Leer
Vollzeit
ab sofort
Gisela Michel
Personalabteilung
0491 9811-252
bewerbung@wilts.de
Für unseren Standort in Leer suchen wir zur Unterstützung des Teams Mitarbeitende im Forderungsmanagement (m/w/d).
Ihre Aufgaben
In Ihrer zukünftigen Tätigkeit erwarten Sie interessante und vielfältige Aufgaben im Bereich des Forderungsmanagements des Großhandels. Ihre Aufgaben im Detail sind:
Betreuung zahlungsgestörter Engagements
in- und externe Kontaktperson zur Klärung von Zahlungsrückständen
aktives Telefoninkasso & schriftliche Korrespondenz mit Verfahrensbeteiligten
Abstimmung und Umsetzung von Zahlungsvereinbarungen
Durchführung des gerichtlichen Mahnwesens
Zusammenarbeit mit Vertragsanwälten
Überwachung von weiterführenden Maßnahmen
Ihr Profil
Das Forderungsmanagement ist Ihre Leidenschaft und Sie gehen mit Freude Dingen auf den Grund. Darüber hinaus zeichnet sich Ihr Profil wie folgt aus:
abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder relevante Berufserfahrung
Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit Kreditversicherern sowie elektronischen Auskunftssysteme sind wünschenswert
sicherer Umgang mit den MS Office-Programmen
gute Deutschkenntnisse in Wort & Schrift
gute Kommunikationsfähigkeit
verantwortungsbewusstes & strukturiertes Arbeiten
gewissenhafte und selbstständige Arbeitsweise
Teamfähigkeit & Flexibilität
Was wir Ihnen bieten
Wir bieten Ihnen eine abwechslungsreiche Tätigkeit in einem in der 4. Generation geführten, erfolgreichen Familienunternehmen. Werden Sie ein Teil des Teams im Wilts Großhandel für Maler und Bodenleger und profitieren Sie von folgenden Benefits:
pünktliche und leistungsgerechte Vergütung
intensive Einarbeitung sowie regelmäßige fachliche Schulungen & Trainings
krisensicheren Arbeitsplatz in einem erfolgreichen Familienunternehmen
flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege
moderne Arbeitsmittel
bis zu 30 Tage Urlaub
Sonderleistungen, wie Edenred-City-Karte, Lease a bike, betriebliche Altersvorsorge (bAV)
Mitarbeiterrabatte
verschiedene Firmenevents
gute Parkmöglichkeiten am Standort Leer
* Für die bessere Lesbarkeit der Stellenanzeige wird vereinzelt auf die Verwendung geschlechtsspezifischer Sprachformen verzichtet. Sämtliche Personenbezeichnungen gelten unter Berücksichtigung des AGG für alle Geschlechter.
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