Job Description

Wir sind ein erfolgreiches, wachstumsstarkes Familienunternehmen mit ca. 620 Mitarbeitern, 330 Mio. € Umsatz und 21 Filialen in Baden-Württemberg und Bayern. Im

Elektrogroßhandel

nehmen wir in Baden-Württemberg eine führende Position am Markt ein. Als DEHA-Mitglied bedienen wir mit einem breiten und tiefen Produktsortiment sowie innovativen Dienstleistungen viele Tausend Kunden im Handwerk, Fachhandel und in der Industrie. Für ihre Zufriedenheit sorgen hohe Produktqualität, optimale Warenverfügbarkeit sowie ein exzellenter Beratungsservice. Effiziente, IT-gestützte, warenwirtschaftliche und logistische Prozesse sowie modernste, automatische Lagertechnik in unserem Zentrallager sind für uns selbstverständlich. Seit Jahren wird das klassische Geschäft mit eBusiness ergänzt und um digitale Lösungen erweitert. In unserer

Zentrale in Schorndorf

suchen wir eine fachlich wie persönlich überzeugende

Führungskraft als Leitung (m/w/d) Personal und Recht

.



In dieser Schlüsselrolle berichten Sie direkt an die Geschäftsführung und verantworten gemeinsam mit einem

fünfköpfigen, sehr erfahrenen Team

das gesamte Spektrum moderner Personalarbeit sowie ausgewählte rechtliche Themen. Die Funktion ist bewusst breit angelegt und vereint

operative Exzellenz

mit

strategischer Gestaltungskraft

. Im Personalbereich liegt Ihr Fokus nicht allein auf den klassischen HR-Themen, sondern vor allem auf der strategischen Personal- und Karriereplanung, der systematischen Entwicklung von Führungskräften sowie der Beratung der Geschäftsführung und Führungsebene in allen personalrelevanten Fragestellungen. Sie treiben die Erarbeitung von Wertebildern voran und übersetzen diese in eine gelebte, zukunftsorientierte Führungskultur. Darauf aufbauend gestalten Sie die Ausbildung der Zukunft, entwickeln moderne Konzepte für Nachwuchskräfte und etablieren ein professionelles Onboarding für Quereinsteiger. Die Verantwortung für die Gehaltsabrechnung sowie die Personalverwaltung liegt ebenfalls im Team, ebenso wie die Weiterentwicklung der HR-Prozesse. Im HR-Bereich wird mit P&I Loga und Guidecom gearbeitet, das ERP-System des Unternehmens ist SAP R/3 mit anstehender Umstellung auf

SAP S/4HANA

.


Der

rechtliche Verantwortungsbereich

umfasst insbesondere das

gesamte Vertragswesen

(Prüfung, Verhandlung und Gestaltung von Verträgen, insbesondere Dienstleisterverträge aus IT und Logistik, sowie Großkundenverträge), Gewährleistungsthemen mit unseren Kunden und Beratung bei rechtlichen Fragestellungen. Darüber hinaus befassen Sie sich mit Arbeitsrechtsthemen, dem Fuhrparkmanagement und der Arbeitssicherheit.


Gesucht wird eine leistungsorientierte Persönlichkeit mit abgeschlossenem Studium (BWL, Wirtschaftsrecht o. ä.) oder gleichwertiger Qualifikation sowie Erfahrung in einer vergleichbaren Führungsposition und

fundierten Kenntnissen im Arbeitsrecht und praxisnahen Vertragsrecht

, idealerweise in einem mittelständischen Handelsunternehmen. Neben unternehmerischem Weitblick, klarer Hands-on-Mentalität, Durchsetzungsvermögen, Mittelstandsdenke und Beharrlichkeit zeichnen Sie sich durch Empathie, Offenheit und eine hohe Beratungskompetenz aus. Sie sind ein absoluter Teamplayer, führen durch Vorbild, sehen sich als Coach und identifizieren sich mit den Werten, der Kultur und Tradition eines Familienunternehmens. Ein sicherer Umgang mit modernen HR-Tools ist von Vorteil.



Diese Rolle bietet Ihnen die seltene Möglichkeit, HR ganzheitlich und zukunftsgerichtet zu prägen – in enger Zusammenarbeit mit der Inhaberfamilie und mit echtem Gestaltungsspielraum. Sie sind

„Unternehmer im Unternehmen“

. Bei Interesse senden Sie bitte Ihre Bewerbungsunterlagen mit Angaben zu Einkommen und Verfügbarkeit bevorzugt online oder unter der Kennziffer 5826-06797 an Dr. Heimeier Executive Search GmbH, Löffelstraße 40, 70597Stuttgart (www.heimeier.de). Wenn Sie Fragen haben, rufen Sie an: Telefon 0711 78076-91. Frau Dolores Valencia-Frank und Frau Claudia Drauz geben Ihnen gern weitere Informationen. Diskretion ist selbstverständlich.