Job Description

Seit mehr als 100 Jahren sind wir führender Hersteller von Damenoberbekleidung und unsere rund 330 Mitarbeitenden geben mit viel Kreativität, Leidenschaft und Teamgeist alles, um Frauen mit qualitativ hochwertiger Mode zu begeistern. Wir sind stets auf der Suche nach motivierten und talentierten Menschen, die unsere Vision teilen und gemeinsam ihre Erfolgsgeschichte mit uns schreiben wollen!

Deine Aufgaben

Kompetente Betreuung und Beratung der Führungskräfte und Mitarbeiter in allen personalrelevanten und

arbeitsrechtlichen Fragestellungen
Durchführung vom operativen und administrativen

Personalmanagement vom Eintritt bis zum Austritt eines Mitarbeiters
Durchführung und Sicherstellung der monatlichen

Entgeltabrechnung für einen ausgewählten Mitarbeiterkreis inkl. aller Vor- und Nachbereitungen sowie die


Kommunikation zu Krankenkassen und Behörden
Verantwortung für den Recruitingprozess eines
ausgewählten Mitarbeiterkreises inkl. Durchführung


geeigneter Personalmarketingmaßnahmen und


Begleitung vom Onboarding
Eigenständige Entwicklung und Umsetzung von viel-
fältigen HR-Projekten aus diversen Bereichen des Personalmanagements
Unterstützung bei der Optimierung und Weiter-
entwicklung der HR-Prozesse und Strukturen
Betreuung der Auszubildenden Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat

Dein Profil

Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit einer Zusatzqualifikation im Bereich Personalfachkaufmann-/frau oder ein abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement Berufserfahrung im genannten Berufsumfeld und Fachkenntnisse im Arbeits-, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht wünschenswert

Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit

und Freude am Austausch mit Mitarbeitenden auf allen Ebenen

Empathisches Auftreten

und ein gutes Gespür für

zwischenmenschliche Beziehungen

Vertraulichkeit und Diskretion

im Umgang mit sensiblen Personalthemen

Lösungsorientiertes Denken

und ein hohes Maß an Eigeninitiative

Organisationstalent

und die Fähigkeit, auch in stressigen Situationen den Überblick zu behalten *

Interesse an ganzheitlichen HR-Prozessen

, von Recruiting über Personalentwicklung bis hin zur Mitarbeiterbindung