Job Description

Das erwartet Sie

• Verantwortung für die Personaladministration als Schnittstelle zwischen Führungskräften und HR Payroll in enger Zusammenarbeit mit dem HR Business Partner
• Administrative Personalarbeit über den gesamten Personalzyklus: Erstellung von Verträgen und Arbeitszeugnissen, Bescheinigungen und anderen personalrelevanten Dokumenten
• Administration und Pflege aller relevanten Stammdaten der Mitarbeitenden in verschiedenen Systemen (u. a. SAP SuccessFactors) sowie Verwaltung und Pflege der digitalen Personalakten
• Pflege von Abwesenheiten (bspw. Elternzeit, Krankheit) im Zeitwirtschaftssystem ATOSS
• Meldung entgeltabrechnungsrelevanter Sachverhalte an das zentrale HR Payroll Center
• Mitwirkung bei der Erstellung von Statistiken
• Verwaltung der betrieblichen Altersvorsorge sowie freiwilligen Arbeitgeberleistungen in enger Abstimmung mit dem HR Manager
• Mitwirkung an HR-Projekten am Standort sowie standortübergreifend innerhalb Deutschlands
• Unterstützung bei der Prozessoptimierung durch Einbringen eigener Ideen

Das bringen Sie mit

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, gerne mit anschließender Weiterbildungsmaßnahme, z. B. als Personalfachkaufmann (m/w/d)
• Berufserfahrung im Personalwesen wünschenswert, z. B. in der Personalsachbearbeitung, gerne mit Kenntnissen in der Entgeltabrechnung
• Sichere Kenntnisse in MS Office-Produkten
• Kenntnisse in der Personalsoftware ATOSS und SAP-HR/SuccessFactors sind wünschenswert
• Fundierte Grundkenntnisse und Verständnis für Arbeitsrecht (insbesondere Tarifverträge) und Datenschutz
• Organisationsstärke und gutes Zeitmanagement sowie eine systematische, selbstständige und generalistische Arbeitsweise
• Ausgeprägtes Verantwortungsbewusstsein, Zuverlässigkeit, Flexibilität, Teamorientierung sowie hohe Belastbarkeit und Einsatzbereitschaft

Das bieten wir Ihnen

• Attraktives Gehalt: Vergütung gemäß Tarifvertrag „Kunststoffverarbeitende Industrie Hessen“ inkl. tarifliche Sonderleistungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld
• befristeter Arbeitsvertrag mit Option auf Übernahme
• Altersvorsorge: Arbeitgeberfinanzierte Betriebliche Altersvorsorge
• Berufliche Weiterentwicklung: Möglichkeit zur kontinuierlichen Weiterbildung durch Schulungen, Trainings und (Sprach-) Kurse
• Work-Life Balance: 38-Stunden-Woche und 30 Tage Urlaub, sowie Option für mobiles Arbeiten
• Strukturierte Einarbeitung
• Moderne und globale Unternehmenskultur: Flache Hierarchien, Förderung von innovativen Ideen und respektvolle Zusammenarbeit in interkulturellen Teams
• Vergünstigungen und Rabatte: Zugang zu verschiedenen Mitarbeiterrabatten und Sonderangeboten sowie Möglichkeit zum Job Bike Leasing
• Gesundheit: Zugang zur Beratungsseite „meinEAP“ (persönliches Unterstützungsprogramm für die Bereiche Familie, Gesundheit, Arbeit und Beruf) und betriebliches Gesundheitsmanagement sowie Kooperation mit einem lokalen Fitnessstudio
• Komfort im Arbeitsalltag: Bushaltestelle in unmittelbarer Nähe, Kostenlose Parkplätze direkt vor Ort sowie eine Kantine mit täglich frischen und abwechslungsreichen Mahlzeiten, kostenfreies Wasser und Kaffee

Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann bewerben Sie sich online über unser RKW-Bewerbungsportal mit Angabe Ihrer aktuellen Kündigungsfrist und Gehaltsvorstellung.
Haben Sie Fragen? Schreiben Sie uns eine E-Mail an HRService_Michelstadt@rkw-group.com - wir freuen uns auf Ihre Nachricht!

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