Job Description

ÜBER DIE ROLLE:


Du bist gut mit Zahlen und kümmerst dich gerne um Entgeltabrechnung und Zeiterfassung? In dieser Rolle sorgst du dafür, dass alle Gehälter und Arbeitszeiten korrekt und pünktlich erfasst werden.



Du arbeitest eng mit unserem HR-Team zusammen und behältst immer den Überblick. Übernimm Verantwortung und trage mit deinem Einsatz dazu bei, dass alles reibungslos läuft. Bewirb dich jetzt und werde Teil unseres Teams!



Standort:

Langenhagen, Deutschland

Arbeitszeiten –

30 Stunden p/w

WAS SIND IHRE AUFGABEN?

Eigenständige Durchführung der Entgeltabrechnung und Pflege der Zeitwirtschaft sowie Stammdaten in SAP R/3 HR. Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher, tariflicher und betrieblicher Vorgaben bei der Abrechnung. Verantwortliche Bearbeitung der Zeitwirtschaft: Pflege und Bewertung von Zeitkonten, Schichtmodellen, Abwesenheiten, Zuschlägen sowie Mehrarbeitszeiten Berechnung von Zuschüssen, z. bei Krankengeldbezug, und Überwachung der elektronischen Arbeitsunfähigkeitsmeldungen (eAU) Pflege von Personalstammdaten, Vertragsdaten und abrechnungsbezogenen Informationen im SAP-System Erstellung von Reports und Kennzahlen sowie bedarfsorientierte Auswertungen für interne Ansprechpartner Unterstützung bei HR-Projekten und aktive Mitwirkung bei internen Audits Betreuung der administrativen Prozesse für Mitarbeitende, vom Eintritt bis zum Austritt, inklusive Erstellung von Verträgen und Bescheinigungen.

WEN SUCHEN WIR?


Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung (z. B. Bürokaufleute, Industriekaufleute, Steuerfachkräfte) und erste Berufserfahrung im relevanten Bereich. Fundierte Kenntnisse im Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht sowie Erfahrung im Umgang mit Tarifverträgen und arbeitsrechtlichen Regelwerken Sicherer Umgang mit SAP R/3 HR sowie MS Office (insbesondere Excel) Selbstständige, strukturierte Arbeitsweise kombiniert mit Kommunikationsstärke. Teamfähigkeit und die Fähigkeit, effektiv in einer kooperativen Arbeitsumgebung zu agieren.

Interessiert?

Interessierte Bewerber sollten sich mit ihrem Lebenslauf bewerben und ihre Eignung für die Stelle mit ein paar Sätzen teilen.


WAS WIR BIETEN


Als Gegenleistung für Ihren Beitrag zum Aufbau unserer Zukunft erhalten Sie ein umfassendes Vergütungspaket mit Gehalt, Bonusprogramm und weiteren Leistungen sowie inspirierende Orte zum Arbeiten und zur zielgerichteten Zusammenarbeit. Hier bei Imperial bieten wir Ihnen die Möglichkeit, zu wachsen und zu lernen, schnell Innovationen voranzutreiben und Teil unseres Ziels zu werden, den Weg in eine gesündere Zukunft zu ebnen und unseren Verbrauchern Momente der Entspannung und des Vergnügens zu bieten.



JEDER GEHÖRT DAZU


Jeder gehört zu Imperial. Wir sind stolz darauf, ein wirklich inklusives Unternehmen zu sein. Wir fördern und begrüßen Bewerbungen von allen Menschen, unabhängig von Alter, Geschlecht, Ethnizität, Nationalität, Behinderung, sexueller Orientierung, Religion oder Überzeugungen und neurologischen Divergenzen. Wir behandeln alle unsere Bewerber*innen fair und gleich. Bitte kontaktiere uns unter recruitment@impbrands.com, um uns zu informieren, ob wir dir beim Abschluss einer Bewerbung und/oder der Teilnahme an einem Vorstellungsgespräch helfen können.


ÜBER UNS


Wir sind ein besonders international ausgerichtetes Unternehmen, das viertgrößte in unserer Branche und wir sind in 119 Ländern tätig. Wir führen ein inklusives, innovatives globales FMCG-Unternehmen mit 25.000 Mitarbeitenden. Wir haben ein neues Kapitel aufgeschlagen, in dem wir wachsen und uns weiterentwickeln. Unsere Arbeitsweise und unsere Kultur sind von einem starken Kampfgeist geprägt. Wir hinterfragen immer wieder den Status quo und ermutigen einander, das Beste zu geben. Unsere Flexibilität und Zusammenarbeit treiben unsere Ambitionen, Innovationen und Erfolge voran. All dies wird durch unsere preisgekrönten Entwicklungsprogramme unterstützt, die interessante und bereichernde Karrieremöglichkeiten für alle schaffen. Wir fördern Inklusion direkt vor Ort und unterstützen überall auf der Welt ein sich entwickelndes und starkes Programm zur Förderung von Vielfalt. Wir setzen uns voll und ganz dafür ein, ein Umfeld zu schaffen und zu pflegen, in dem Unterschiede gefeiert und respektiert werden.



Als Teil unserer Unternehmensrichtlinie fordert Imperial Tobacco oder eines der Tochterunternehmen niemals eine Zahlung im Rahmen eines Bewerbungsprozesses