Job Description

Die Ströer X GmbH ist Teil der Ströer Gruppe und Spezialist für Dialog- und Direktmarketing. Wir sind in den Bereichen Multi-Channel- und Telemarketing sowie vertriebsorientierter Außendienst tätig. Für unsere Kunden entwickeln wir integrierte Komplettlösungen entlang der Marketing- und Vertriebswertschöpfungskette.


Du möchtest den gesamten Recruiting-Prozess gestalten, neue Kollegen für unser Team gewinnen und mit deinem Einsatz zum Erfolg beitragen? Dann bewirb dich jetzt als

(Junior) Personalsachbearbeiter / HR Specialist (m/w/d) Schwerpunkt Recruiting

am Standort in

Düsseldorf

!

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Das bieten wir

Einblicke in die Konzern-Welt

: Arbeite in einem Unternehmen das wächst und sich neu erfindet – und du bist mittendrin!

sicherer Arbeitsplatz:

unbefristete Festanstellung in Vollzeit (40h)

Schnittstelle

: Arbeite mit dynamischen, kreativen Teams zusammen, die deine Ideen wertschätzen und dich unterstützen.

Flache

Hierarchien

: Profitiere von kurzen Entscheidungswegen und einem offenen Austausch.

offene Kultur:

Transparente Kommunikation & Zusammenarbeit auf Augenhöhe

gemeinsame Erlebnisse:

regelmäßige Team- und Firmenevents

attraktive

Vergünstigungen

: Mitarbeitervergünstigungen für Events, Onlineshops, Reiseportalen, u.v.m. Möglichkeit zur Nutzung eines Jobrad/Dienstrad
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Deine Aufgaben

Verantworte

den gesamten Recruiting-Prozess – von der Stellenanzeige bis zur erfolgreichen Einstellung.

Übernehme

die Ansprache von Bewerbenden und

managen

die Auswahlprozesse, einschließlich Telefoninterviews, Einstellungstests, Vorstellungsgesprächen und Informationsrunden.

Erschließe

neue Recruiting-Kanäle in enger Zusammenarbeit mit deinem Team.

Setze

die Personalanforderungen des Standortes effizient und zielgerichtet um.

Organisiere

Social Media Sourcing-Kampagnen zur Ansprache potenzieller Talente.

Führe

externe Recruiting-Aktivitäten durch, wie Messebesuche, Hochschulmarketing, Vorträge und Netzwerktreffen.

Erstelle

qualitative Reportings und Statistiken zur Erfolgskontrolle und Prozessoptimierung.

Pflege

das Kandidatenmanagement und die Datenbank zur Sicherstellung eines strukturierten Bewerbermanagements.

Arbeite

eng mit internen und externen Schnittstellen zusammen, um reibungslose Abläufe zu gewährleisten.

Optimiere

kontinuierlich Rekrutierungswege und Verfahren, um die Effizienz zu steigern.

Unterstütze

die operative HR-Arbeit am Standort und

bringe

dich aktiv ins Team ein.
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So bist Du

erste Erfahrung in der operativen HR-Arbeit und/oder Recruiting abgeschlossene Ausbildung oder ein wirtschaftsnahes Studium hohe Dienstleistungsorientierung und sehr gute Deutschkenntnisse gesundes Maß an Überzeugungs- und Kommunikationsfähigkeit Interesse an den neuesten Sourcing-Techniken, -Trends und -Tools souveränes Auftreten und exzellente kommunikative Fähigkeiten Entscheidungsfreude und ein sicheres Standing strukturierte, selbstständige und konsequente Arbeitsweise

Wenn dich diese interessante Aufgabe anspricht und mit deinem fachlichen und persönlichen Profil übereinstimmt, dann sende uns deine aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen unter Angabe deiner

Gehaltsvorstellung

sowie deines möglichen

Eintrittstermins

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Bei Fragen steht dir

René Bach

unter der Telefonnummer

+49 172 846 2645

zur Verfügung. Wir freuen uns auf dich!




Sämtliche Bezeichnungen richten sich an alle Geschlechter.