Job Description

Die Kardex Gruppe ist weltweit einer der führenden Hersteller von dynamischen Lager-, Bereitstellungs- und Distributionssystemen. Unsere mehr als 3.000 Mitarbeitenden weltweit entwickeln und fertigen Logistiklösungen, die Anwendung in vielen unterschiedlichen Branchen wie in der industriellen Fertigung als auch in Handel und Verwaltung finden.




Personal ist im Wandel und so haben wir uns zu Beginn des Jahres als Abteilung People & Culture neu etabliert und verstärken unser Team ab März 2026 mit einem Manager (m/w/d) Employee Experience & Payroll.



Die Personalbetreuung und Personalabrechnung wird gemäß unserer Unternehmenswerte noch stärker den Menschen im Mittelpunkt sehen.



Die Rolle erfordert eine Vor-Ort Präsenz in Bellheim von drei Tagen wöchentlich.

Your tasks

Gestaltung des neuen Employee Experience Bereichs, welche die Personalbetreuung vom Eintritt bis Austritt umfasst und auch die Personalabrechnung miteinschließt Verantwortung und Sicherstellung der termingerechten und korrekten Durchführung der Entgeltabrechnung und Zeitwirtschaft eines definierten Betreuungsbereiches vor derzeit drei deutschen Standorten in Bayern, Baden-Württemberg und Rheinland-Pfalz Etablieren eines Employee Experience Teams zur verbesserten Personalbetreuung von Mitarbeitenden nicht nur zu Abrechnungs- und Entgeltfragen, Reisekosten, Steuer- und Sozialversicherungsthemen, sondern rund um den gesamten Employee Life Cycle, also vom Eintritt bis zum Austritt Zusammenarbeit mit den jeweiligen Betriebsräten, Anhörungen sowie Erstellung von Betriebsvereinbarungen Konzeption, Weiterentwicklung und Implementierung einer zukunftsweisenden und digitalen HRIS Landschaft

Your profile

Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Zusatzqualifikation, gerne auch ein betriebswirtschaftliches Studium mit Fokus auf Human Resources Mehrjährige Erfahrung in der Personalbetreuung und Entgeltabrechnung, wobei sichere Kenntnisse im Lohnsteuer-, und Sozialversicherungsrecht wünschenswert sind Erfahrung in einem HRIS wie Workday oder SuccessFactors Führen und Weiterentwickeln eines 7-köpfigen Teams Kommunikationssicher in deutscher und englischer Sprache Hands-on-Mentalität und Spaß an der Umsetzung von HR-Themen, eigenständige, kunden- und serviceorientierte Arbeitsweise immer mit dem Menschen im Blick

Unsere Führungsphilosophie beschreiben wir intern als "intent-based leadership"- hier ein erster Vorgeschmack auf youtube: David Marquet Inno-Versity Presents: Greatness by David Marquet - YouTube

Was wir bieten:

Langfristige Perspektiven

: Sicherer Arbeitsplatz in einem wachstumsstarken, internationalen Unternehmen mit spannenden Entwicklungschancen sowie interessante und abwechslungsreiche Aufgaben in einem zukunftsorientierten Umfeld

Wertvolle Unterstützung:

Großartiger Teamspirit, ausführliches Onboarding und vielfältige Weiterbildungsangebote in der eigenen Academy am Standort Bellheim und online sowie Employee Assistance Program (Lyra)

Spürbarer Mehrwert:

Flexible Arbeitszeit mit der Möglichkeit auf tageweise Mobile Work, 6 Wochen Jahresurlaub

Sichtbare Leistung:

Attraktive Vergütung nach Tarif, betriebliche Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen

Attraktive Extras:

Firmen- und Teamevents, kostenfreie Parkplätze und höhenverstellbare Tisch

Mobilität:

Die S-Bahn Haltestelle direkt vor der Tür

Die richtige Stelle für Dich?

Dann sende uns Deine aussagekräftige Bewerbung mit möglichem Eintrittstermin und Gehaltswunsch über unser Karriereportal. Bei uns ist eine Bewerbung innerhalb von zwei Minuten möglich.



Fragen? Sprich mich gerne direkt an:


Veronika Wieland-Kolumban, Manager Talent Acquisition, 015120542770.


Wir freuen uns auf Dich!


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Bewerbung von Menschen mit Schwerbehinderung im Sinne des SGB IX sind ausdrücklich erwünscht.