Job Description

Die

TOPTICA Photonics SE

ist ein international führender, mittelständischer Hightech-Hersteller von Lasersystemen für Wissenschaft, Biotechnologie und Messtechnik mit weltweit über 600 Mitarbeitenden. Hohe Motivation und Eigenverantwortung im Dienste der Kundinnen prägen die Firmenphilosophie des privat geführten "Hidden Champion", welche von den Mitarbeitenden mit großem Engagement gemeinsam gelebt wird. Zu den Kundinnen zählen namhafte Industrieunternehmen genauso wie zahlreiche Nobelpreisträger*innen.



Die TOPTICA wächst kontinuierlich. Dafür braucht es ein

HR-Team

, das den Sprung zum großen internationalen Mittelständler professionell begleitet. Für den weiteren Ausbau und die Ausgestaltung der HR-Funktion suchen wir eine zupackende Persönlichkeit, die uns bei unserer spannenden und herausfordernden Aufgabe des Veränderns und Neuschaffens tatkräftig unterstützt.



Als

Leiter*in Personal / Head of HR

verantworten Sie die strategische und operative Weiterentwicklung der gesamten Personalabteilung. Sie bauen die Position von HR bei der TOTPICA als

leistungsstarken, serviceorientierten und geschätzten Business Partner

für Vorstand und Führungskräfte weiter aus und leisten einen entscheidenden Beitrag zur nachhaltigen Skalierung und Zukunftsfähigkeit des Unternehmens.

Leiter*in Personal / Head of HR

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Ihre Hauptaufgaben:

Strategische Verantwortung

Gesamtverantwortung für den HR-Bereich mit klarem Fokus auf Recruiting, Führungskräfteentwicklung und Talentförderung als zentrale Hebel für Wachstum, Wettbewerbsfähigkeit und Bindung der Mitarbeitenden Aktive Gestaltung der HR-Funktion im Kontext von unternehmensweitem Wachstum und fortschreitender Professionalisierung Ausbau von HR als strategischem Sparringspartner für Vorstand und Führungskräfte, mit ausgeprägtem Service- und Business-Partnering-Ansatz

Führung & Organisation

Fachliche und disziplinarische Leitung eines HR-Teams von 7 Mitarbeitenden Weiterentwicklung von Strukturen, Rollen und Verantwortlichkeiten innerhalb des HR-Bereichs Förderung einer pragmatischen, lösungsorientierten und leistungsstarken HR-Kultur Gesamtverantwortung für HR IT- Systeme, HR- Reporting, Services und Payroll

Arbeitsrecht & Mitbestimmung

Weiterentwicklung und Professionalisierung der Zusammenarbeit mit dem neu gegründeten Betriebsrat Verantwortung für arbeitsrechtliche Fragestellungen und deren saubere, praxisnahe Umsetzung Aktive Mitgestaltung einer zukunftsorientierten, leistungsfördernden Unternehmenskultur

Ihr Profil:

Qualifikation & Erfahrung

Abgeschlossenes Hochschulstudium (Jura, BWL, Psychologie oder Sozialwissenschaften) Langjährige Erfahrung in Personalentwicklung, Arbeitsrecht und der Zusammenarbeit mit Betriebsräten 10–15 Jahre Berufserfahrung in HR-Funktionen, bevorzugt im technologischen oder produzierenden Mittelstand Fundierte Erfahrung in der disziplinarischen Leitung eines Teams Erfahrung in Wachstums- und Transformationsphasen Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse

Persönlichkeit & Arbeitsstil

Teamfähig, eigeninitiativ und „hands-on“ Pragmatisch, strukturiert und sauber in Analyse und Umsetzung Klarer Antreiber mit unternehmerischem Denken und Umsetzungsstärke Bringt frische Ideen ein und verbindet diese mit Realismus und Machbarkeit Hohe Glaubwürdigkeit gegenüber Vorstand, Führungskräften und Arbeitnehmervertretung

Wir bieten...

eine lebendige Gemeinschaft mit Austausch auf Augenhöhe, gemeinsamem Lachen, unter anderem beim Tischtennis, Billard oder einfach bei einem Espresso – Siebträger ;) – in unserem „Kulinarium“ und epischen Unternehmungen (Sommerfest, Betriebsausflug, Lunch-Lotterie, Weihnachtsfeier) eine authentische Duz-Kultur und kurze Entscheidungswege eine individuelle Einarbeitung neuer TOPTICAnerinnen begleitet durch einen persönlichen Patin/Paten
maßgeschneiderte Weiterbildung – vielfältige Lernmöglichkeiten für jeden Bedarf Unterstützung in allen Lebenslagen: Employee Assistance Program für Mitarbeitende und Angehörige Energie für Zwischendurch in Form kostenfreier Softgetränke, Kaffee/Tee, frischem Obst und Eis großzügige Urlaubstage: 30 + zusätzlich besondere Feiertage (z.B. Heiligabend, Silvester) finanzielle Extras wie Weihnachtsgeld, Mitarbeiterbonus, betriebliche Altersvorsorge stolze Auszeichnungen als „Bayern's Best 50“ und „Fahrradfreundlicher Arbeitgeber“

Interessiert? Das freut uns!

Werden Sie Teil unseres Teams! Wir freuen uns auf Ihre Online-Bewerbung als Leiter*in Personal / Head of HR.

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