Job Description

Volksbank Kassel Göttingen eG Kassel Vollzeit oder Teilzeit Festanstellung Teilweise Homeoffice Wir sind eine mittelständische Genossenschaftsbank in der Region Nordhessen und Südniedersachsen mit rund 500 Mitarbeiterinnen. Gemeinsam gestalten wir mit Leidenschaft die Finanzgeschäfte unserer mehr als 110.000 Privat- und Firmenkundinnen. Hierbei zeichnet uns unser lebens-begleitender Beratungsansatz aus: Wir fokussieren eine kontinuierliche, zuverlässige Partnerschaft auf Augenhöhe und eine zukunftsweisende

Ausrichtung unserer Geschäftstätigkeit.

Wir sind mehr als Bank. Wir sind Genossenschaft. Gestalten Sie mit!

Als Mitarbeiterin Personalmanagement übernehmen Sie gemeinsam mit Ihren Kolleginnen die Konzeptions- und Planungsfunktion im Personalbereich sowie die Personalsachbearbeitung und -verwaltung. Hierbei haben Sie stets die arbeits-, sozialversicherungs- und betriebsverfassungsrechtlichen Anforderungen im Blick.

Ihre Rolle in unserem Team – hier gestalten Sie mit:

Sie unterstützen

unsere Führungskräfte und Mitarbeiterinnen in

allen Themen der Personalwirtschaft (Arbeitszeugnisse, Zeiterfassung, Betriebliches Gesundheitsmanagement, etc.).

Sie bearbeiten

gemeinsam mit Ihrem Team die Urlaubs- und Fehlzeitenverwaltung sowie die Bearbeitung und Freigabe von Fahrtkostenabrechnungen unserer Mitarbeiterinnen.

Sie begleiten

neue Mitarbeiterinnen im Prozess Ihres Eintritts in

unsere Genossenschaft (Erstellung von Arbeitsverträgen und Formalitäten, systemische Administration, etc.).

Sie wirken

an der Konzeption und Umsetzung von Instrumenten der Mitarbeiterbindung mit. In diesem Zusammenhang gestalten Sie z. B. auch Mitarbeiterbefragungen zu Arbeitsbedingungen, Belastung, etc.

Sie arbeiten

an der Erstellung von Betriebsvereinbarungen mit. Auch
die weitere Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat zählt zu Ihren Aufgaben (Einreichung von Einstellungen, Gehaltsanpassungen, etc.).

Sie beteiligen

sich an den vorbereitenden Tätigkeiten sowie der jährlichen Abrechnung der leistungs- und erfolgsorientierten Vergütung.

Sie wirken

am Personalcontrolling mit und erstellen in Abstimmung mit den Leitungsfunktionen des Bereiches relevante Statistiken, wie z. B. den jährlichen Personalbericht.

Sie bringen

Ihre Erfahrungen und Ideen aktiv im Rahmen von Projektarbeiten – auch abteilungsübergreifend – ein und beteiligen sich aktiv an der Umsetzung unserer Zukunftsthemen.

Ihr Profil – das bringen Sie mit:

Sie verfügen

über eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung – idealerweise zum/ zur Bürokauffrau/-mann oder Personaldienstleistungskauffrau/-mann. Alternativ haben Sie erfolgreich ein Studium im Bereich Personalmanagement/ Human Resources oder eine vergleichbare Aus-/ Weiterbildung absolviert.

Sie besitzen

mind. zwei Jahre praktische Erfahrung in der Personalarbeit/ dem Personalmanagement.

Sie besitzen

bereits Grundkenntnisse in der Anwendung von Personalmanagementsoftware – idealerweise geno.HR bzw. SAP HCM.

Sie interagieren

schriftlich und mündlich sicher auf Deutsch (mind. C1).

Sie zeichnet

ein hohes analytisches Denk- und Urteilsvermögen aus und es fällt Ihnen leicht, komplexe Sachverhalte schnell zu erfassen sowie zielgruppengerecht aufzubereiten.

Sie arbeiten

selbstständig, strukturiert und verantwortungsbewusst.
An Ihre Arbeitsergebnisse haben Sie einen hohen Qualitätsanspruch.

Sie gestalten

die Zusammenarbeit mit anderen Fachbereichen konstruktiv und mit einer hohen Dienstleistungsorientierung.

Sie sind

sicher in der Anwendung von Microsoft-Office (Word, Excel, PowerPoint) und affin in der Nutzung digitaler Programme.

Gehalts- und Sozialleistungen

Ein Vergütungspaket bestehend aus einem Grundgehalt von 44.187 € bis 54.860 € (inkl. 13. Gehalt), erfolgsabhängiger Bonuszahlung, betrieblicher Altersvorsorge, vermögenswirksamer Leistungen, Job-Ticket, Job-Rad und Studienförderung.

Weiterbildung und Entwicklung

Ein umfangreiches internes und externes Seminarangebot zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung sowie regel-mäßige Feedbackgespräche.

Work-Life-Balance

Eine Unternehmenskultur, die die Vereinbarkeit von Privat- und Berufsleben durch 30 Urlaubstage im Jahr (bei Vollzeittätigkeit), individuelle Teilzeitmodelle, flexible Arbeitszeiten (06:00 - 20:00 Uhr), mobile Arbeit, Betriebskindergarten und Ferienbetreuung sowie Sonderurlaub unterstützt.

Gesundheitsförderung

Ein vielfältiges Angebot von gesundheitserhaltenden und -fördernden Maßnahmen wie z. B. Business-Yoga, Augenuntersuchung, Gesundheits-Check sowie Ernährungskurse.

Referentin Recruiting

Elisza Gründler
0561 7893-1402