Job Description

Das sind Ihre Aufgaben:

Sie sind Ansprechpartner für unsere Mitarbeitenden und Führungskräfte bei allen personal- und arbeitsrechtlichen Fragestellungen. Sie steuern und begleiten die gesamte operative Personalarbeit während des gesamten Employee Lifecycles und verantworten ebenso den Recruiting Prozess. Im Rahmen unseres Wachstumes begleiten Sie aktiv unseren Transformationsprozess. Sie arbeiten konstruktiv und vertrauensvoll mit unserer Arbeitnehmervertretung und den internen Schnittstellen zusammen. Sie arbeiten in Projekten zum Teil auch standortübergreifend mit und sind Ideengeber bei der Weiterentwicklung unserer HR-Arbeit.

Das bringen Sie mit:

Abgeschlossenes Bachelor oder Master-Studium mit Schwerpunkt Personal oder mit personalwirtschaftlicher Ausrichtung. Langjährige Berufserfahrung (5-7 Jahren) in den zuvor genannten Aufgabengebieten im industriellen Umfeld der Metall- und Elektroindustrie nach Möglichkeit mit Konzernstrukturen. Eigenverantwortliche und lösungsorientierte Handlungsweise sowie Spaß und Freude bei der Arbeit im Team. Sie sind sicher im Umgang mit MS-Office und SAP HR, Kenntnisse in SAP Success Factors wären wünschenswert. Kenntnisse im Arbeits- und Tarifrecht sowie Erfahrungen in der ERA-Leistungsbeurteilung runden Ihr Profil ab.

Standort: Nonnweiler Einstiegslevel: + Direkteinstieg - Mit Berufserfahrung
Arbeitsmodus: vor Ort Arbeitszeit: Vollzeit Arbeitsverhältnis: befristet für 2 Jahre Teilkonzern: Diehl Defence Start: ab sofort Bewerber (m/w/d) mit einer Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt behandelt. Sollten Sie das wünschen, geben Sie bitte dazu – auf freiwilliger Basis – Ihren SB-Status bei Ihrer Bewerbung an.

Das sind Ihre möglichen Vorteile:

Tarifliche Vergütung Flexible Arbeitszeiten Familienunternehmen Interne Weiterbildungsprogramme Homeoffice

Mach bei Diehl, was dir wichtig ist.

----------------------------------------

Diehl Defence GmbH & Co. KG, Nonnweiler

Anne-Katrin Breisch

Tel.:+49 6873 70-168