Job Description

Ihre Aufgaben:

Durchführung der Lohn- und Gehaltsabrechnungen sowie aller damit verbundenen Tätigkeiten Sorgfältige Pflege der Personalstammdaten und Bearbeitung des Melde- und Bescheinigungswesen, Führen der Personalakten Ansprechpartner für Krankenkassen und Behörden Betreuung und Beratung der Mitarbeiter, Führungskräfte und der Geschäftsleitung in allen personalspezifischen Angelegenheiten Administrative Aufgaben wie Erstellung von Verträgen, Zeugnissen und Bescheinigungen Erstellung von Statistiken und Auswertungen Personalgewinnung (Stellenausschreibungen, Bewerbermanagement, Zusammenarbeit mit Personaldienstleistern) Organisation von Firmenevents Planung, Organisation und Auswertung von Personalentwicklungs- und Schulungsmaßnahmen Betreuung des RILE Vorschlagswesen Mitwirkung bei HR-Projekten
Ihre Qualifikationen:

Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbare Qualifikation, idealerweise mit anschließender Weiterbildung im Bereich Lohn und Gehalt oder Bereitschaft zur fachlichen Weiterbildung Berufserfahrung in der Lohn- und Gehaltsabrechnung wünschenswert Gute Kenntnisse im Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht Sehr gute MS Office Kenntnisse Sicheres Auftreten, Kommunikationsstärke und hohes Maß an Eigenverantwortung Sorgfältige, zuverlässige und verschwiegene Arbeitsweise
Wir bieten:

Karrierechancen Günstige Verkehrsanbindung Betriebliche Altersvorsorge Mitarbeiterevents Vertrauensvoller, kollegialer Umgang Mitgestaltung durch betriebliches Vorschlagswesen Attraktive Vergütung Flexible Arbeitszeiten
Art der Stelle: Vollzeit

Gehalt: 38.851,64€ - 67.197,91€ pro Jahr

Leistungen:

Betriebliche Altersvorsorge Betriebliche Weiterbildung Flexible Arbeitszeiten
Ausbildung:

Lehre/Ausbildung (Wünschenswert)
Berufserfahrung:

Personalentwicklung: 1 Jahr (Wünschenswert)
Arbeitsort: Vor Ort