Job Description

Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt
mehrere Personen im Bereich
IT-Datenforensik
EG 11 TV-L
Aufgaben

• Ihre Aufgaben Der Arbeitsplatz umfasst u. a. folgende Aufgabenfelder:Informationsbeschaffung und forensische Sicherung
• Digitalforensische Sicherung von Speichermedien und digitalen Spuren
• Beschaffung von (Echtzeit-) Informationen durch OSINT-Recherchen (Open Source Intelligence) im öffentlichen Datenbestand
• Durchführung von OFINT (Open Financial Intelligence) Recherchen, insbesondere im Bereich Kryptoermittlungen
• Recherche in großen Datenbeständen

OSINT-Legendierung und Informationssteuerung * Erstellen, Pflegen und kriminaltaktisches Nutzen verdeckter Social-Media-Konten

• Bearbeitung und Aufbereitung der recherchierten Informationen
• Weitergabe der Informationen nach rechtlicher Würdigung

Datenanalyse * Digitalforensische Datenaufbereitung und -auswertung

• Analyse und Bewertung der erlangten Informationen im Zusammenhang mit Ermittlungsaufträgen
• Nutzung fortschrittlicher OSINT-Tools
• Verifizierung der erlangen Informationen durch individuelle Bewertung

Dokumentation und Qualitätsmanagement * Fortentwicklung von laufenden Erfolgskontrollen der OSINT-Aktivitäten

• Erstellung und Pflege der benötigten Recherche-Accounts unter Einhaltung der rechtlichen Vorgaben
• Schulung von Kollegen im Umgang mit OSINT-Recherchen

Profil

• Ihr Anforderungsprofil Sie können sich bewerben, wenn Sie ein Hochschulstudium im Bereich der Kommunikations-, Medienwissenschaften, Allgemeinen-, bzw. digitalen Forensik oder einem anderen ähnlich gelagerten Studiengang erfolgreich abgeschlossen haben. Erwartet werden darüber hinaus:
• Kenntnisse im Umgang mit Open-Source-Intelligence (OSINT)
• Kenntnisse in Data Mining, Image Processing und Big Data Architecture
• Kenntnisse im Bereich der Bearbeitung von Bild- und Videoaufnahmen
• Kenntnisse von Monitoring und Analysesoftware wie u. a. Maltego
• Strafrechtliche- und gefahrenabwehrrechtliche Grundkenntnisse
• Grundkenntnisse im Bereich Datenschutz und Informationssicherheit
• Grundkenntnisse von Organisation und Abläufen in der Polizei Niedersachsen
• Grundkenntnisse in der Krisenkommunikation mit Schwerpunkt Soziale Medien

Wir bieten
DIe Arbeitsplätze werden in Vollzeit mit einer regelmäßigen wöchentlichen Arbeitszeit von 39,8 Stunden ausgeschrieben.
Als Dienstort kommen folgende Standorte in Betracht:

• eine interessante, sinnstiftende und verantwortungsvolle Tätigkeit bei der Polizei Niedersachsen im öffentlichen Dienst
• Regelgehalt der Entgeltgruppe 11 TV-L ( 4.064,54 Euro /Stufe 1, nach 1 Jahr 4.323,79 Euro /Stufe 2), zum Jahresende eine Sonderzahlung sowie eine betriebliche Altersversorgung (VBL)
• bei einschlägiger Berufserfahrung kann ggfs. eine Anrechnung auf die Stufenlaufzeit gemäß § 16 Abs. 2 TV-L erfolgen. Liegen die entsprechenden Voraussetzungen vor, ist eine Eingruppierung in die EG 11, Stufe 3, TV-L ( 4.619,10 Euro brutto) möglich.
• Work-Life-Balance: 30 Tage Erholungsurlaub pro Kalenderjahr, flexible Arbeitszeitgestaltung, Überstundenausgleich, Möglichkeit von Homeoffice
• einen mit öffentlichen Verkehrsmitteln erreichbaren Arbeitsplatz
• ein betriebliches Gesundheitsmanagement und Sportangebote
• uns sind vielfältige, gleichberechtigte und inklusive Teams wichtig

Verfahren
Im Rahmen des Auswahlverfahrens erfolgt nach Prüfung des Anforderungsprofils eine Vorauswahl anhand der eingereichten Unterlagen.
Das ist uns noch wichtig!
Die regelmäßige wöchentliche Arbeitszeit beträgt 39,8 Stunden. Der Arbeitsplatz ist mit einer Mindeststundenanzahl von 20 Stunden teilzeitgeeignet.
Im Hinblick auf die Vereinbarkeit von Beruf und Familie sind individuelle Arbeitszeitmodelle und flexible Regelungen möglich, wobei bei dienstlich begründeten Notwendigkeiten, zum Beispiel im Rahmen der Mitarbeit in einer besonderen Aufbauorganisation (BAO), auch eine flexible Dienstverrichtung außerhalb der Regelarbeitszeit und die Leistung von Bedarfsdiensten und Rufbereitschaften erforderlich sein kann. Die Bereitschaft hierzu wird vorausgesetzt.
Bei erfolgreicher Bewerbung von Teilzeitbeschäftigten erfolgt die Konkretisierung der wahrzunehmenden Aufgaben unter Berücksichtigung der jeweiligen beruflichen Erfahrungen und Kompetenzen sowie des tatsächlichen Arbeitsvolumens.
Bewerbungen von Menschen mit einer Schwerbehinderung und diesen gleichgestellten behinderten Menschen werden besonders begrüßt und bei gleicher Eignung und Befähigung bevorzugt berücksichtigt, soweit nicht in der Person der anderen Bewerberinnen und Bewerber (m/w/d) liegende Gründe von größerem rechtlichen Gewicht entgegenstehen. Zur Wahrung Ihrer Interessen bitten wir, uns bereits in Ihrem Bewerbungsschreiben einen Hinweis auf Ihre Schwerbehinderung/Gleichstellung zu geben. Weiterhin steht Ihnen die Schwerbehindertenvertretung (SBV) der Polizeidirektion Hannover gerne als Ansprechperson unter sbv[at]pd-h.polizei.niedersachsen.de für Fragen zur Verfügung. Damit sie sich bestmöglich für Sie einsetzen kann, freut sich die SBV über eine vorherige Kontaktaufnahme Ihrerseits.
Im Sinne des Niedersächsischen Gleichberechtigungsgesetzes sind wir bestrebt eine Erhöhung des unterrepräsentierten Geschlechts in allen Bereichen und Positionen zu erreichen. Ebenso fördert die Polizeidirektion Hannover die kulturelle Vielfalt. Aus diesen Gründen werden Bewerbungen von Frauen und Menschen mit Migrationsgeschichte und Bilingualität besonders begrüßt.
Uns sind vielfältige, gleichberechtigte und inklusive Teams wichtig. (DEI)
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