Job Description

Ihre Mitarbeit ist gefragt



In dieser Position bringen Sie nicht nur unsere Lohn- und Gehaltsabrechnung auf den Punkt – Sie gestalten auch aktiv die Personalarbeit in unserem Unternehmen mit.



Sie erstellen eigenverantwortlich die monatlichen Entgeltabrechnungen für unsere Unternehmensgruppe.

Dabei behalten Sie den Überblick über Personalstammdaten, Kostenstellen und gesetzliche Meldungen.

Neben klassischen Aufgaben im Meldewesen übernehmen Sie auch das Erstellen von Bescheinigungen und Auswertungen.

Auch in der Buchhaltung wirken Sie mit – etwa bei Rückstellungen, BG-Meldungen oder Kontenabstimmungen.

Im Recruiting bringen Sie neue Ideen ein, formulieren Stellenanzeigen und begleiten Bewerbende durch den Auswahlprozess.

Sie betreuen unsere kaufmännischen Auszubildenden mit Herz und Struktur – vom Vertrag bis zur Prüfung.

Ausbildungsplanung sehen Sie nicht als Pflicht, sondern als Chance: Sie koordinieren, organisieren und entwickeln unser Ausbildungskonzept weiter.

Mit internen Schulungen, Onboardings und Azubi-Veranstaltungen gestalten Sie aktiv unsere Personalentwicklung.

Darüber hinaus bringen Sie sich in HR-Projekte ein, entwickeln Umfragen, verbessern Prozesse und unterstützen dabei, neue Tools einzuführen.



Das bringen Sie mit

Sie verfügen über eine erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung – idealerweise ergänzt durch eine Weiterbildung im Personalwesen (z. B. Personalfachkaufmann/-frau) oder eine vergleichbare Qualifikation.

Sie bringen fundierte Berufserfahrung in der Lohn- und Gehaltsabrechnung mit und sind sicher im Umgang mit den relevanten gesetzlichen Vorgaben im Steuer-, Sozialversicherungs- und Arbeitsrecht.

Der Umgang mit Abrechnungssystemen (z. B. Nevaris) sowie den gängigen MS-Office-Anwendungen ist Ihnen vertraut.

Sie arbeiten strukturiert, sorgfältig und selbstständig – auch bei komplexen Aufgaben behalten Sie den Überblick.

Ein hohes Maß an Diskretion, Verantwortungsbewusstsein und Verbindlichkeit ist für Sie selbstverständlich.

Sie verfügen über eine ausgeprägte Kommunikations- und Teamfähigkeit und verstehen es, professionell und empathisch mit Mitarbeitenden, Auszubildenden und Führungskräften zu kommunizieren.

Idealerweise bringen Sie erste Erfahrungen in generalistischen HR-Themen mit, z. B. im Recruiting, in der Ausbildungskoordination oder im Bereich Personalentwicklung.

Eigeninitiative, Organisationstalent und die Bereitschaft, sich aktiv in Projekte und Veränderungsprozesse einzubringen, runden Ihr Profil ab.

Ihre Perspektiven bei DITTING

30 Tage Urlaub, Urlaubs- und Weihnachtsgeld

Ein dauerhaft sicherer Arbeitsplatz

Ihre persönliche und fachliche Weiterentwicklung über unsere DITTING-Akademie und durch externe Schulungen stehen ebenso im Fokus, wie die Förderung Ihrer individuellen Karrierepläne

Intensives On-Boarding und persönliche Einarbeitung



Wir leben die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben und bringen kollegiales Miteinander im Team und Familienfreundlichkeit zusammen:



Flexible Arbeitszeitgestaltung mit festem Arbeitsplatz im Büro und Möglichkeiten des mobilen Arbeitens auch von zu Hause

Betriebliche Sozialleistungen wie z. B. eine arbeitgeberfinanzierte betriebliche Krankenzusatzversicherung

Angenehme Arbeitsatmosphäre und ein wertschätzendes Miteinander, dazu regelmäßige Mitarbeiter-Events mit gemeinsamen Ausflügen und Betriebsfesten

Gute Verkehrsanbindung, HVV-Ticket in Hamburg, Möglichkeit des Jobrads