Job Description

Die Kreiskliniken Reutlingen gGmbH: Wir sind mit rund 2.600 engagierten Mitarbeitenden – von Nachwuchstalenten bis hin zu erfahrenen Fach- und Führungskräften – der größte kommunale Arbeitgeber in der Region. Jährlich versorgen wir etwa 28.500 stationäre und 67.000 ambulante Patientinnen und Patienten. Unsere zwei Standorte, das Klinikum am Steinenberg in Reutlingen und die Albklinik Münsingen, bieten Spitzenmedizin im Herzen von Baden-Württemberg. Als akademisches Lehrkrankenhaus der Universität Tübingen stehen wir für eine exzellente Versorgung und höchste Qualität in Pflege und Medizin. Mit unserer eigenen Akademie fördern wir kontinuierlich die Aus- und Weiterbildung unserer Mitarbeitenden, um auch in Zukunft erstklassige Gesundheitsversorgung zu gewährleisten.


Verstärken Sie

ab sofort

unser Team des

Servicecenter 1 - Personal & Recht

am Standort Reutlingen

unbefristet in Vollzeit.

Sie sind verantwortlich für:

Ganzheitliche, eigenverantwortliche Betreuung eines definierten Organisationsbereichs in sämtlichen personalwirtschaftlichen Fragestellungen entlang des gesamten Employer Lifecycles Beratung und Unterstützung von Führungskräften sowie Mitarbeitenden in arbeits-, tarif- und personalrechtlichen Themen sowie in Fragestellungen der Zeitwirtschaft Verantwortung für die ordnungsgemäße Pflege, Qualitätssicherung und Auswertung von Stamm- und Bewerbungsdaten in der Zeitwirtschaft (ATOSS) inklusive der Ableitung von Entscheidungsgrundlagen Steuerung und Koordination abrechnungsrelevanter Gehaltsbestandteile in enger Zusammenarbeit mit der Entgeltabrechnung, einschließlich der Überwachung von Zulagen, Zuschlägen und tariflichen Besonderheiten Selbstständige Vorbereitung, Umsetzung und Begleitung personeller Einzelmaßnahmen (z. B. Einstellung, Vertragsänderung, Versetzung, Beendigung) einschließlich der Erstellung und Prüfung arbeitsvertraglicher Unterlagen Aktive Mitwirkung an strategischen Personalplanungs- und Kapazitätssteuerungsprozessen sowie Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher, tariflicher und betrieblicher Vorgaben Vertrauensvolle und konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat sowie professionelle Kommunikation mit Sozialversicherungsträgern, Krankenkassen und weiteren externen Partnern Proaktive Weiterentwicklung, Standardisierung und Digitalisierung von HR-Prozessen sowie eigenständige Mitarbeit bzw. Teilprojektverantwortung in personalwirtschaftlichen Projekten

Das bringen Sie mit:

Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personal oder alternativ eine abgeschlossene Ausbildung mit erster relevanter Berufserfahrung oder Zusatzqualifikation im Personalbereich Kenntnisse im Arbeits- und Tarifrecht, vorzugsweise im TVöD-K, sind wünschenswert Sicherer Umgang mit Zahlen sowie eine schnelle Auffassungsgabe bei neuen Themen Erfahrung mit Zeitwirtschafts- oder Dienstplanprogrammen - idealerweise ATOSS - ist wünschenswert Strukturierte, eigenständige und serviceorientierte Arbeitsweise sowie hohe Zuverlässigkeit Kommunikationsstärke, freundliches und verbindliches Auftreten sowie Freude an der Arbeit im Team Sehr gute MS-Office-Kenntnisse

Unser Angebot für Sie:

#

Vergütung zwischen EG8 und EG9a nach TVöD-K

Bei einer Anstellung in Vollzeit wird Ihr Bruttojahresgehalt je nach Qualifikationen zwischen 43.983,00 und 61.956,00 Euro liegen.


#

Zahlreiche Zusatzleistungen

Ergänzend dürfen Sie mit klasse Gehaltsextras rechnen: Eine betriebliche Altersvorsorge (Zusatzrente), Zulagen für unregelmäßige Arbeitszeiten und Lohnerhöhungen, die Ihre Betriebszugehörigkeit honorieren.


#

Vergünstigungen

Zudem erhalten Sie als Mitarbeitende:r im öffentlichen Dienst Vergünstigungen bei vielen Versicherungen, beim Deutschlandticket und in unserer Kantine, denn wir möchten, dass Sie rundum gut versorgt sind.


#

Zeitwertkonto

Auf einem Zeitwertkonto können Sie Teile Ihres Gehalts ansparen und später u. a. dazu nutzen, bei vollen Bezügen ein Sabbatical einzulegen, sich für eine Weiterbildung freistellen zu lassen, die Elternzeit zu verlängern oder sich Zeit für die Pflege einer nahestehenden Person zu nehmen.


#

Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten

Außerdem unterstützen wir Sie mit individuellen Aus- und Weiterbildungen bei Ihrer Karriereplanung. So können Sie Ihren Horizont kontinuierlich erweitern.


#

Gesundheit und Fitness

Vielfältige Gesundheitskurse sowie Sport- und Fitnessangebote helfen Ihnen, Stress abzubauen, sich fit zu halten und nach einem anstrengenden Tag den Kopf freizubekommen.


#

Kinderbetreuung

Und natürlich haben wir auch an Ihre Kleinen gedacht: Im Rahmen des TigeR-Konzepts bieten wir Ihnen standortnahe Betreuungsmöglichkeiten für Ihre Kinder.

Ihr Kontakt zu uns!

Weitere Informationen zu uns als Arbeitgeber und zu unserem Leistungsangebot finden Sie auf unserer Karriereseite unter

karriere.kreiskliniken-reutlingen.de

Für Fachfragen steht Ihnen

Frau Fujan, Leitung Personal und Recht,

unter der Telefonnummer

+49 7121 200-3624

gerne zur Verfügung.

Wir freuen uns auf Sie!

Schwerbehinderte Bewerber:innen werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.

Bitte bewerben Sie sich direkt über den Bewerben-Button mittels unseres Online-Formulars.
Nora Martynik

Personalreferentin Recruiting & Personalmarketing

Telefon:

+49 7121 200-3787

nora.martynik@kliniken-rt.de