicht für den Arbeitsalltag bei uns

· Deine beruflichen Weiterbildung wird gefördert, unsere Mitarbeiter werden regelmäßig geschult

· vermögenswirksame Leistungen

· 30 Tage Urlaub

· Unbefristeter Arbeitsvertrag

· Betriebliche Altersvorsorge

· Firmen-eBike

· Zusätzliche Steuerfreie Leistungen

· Entwicklungsmöglichkeiten in schnell wachsender Unternehmensgruppe

Dress Code:

Code ist für uns sehr wichtig. Dress nicht so. Casual Fridays gibt es bei G&N auch keine, weil es auch keine Formal Thursdays gibt. Komm einfach so angezogen, wie du dich wohlfühlst.

Work-Life-Balance:

Wenn die Arbeit Spaß macht, profitieren alle. Flow ist bei uns der Wunschzustand. Wir respektieren aber auch Raum, den jeder Mensch außerhalb der Arbeit braucht.

Deine Bewerbung:

Ein fließender Werdegang ist für uns nicht das Wichtigste. Wir möchten den Menschen hinter dem Lebenslauf kennenlernen. Das geht am besten, wenn du ehrlich und authentisch bist. Erzähl uns von dir, deiner beruflichen Erfahrung, deinen beruflichen und persönlichen Entwicklungszielen.

Was treibt dich an? Warum G&N ?

Was macht dich aus? In welchem Bereich kannst du uns weiterbringen? Was möchtest du lernen? Was sind deine praktischen Erfahrungen? Was ist dir wichtig?

Schicke deine Bewerbung bitte per E-Mail an: bewerbung@gngruppe.com und gib an, ab wann du startklar bist!

Art der Stelle: Vollzeit, Festanstellung

Leistungen:

Betriebliche Altersvorsorge Betriebliche Weiterbildung Firmenevents Firmenhandy Firmenwagen Kostenlose Getränke Kostenloser Parkplatz
Ausbildung:

Lehre/Ausbildung (Wünschenswert)
Sprache:

German (Erforderlich)
Arbeitsort: Vor Ort