Wir sind ein führendes Unternehmen im Anlagenbau und realisieren innovative Projekte für
Kunden weltweit. Unsere Stärke liegt in der Entwicklung maßgeschneiderter Lösungen, die
Nachhaltigkeit und Qualität vereinen. Werden Sie Teil eines engagierten Teams, das
zukunftsweisende Technologien vorantreibt.
Ihre Aufgaben
Bearbeitung administrativer Aufgaben im Rahmen von Personalprozessen unter
Einsatz moderner HR-Softwarelösungen Pflege und Verwaltung von Personalstammdaten sowie Sicherstellung der
Datenqualität und Einhaltung gesetzlicher Aufbewahrungsfristen Erstellung personalrelevanter Dokumente wie Verträge, Bescheinigungen und
Arbeitszeugnisse in Abstimmung mit den Fachabteilungen Beratung und Betreuung von Führungskräften und Mitarbeitenden über den
gesamten Employee Lifecycle Durchführung des gesamten Bewerbermanagements – von der Stellenausschreibung
über die Vorauswahl bis zur Koordination und Teilnahme an Interviews Mitarbeit bei der Weiterentwicklung von Recruiting-Prozessen, Tools und Employer-
Branding-Maßnahmen Erstellung von Auswertungen HR-Reportings insbesondere zu Recruiting-Kennzahlen
sowie Ableitung von Maßnahmen
Ihr Profil
Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Schwerpunkt Personal, alternativ ein
abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Wirtschaftspsychologie oder
öffentliche Verwaltung Erste Berufserfahrung im Personalbereich, idealerweise mit Schwerpunkt Recruiting
und/oder Personaladministration Sicherer Umgang mit MS Office sowie gängiger HR-Software bzw. digitalen Tools zur
Bewerberverwaltung und Zeiterfassung Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit sowie ein professionelles und verbindliches
Auftreten im Kontakt mit Bewerbenden und internen Ansprechpartnern Strukturierte, zuverlässige und eigenverantwortliche Arbeitsweise
Diskretion und Verantwortungsbewusstsein im Umgang mit sensiblen Personaldaten
Sehr gute Deutschkenntnisse (mind. C1) sowie gute Englischkenntnisse (mind. B2) in
Wort und Schrift
Unser Angebot
Arbeit an innovativen Projekten in einem dynamischen Umfeld
Unbefristetes Arbeitsverhältnis mit attraktiver Vergütung
Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten und gezielte Karriereförderung
Flexible Arbeitszeiten und Möglichkeiten zum mobilen Arbeiten
Betriebliche Altersvorsorge und viele weitere Zusatzleistungen wie z.B. JobRad,
Wellpass und Corporate Benefits Kollegiales Miteinander und eine Unternehmenskultur, die Vielfalt und Innovation
fördert
Warum Sie mit uns die Zukunft gestalten sollten?
Bei EDL treiben wir Innovationen voran, die die Welt nachhaltiger und effizienter machen.
Unsere Projekte sind genauso dynamisch wie die Menschen, die daran arbeiten. Hier
können Sie Ihre Ideen verwirklichen, Verantwortung übernehmen und in einem Team
agieren, das Vielfalt und Teamgeist lebt. Werden Sie Teil eines Unternehmens, das mit
Leidenschaft neue Maßstäbe setzt – für Sie, für uns und für die Zukunft.
Klingt spannend?
Dann freuen wir uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung unter Angabe Ihres
frühestmöglichen Eintrittstermins und Ihrer Gehaltsvorstellung, bevorzugt per Mail an
bewerbung@edl.poerner.de.
Bei Fragen steht Ihnen Herr Alfons Markert unter +49 341 4664-379 gern zur Verfügung.